Conseiller en politique de santé (Couverture sanitaire universelle)

Conseiller en politique de santé (Couverture sanitaire universelle)

| Description du poste - Conseiller en politique de santé (Couverture sanitaire universelle) (2604281)

Conseiller en politique de santé (Couverture sanitaire universelle)-(2604281)Grade : P5Modalité contractuelle : Contrat à durée déterminéeDurée du contrat (Années, Mois, Jours) : 1 an## Publication de l'avis : 2 oct. 2026, 03:27:14## Date de clôture : 30 oct. 2026, 18:59:00## Lieu principal : Congo, République démocratique du - Kinshasa## Organisation : AF_COD République démocratique du Congo## Horaires : Temps pleinAVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci‑dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.## OBJECTIFS DU PROGRAMMEL'un des principaux objectifs du cadre d'action de l'OMS pour le renforcement des systèmes de santé est de promouvoir une compréhension commune de ce qu'est un système de santé et de ce qui constitue un renforcement du système de santé. Il fournit egalement une base pour aider le pays a developper son systeme et services de sante, en s'attaquant aux goulets d'etranglement de maniere concertee et coordonnee, en fonction des resultats sanitaires souhaites, afin d'obtenir des effets durables a l'echelle de l'ensemble du systeme. Pour etre le plus efficace possible, ce processus doit etre mene par le pays, sur la base des priorites definies dans les plans de sante nationaux et globaux.## DESCRIPTION OF DUTIESTravailler en coordination avec tous les points focaux techniques au niveau regional et au niveau du siege, sous la direction du Representant de l'OMS.Fournir des conseils d'experts au gouvernement et aux parties prenantes nationales sur la conception, la mise en œuvre et l'evaluation de politiques, strategies et plans de developpement sanitaires pour le renforcement du systeme de sante afin de progresser vers la couverture sanitaire universelle (CSU), par le biais :du renforcement de capacite des parties prenantes nationales a organiser et a mener un dialogue efficace sur les politiques de sante et a reformer le processus de mise en œuvre (notamment en developpant une veille strategique sur les questions cles de la reforme du systeme de sante et en se concentrant sur les domaines prioritaires du financement de la sante, de la sante publique, des soins de sante primaires, du personnel de sante et de la gouvernance) ;de l'elaboration d'une vision harmonisee de la prestation de services pour renforcer les services de sante publique et de soins de sante primaires afin de mieux prevenir et controler les maladies transmissibles et non transmissibles ;de la transformation des modalites de financement de la sante en vue d'une couverture sanitaire universelle, y compris l'amelioration de la gouvernance et de la responsabilite ;de l'evaluation des couts et la budgetisation des politiques, strategies et plans nationaux de sante (y compris des analyses macroeconomiques et de la situation du financement de la sante, l'identification des ressources potentielles et l'evaluation des couts de differentes options de financement ) ;de l'alignement d'autres fonctions essentielles du systeme, telles que les ressources humaines, les politiques d'acces aux medicaments et aux technologies de la sante, et le renforcement des dispositions en matiere de gouvernance ;de l'amelioration et la mise en œuvre d'un cadre de suivi et d'evaluation pour le renforcement du systeme de sante, accepte par toutes les parties prenantes, avec des objectifs de sante pour les maladies transmissibles et non transmissibles, en lien avec les objectifs de developpement durable (ODD) ;de meilleurs modeles et approches innovantes de la mise en œuvre d'une politique de sante fondee sur des donnees probantes et du renforcement des systemes de sante, afin de faciliter l'apprentissage et le renforcement des capacites dans l'elaboration des politiques au niveau national　;de l'identification de synergies, la constitution d'alliances, l'alignement et la mise en reseau entre le bureau de pays de l'OMS et d'autres organisations des Nations unies, des acteurs non etatiques et des donateurs internationaux en vue de la transformation du systeme de sante de la RDC.Etablir et renforcer les liens avec les institutions, les associations, les agences non gouvernementales et les organismes scientifiques, pour l'echange d'informations, la coordination des activites et la mise en œuvre d'approches touchant l'ensemble des secteurs impliquees dans la sante.Demontrer l'impact des reformes sur les resultats en matiere de sante et sur la couverture sanitaire universelle, en menant des evaluations approfondies de l'impact du financement de la sante, de la sante publique et des soins de sante primaires.Executer toutes les autres taches connexes assignees par le Representant de l'OMS.## REQUIRED QUALIFICATIONS### EducationEssential: Diplome d'etudes superieures en medecine avec specialisation en sante publique, administration des systemes/services de sante, politique de sante, planification sanitaire, soins de sante primaires, sciences sociales liees a la sante ou disciplines similairesDesirable: PhD en sante publique, en sciences sociales ou en politique de la sante dans un ou plusieurs des domaines susmentionnes et/ou formation post-universitaire ou specialisation dans les systemes de sante et/ou la planification, la gestion ou l'economie de la sante.### ExperienceEssential: Un minimum de 10 ans d'experience professionnelle en rapport avec le poste (par exemple dans le domaine de l'elaboration de politiques, strategies et de la planification dans le secteur de la sante), dont une grande partie doit avoir ete acquise au niveau international. Experience specifique requise en matiere de financement de la sante. Un minimum de cinq ans d'experience est requis dans une institution gouvernementale ou une organisation internationale desservant soit (i) des pays a ressources limitees, soit (ii) des pays a revenu intermediaire.Desirable: Experience en matiere d'evaluation du secteur de la sante, d'analyse, d'evaluation et d'etablissement de rapports. Experience de la recherche de consensus et de la cooperation avec diverses parties prenantes nationales### SkillsConnaissances et competences techniques approfondies dans les domaines suivants la formulation, le renforcement et la gestion des politiques de santela planification, le suivi et l'evaluation des systemes de sante. Expertise technique requise dans les domaines des systemes de sante bases sur les soins de sante primaires, de la transformation et de la reforme des systemes de santel'analyse des politiques de financement de la sante en vue d'une couverture sanitaire universelleAptitude a diriger et a coordonner des equipes, des projets et des programmes pluridisciplinaires. Excellentes aptitudes a rediger des rapports et des documents techniques et a presenter des exposes a des publics de haut niveau. Capacité avérée à fournir des conseils et des orientations méthodologiques et techniques solides en matière de politique de santé à de multiples parties prenantes et partenaires dans les pays. Capacité avérée à innover, à intégrer, à synthétiser et à communiquer des concepts et des idées complexes en matière de politique de santé. Capacité à planifier, à analyser des données et à concevoir des études.