Agent de Projet (Soutien en Santé Mentale et S ou? psychosocial (MHPSS)) (P)

Aperçu du poste

Introduction

Établie en 1951, l'OIM est une Organisation associée des Nations Unies et l'agence onusienne de premier plan dans le domaine de la migration. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, fait progresser des solutions face aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'engage à favoriser un lieu de travail respectueux, inclusif et favorable où tous les employés peuvent s'épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l'OIM vise à mieux exploiter le plein potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en mouvement.

L'OIM invite les candidat(e)s issus de divers horizons à postuler et prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. En savoir plus sur la culture du milieu de travail de l'OIM sur la page La culture du lieu de travail de l'OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures sont bienvenues des candidats de premier et de deuxième niveau, en particulier les candidates qualifiées, ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour toutes les vacancies de l'OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de second niveau qualifiés et éligibles au cours du processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, les candidats de premier niveau suivants sont considérés :

Candidats internes

Candidats des États membres suivants de l'OIM qui ne sont pas représentés parmi le personnel dans les catégories professionnelles et supérieures :

Bahamas, Barbados, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Sainte-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Pala, Saint-Christophe-et-Niévès, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu Les candidats de deuxième niveau comprennent : Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte organisationnel et portée

Sous la supervision générale du Chef de Mission (COM) en République démocratique du Congo (RDC), la supervision directe du Responsable du Programme SPMSS, et en étroite coopération avec le Chef de la Sous-Office à Tanganyika (Stabilisation, Transition et Récupération), l'Agent de Projet (SPMSS) sera responsable de la gestion globale, de la supervision et de la coordination de l'initiative quinquennale (2025-29) « Améliorer les conditions de vie des groupes de population dans des contextes sécuritaires critiques en RDC ». Soutien en Santé Mentale et Soutien psychosocial pour la paix en République démocratique du Congo”, mis en œuvre dans la province de Tanganyika et financé par la Kreditanstalt fur Wiederaufbau (KfW) sous mandat du Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Agent de Projet (Soutien en Santé Mentale et S ou? psychosocial (MHPSS)) (P) Description du poste

Introduction

Établie en 1951, l'OIM est une Organisation associée des Nations Unies et l'agence onusienne de premier plan dans le domaine de la migration. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, fait progresser des solutions face aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'engage à favoriser un lieu de travail respectueux, inclusif et favorable où tous les employés peuvent s'épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l'OIM vise à mieux exploiter le plein potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en mouvement.

L'OIM invite les candidat(e)s issus de divers horizons à postuler et prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. En savoir plus sur la culture du milieu de travail de l'OIM sur la page La culture du lieu de travail de l'OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures sont bienvenues des candidats de premier et de deuxième niveau, en particulier les candidates qualifiées, ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour toutes les vacancies de l'OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de second niveau qualifiés et éligibles au cours du processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, les candidats de premier niveau suivants sont considérés :

Candidats internes

Candidats des États membres suivants de l'OIM qui ne sont pas représentés parmi le personnel dans les catégories professionnelles et supérieures :

Bahamas, Barbados, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Sainte-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palau, Saint-Christophe-et-Niévès, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte organisationnel et portée

Sous la supervision générale du Chef de Mission (COM) en République démocratique du Congo (RDC), la supervision directe du Responsable du Programme SPMSS, et en étroite coopération avec le Chef de la Sous-Office à Tanganyika (Stabilisation, Transition et Récupération), l'Agent de Projet (SPMSS) sera responsable de la gestion globale, de la supervision et de la coordination de l'initiative quinquennale (2025-29) « Améliorer les conditions de vie des groupes de population dans des contextes sécuritaires critiques en RDC ». Soutien en Santé Mentale et Soutien psychosocial pour la paix en République démocratique du Congo”, mis en œuvre dans la province de Tanganyika et financé par la Kreditanstalt fur Wiederaufbau (KfW) sous mandat du Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Note Bakisa : les passages en anglais de cette annonce ont été traduits automatiquement en français.

Responsabilités et obligations

Gérer la mise en œuvre globale et le suivi du budget du projet financé par KfW tout en maintenant la visibilité auprès des donateurs, conformément au Règlement et aux procédures de l'OIM.

Fournir des conseils techniques et opérationnels à une équipe pluridisciplinaire composée de psychologues, travailleurs sociaux, éducateurs, animateurs d’arts et de sports, et d’un responsable de la cohésion sociale.

Élaborer un plan de renforcement des capacités et diriger la formation du personnel du programme SPMSS et de cohésion sociale de l'OIM ainsi que des partenaires de mise en œuvre, conformément au Manuel de l'OIM sur le SPMSS communautaire en cas d’urgence et de déplacement et à la Note technique de l'OIM Intégrant le SPMSS dans la programmation de la paix et de la récupération.

Entretenir une liaison étroite avec les homologues gouvernementaux et non gouvernementaux, y compris le Programme national de la santé mentale et le Ministère de la Santé (DPS) au niveau provincial et d'autres entités pertinentes dans les zones de santé respectives.