### Compétences OMSTravail d'équipeRespect et promotion des différences individuelles et culturellesCommunicationObtention de résultatsCréation et promotion de partenariats au sein de l'organisation et au‑delàCréation d'un environnement responsabilisant et motivant### Utilisation des languesEssentiel : Maîtrise experte du français.Désirable : Connaissance intermédiaire de l'anglais.## RÉMUNÉRATIONLes salaires de l'OMS pour le personnel de la catégorie Professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci‑dessous comprend un salaire de base annuel à partir de 103 165 USD (soumis aux retenues obligatoires pour cotisations de retraite et assurance maladie, selon le cas), un ajustement variable de poste, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation donné, et s'élève actuellement à 4 470 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci‑dessus. Parmi les autres avantages figurent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les personnes à charge, un remboursement pour congé au pays, et une allocation d'éducation pour les enfants à charge.## INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES- Les membres du personnel séparés en raison du Processus de hiérarchisation et de réalignement de 2025 bénéficieront d'une considération spéciale conformément au cadre réglementaire applicable.- Le présent avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau de grade.- Seuls les candidats sérieusement envisagés seront contactés.- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.- Dans l'éventualité où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, à l'avance, une copie numérisée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L'OMS ne reconnaît que les qualifications d'enseignement supérieur supérieures obtenues dans un établissement accrédité/reconnu dans la World Higher Education Database (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.- Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Une attention particulière sera accordée à l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.- Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Règlement du personnel, au Règlement d'application du Personnel et au manuel électronique de l'OMS.- Le Directeur général se réserve la discrétion de ne procéder à aucune nomination pour ce poste vacant, de faire une nomination à un grade inférieur, ou de faire une nomination avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée de la nomination.- Les membres du personnel en poste dans d'autres lieux d'affectation sont encouragés à postuler.- L'OMS s'engage à créer un environnement divers et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel quelles que soient les incapacités, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, la langue, la race, l'état civil, les origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou toute autre caractéristique personnelle. - L'OMS s'engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d'États Membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.- Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez envoyer un courriel à reasonableaccommodation@who.int avec votre nom complet, le numéro de la vacance pour lequel vous postulez, et des détails précis de l'aménagement nécessaire dans votre demande.- Un dossier impeccable en matière d'intégrité et de normes professionnelles éthiques est essentiel. L'OMS est fière de disposer d'une main-d'œuvre qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l'OMS.- L'OMS a une tolérance zéro envers l'exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d'autres types de comportements abusifs (c.-à-d. discrimination, abus d'autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un milieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'exploitation ou d'abus sexuels, de harcèlement sexuel et d'autres types de comportements abusifs. Afin de garantir que des personnes ayant un passé avéré d'exploitation ou d'abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l'Organisation, l'OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.- La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international à l'OMS et une prémisse sous-jacente du service civil international. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie Professionnel international (grades P1-D2) sont éligibles à la Mobilité géographique et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d'affectation de l'Organisation à travers le monde. - L'OMS offre également une large gamme d'avantages au personnel, y compris des congés parentaux et des aménagements de travail flexibles attractifs pour aider à promouvoir un équilibre travail-vie privée sain et permettre à tous les membres du personnel d'exprimer et de développer pleinement leurs talents. - L'âge légal de la retraite pour les nominations au personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés accomplir la durée du mandat seront normalement pris en considération.- Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission pour l'OMS, sauf lorsqu'une condition médicale ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de Santé et de Bien-être du Personnel (SHW) de l'OMS. Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'aptitude médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays peuvent être trouvées sur le site Web OMS voyage international et Santé et Bien-être du Personnel. Pour les questions liées à la vaccination, veuillez contacter directement le SHW à shws@who.int.- L'OMS offre un environnement sans tabac et ne recrute pas de fumeurs ni d'utilisateurs de toute forme de tabac.- Pour des informations sur les activités de l'OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.- Si le site Web ne s'affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous avez la dernière version du navigateur installée (Chrome, Edge ou Firefox); (ii) effaçant l'historique de votre navigateur et ouvrant le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur); ou (iii) réessayant d'accéder au site Web en utilisant le navigateur Mozilla Firefox ou en utilisant un autre appareil. Cliquez sur ce lien pour obtenir des conseils détaillés sur la manière de remplir les candidatures : Instructions pour les candidats

Note Bakisa : les passages en anglais de cette annonce ont été traduits automatiquement en français.