Représenter l'OIM dans les forums SPMSS pertinents, y compris dans d'autres provinces de l'est de la RDC que Tanganyika.

Diriger les activités de formation pour les parties prenantes gouvernementales et non gouvernementales au niveau provincial, y compris les Organisations communautaires (OC), les structures de leadership communautaire, les acteurs de la consolidation de la paix axés sur le SPMSS et la cohésion sociale.

Diriger les campagnes de sensibilisation et de communication favorisant le soutien psychosocial, la cohésion sociale, la tolérance mutuelle et les initiatives de consolidation de la paix dans les zones du projet.

Superviser les plans de réhabilitation des centres de soins primaires, des espaces communautaires, etc., ainsi que le développement de petits projets communautaires visant à renforcer la cohésion sociale, en collaboration étroite avec les unités pertinentes du bureau sous-régional Tanganyika.

Produire des rapports de progression de qualité financière, narrative et autres relatifs aux activités du projet en assurant une soumission en temps utile et le respect des exigences du bailleur et de l’OIM.

Assurer une gestion adéquate de l’information sur les activités liées au projet, y compris la visibilité en fournissant des mises à jour régulières, des résumés, des communiqués de presse et d’autres documents pertinents, en coordination avec le donateur et les unités pertinentes au bureau pays.

Accomplir toute autre tâche qui pourrait être assignée.

Qualifications et expérience requises

Éducation

Diplôme de Master en psychologie, travail social, psychiatrie, sciences sociales, anthropologie ou dans un domaine connexe d'une institution académique accréditée avec cinq années d'expérience professionnelle pertinente; ou, Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d'expérience professionnelle pertinente.

L’accréditation professionnelle d'une association-société médicale, psychologique ou de counseling reconnue est un atout.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

Expérience dans le développement, la gestion et le reporting de projets ;

Expérience dans l’évaluation et l’analyse des besoins en MHPSS dans des contextes d’urgence complexes et post-conflits ;

Expérience dans la coordination et la fourniture d’un MHPSS à couches multiples et basés sur la communauté, y compris via des partenaires de mise en œuvre ;

Expérience avérée dans l’intégration du MHPSS lors de la post-récupération et d’activités liées aux moyens de subsistance, à la cohésion sociale, au désarmement, à la démobilisation et à la réintégration (DDR), au dialogue et à la transformation des conflits et à des solutions durables;

Expérience de travail avec des porte-paroles de la paix et des initiatives communautaires à petite échelle ;

L’expérience de supervision clinique et de renforcement des capacités des professionnels de la santé mentale et des travailleurs sociaux est un atout ;

Expérience de travail avec les migrants, réfugiés, personnes déplacées internes, survivants de violence basée sur le genre (VBG), ex‑combattants et autres groupes vulnérables ;

Connaissances et expérience dans la facilitation de formations et l’élaboration de programmes de formation ; et, Expérience professionnelle antérieure auprès d’organisations humanitaires internationales, d’organisations non gouvernementales ou d’institutions/organisations gouvernementales dans un cadre multiculturel.

Compétences

Une participation antérieure au programme interne de l’OIM « Interventions psychosociales en urgence et déplacement » sera considérée comme un atout ;

Capacité à coordonner efficacement les actions avec d’autres partenaires de mise en œuvre, y compris du secteur d’urgence ;

Capacité à soutenir des niveaux adéquats de partage d’informations entre les unités internes, les partenaires des clusters, l’OIM et d’autres acteurs de la réponse d’urgence et de post-récupération ;

Qualités avérées de leadership et capacité démontrée à établir et entretenir des relations professionnelles efficaces avec des personnes de milieux culturels et nationaux divers ;

Compétences interpersonnelles et de travail en équipe avérées ;

Excellentes compétences en communication et en rédaction de rapports ;

La connaissance des principes de protection et des politiques et procédures de l’OIM est un atout ; et, Maîtrise démontrée des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une des trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

La connaissance pratique d’une autre langue officielle des NU (arabe, chinois, russe et espagnol) ou du swahili est un atout.

La maîtrise des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, ce qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent adhérer et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences personnelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite organisationnels.

Professionnalisme : Démontre la capacité de travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de jugement prudent face aux défis quotidiens.

Courage : Démonstre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2

Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Distraire des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité dans un esprit de service et en temps voulu. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gestion et partage des connaissances : recherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.

Responsabilité : Assume la responsabilité d’atteindre les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

Leadership : Donne une direction claire, montre l’exemple et fait preuve de la capacité de réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.

Autonomisation des autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur et développer son potentiel.

Instaurer la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.

Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une direction stratégique claire.

Humilité : Conduit avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres insuffisances.

Notes

Les candidats précédents n'ont pas besoin de postuler à nouveau.

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez vous référer à ce lien pour obtenir des conseils sur la catégorie d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés restent éligibles à être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à toutes les procédures d’homologation, y compris médicales et de sécurité, ainsi qu’à l’accréditation, toute exigence de résidence ou de visa. Les postes vacants se clôturent à 23h59, heure locale à Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et l’abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

L’OIM effectue des vérifications de références et des vérifications des antécédents, y compris par le biais de bases de données à l’échelle du système telles que ClearCheck, pour aider à s’assurer que les candidats n’ont aucun cas d’inconduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation sexuelle et d’abus sexuel, ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en tout temps.

L’OIM ne facture aucuns frais à aucun stade du processus de recrutement — que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement, la formation ou autre — et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système IOM WAVE (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invités à consulter notre site Web : Carrières et postes à l’OIM.

Compétences requises

Info sur le poste

Type de contrat : à durée déterminée (1 an avec possibilité de renouvellement) Durée initiale du contrat : 1 an

Type d’organisation : Bureau pays - Sous-bureau

Type de vacance : Avis de vacance

Type de recrutement : Professionnel

Niveau : P-3

Cette S/VN est-elle basée dans un bureau L3 ou en soutien à une réponse d’urgence L3 ?: Non

Qualifications et expérience requises

Éducation

Diplôme de Master en psychologie, travail social, psychiatrie, sciences sociales, anthropologie ou dans un domaine connexe d'une institution académique accréditée avec cinq années d'expérience professionnelle pertinente; ou, Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d'expérience professionnelle pertinente.

L’accréditation professionnelle d'une association-société médicale, psychologique ou de counseling reconnue est un atout.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

Expérience dans le développement, la gestion et le reporting de projets ;

Expérience dans l’évaluation et l’analyse des besoins en MHPSS dans des contextes d’urgence complexes et post-conflits ;

Expérience dans la coordination et la fourniture d’un MHPSS à couches multiples et basés sur la communauté, y compris via des partenaires de mise en œuvre ;

Expérience avérée dans l’intégration du MHPSS lors de la post-récupération et d’activités liées aux moyens de subsistance, à la cohésion sociale, au désarmement, à la démobilisation et à la réintégration (DDR), au dialogue et à la transformation des conflits et à des solutions durables;

Expérience de travail avec des porte-paroles de la paix et des initiatives communautaires à petite échelle ;

L’expérience de supervision clinique et de renforcement des capacités des professionnels de la santé mentale et des travailleurs sociaux est un atout ;

Expérience de travail avec les migrants, réfugiés, personnes déplacées internes, survivants de violence basée sur le genre (VBG), ex‑combattants et autres groupes vulnérables ;

Connaissances et expérience dans la facilitation de formations et l’élaboration de programmes de formation ; et, Expérience professionnelle antérieure auprès d’organisations humanitaires internationales, d’organisations non gouvernementales ou d’institutions/organisations gouvernementales dans un cadre multiculturel.

Compétences

Une participation antérieure au programme interne de l’OIM « Interventions psychosociales en urgence et déplacement » sera considérée comme un atout ;

Capacité à coordonner efficacement les actions avec d’autres partenaires de mise en œuvre, y compris du secteur d’urgence ;

Capacité à soutenir des niveaux adéquats de partage d’informations entre les unités internes, les partenaires des clusters, l’OIM et d’autres acteurs de la réponse d’urgence et de post-récupération ;

Qualités avérées de leadership et capacité démontrée à établir et entretenir des relations professionnelles efficaces avec des personnes de milieux culturels et nationaux divers ;

Compétences interpersonnelles et de travail en équipe avérées ;

Excellentes compétences en communication et en rédaction de rapports ;

La connaissance des principes de protection et des politiques et procédures de l’OIM est un atout ; et, Maîtrise démontrée des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une des trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

La connaissance pratique d’une autre langue officielle des NU (arabe, chinois, russe et espagnol) ou du swahili est un atout.

La maîtrise des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, ce qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent adhérer et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences personnelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite organisationnels.

Professionnalisme : Démontre la capacité de travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de jugement prudent face aux défis quotidiens.

Courage : Démonstre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2

Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Distraire des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité dans un esprit de service et en temps voulu. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gestion et partage des connaissances : recherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.

Responsabilité : Assume la responsabilité d’atteindre les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

Leadership : Donne une direction claire, montre l’exemple et fait preuve de la capacité de réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.

Autonomisation des autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur et développer son potentiel.

Instaurer la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.

Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une direction stratégique claire.

Humilité : Conduit avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres insuffisances.

Notes

Les candidats précédents n'ont pas besoin de postuler à nouveau.

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez vous référer à ce lien pour obtenir des conseils sur la catégorie d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés restent éligibles à être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à toutes les procédures d’homologation, y compris médicales et de sécurité, ainsi qu’à l’accréditation, toute exigence de résidence ou de visa. Les postes vacants se clôturent à 23h59, heure locale à Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et l’abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

L’OIM effectue des vérifications de références et des vérifications des antécédents, y compris par le biais de bases de données à l’échelle du système telles que ClearCheck, pour aider à s’assurer que les candidats n’ont aucun cas d’inconduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation sexuelle et d’abus sexuel, ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en tout temps.

L’OIM ne facture aucuns frais à aucun stade du processus de recrutement — que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement, la formation ou autre — et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système IOM WAVE (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invités à consulter notre site Web : Carrières et postes à l’OIM.