Médecin-chef de la Santé de la Migration

Aperçu du poste

Introduction

Établie en 1951, l'OIM est une Organisation associée des Nations Unies et l'agence onusienne leader dans le domaine de la migration. En collaboration étroite avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM favorise une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, facilite les solutions face aux déplacements, et facilite des voies vers une migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s’engage à favoriser un lieu de travail respectueux, inclusif et solidaire où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l'OIM vise à mieux exploiter le plein potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en mouvement.

L'OIM invite les candidat(e)s de divers horizons à postuler et prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque requis. En savoir plus sur la culture du lieu de travail de l'OIM sur la page Culture du lieu de travail de l'OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures sont bienvenues des candidats internes et externes. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures des candidats de premier rang qualifiés et admissibles sont examinées avant celles des candidats de second rang qualifiés et admissibles dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats internes et équivalents internes ainsi que les candidates externes féminines sont considérés comme des candidats de premier rang.

Contexte organisationnel et champ d’intervention

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CdM) et la supervision directe du coordinateur du programme de santé migratoire (MHPC), le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la gestion et de la coordination de l’activité médicale et de l’unité du programme AVR à Kinshasa, RDC.

Médecin-chef de la Santé de la Migration

Description du poste

Introduction

Établie en 1951, l'OIM est une Organisation associée des Nations Unies et l'agence onusienne leader dans le domaine de la migration. En collaboration étroite avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM favorise une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, facilite les solutions face aux déplacements, et facilite des voies vers une migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s’engage à favoriser un lieu de travail respectueux, inclusif et solidaire où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l'OIM vise à mieux exploiter le plein potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en mouvement.

L'OIM invite les candidat(e)s de divers horizons à postuler et prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque requis. En savoir plus sur la culture du lieu de travail de l'OIM sur la page Culture du lieu de travail de l'OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures sont bienvenues des candidats internes et externes. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures des candidats de premier rang qualifiés et admissibles sont examinées avant celles des candidats de second rang qualifiés et admissibles dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats internes et équivalents internes ainsi que les candidates externes féminines sont considérés comme des candidats de premier rang.

Contexte organisationnel et champ d’intervention

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CdM) et la supervision directe du coordinateur du programme de santé migratoire (MHPC), le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la gestion et de la coordination de l’activité médicale et de l’unité du programme AVR à Kinshasa, RDC.

Organiser et superviser le processus d’assistance médicale et d’évaluation de la santé afin de répondre aux exigences techniques de l’AVR

• • Examens médicaux ;
• • Orientation vers des structures médicales
• • Imagerie ;
• • Tests de laboratoire ;
• • Vaccinations ;
• • Gestion de la tuberculose ;
• • Traitement et orientations ;
• • Procédures pré-départ et mouvements médicaux ;
• • Documentation, certification et transmission d’informations ; et
• • Autres domaines techniques selon les besoins.
• • Organiser des séances de sensibilisation.

Réaliser l’évaluation de la santé des migrants, y compris revue des antécédents médicaux, examen physique, évaluation de la radiographie thoracique (CXR) et examen des résultats de laboratoire conformément aux directives techniques des pays de réinstallation.

Élaborer des procédures opérationnelles standard (POS) complètes liées à l’assistance fournie par l’unité médicale dans l’assistance AVR.

Maintenir l’infrastructure et les équipements médicaux au centre de transit AVR conformément aux normes de qualité et de sécurité.

Coordonner, avec le coordinateur du programme de santé migratoire (MHPC), les besoins structurels organisationnels pour les ressources humaines AVR afin d’assurer des niveaux prévus suffisants et adéquats d’évaluations de la santé et que le personnel possède les qualifications et compétences nécessaires. Contribuer au réseau de ressources humaines externes, tels que des consultants et des accompagnants médicaux, pour soutenir le processus d'évaluation de la santé et l'aide au voyage.[GS1.1] Fournir des mises à jour régulières sur les activités de santé GAVR au coordinateur du programme de santé migratoire (MHPC) Contribuer au processus d’obtention et de maintien des accords nécessaires avec les autorités sanitaires en fournissant les informations et exigences techniques pertinentes et veiller à ce que les accords requis soient accordés à l’OIM avant la fourniture des évaluations de la santé et des services afférents.

Veiller à la mise en œuvre de procédures centrées sur le migrant avec un haut niveau d’intégrité et de professionnalisme à toutes les étapes du processus, y compris le système d’information et de rendez-vous des migrants, l’inscription, le conseil pré- et post-test, l’examen, les tests, le traitement et les orientations, la transmission des résultats de l’évaluation sanitaire, les procédures pré-départ et autres. Veiller à ce que la confidentialité soit respectée tout au long du processus.

Soutenir le coordinateur de la Protection Senior, pour l’établissement du système de responsabilité envers les personnes affectées (AAP).

Promouvoir des améliorations continues de la qualité pour chaque domaine de service au sein du centre de transit. Mener des activités de contrôle qualité régulièrement, y compris l’observation des pratiques, les vérifications de bureau et l’utilisation d’outils d’auto-évaluation. Utiliser l’analyse de données et le système de reporting Web pour suivre les indicateurs de performance. Assurer la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard mondiales de l'OIM [GS2.1]; créer et mettre en œuvre des POS spécifiques pour chaque domaine de service. Assurer la production de rapports adéquats et la gestion des incidents selon la Note d’orientation de l’OIM pour la gestion des incidents.

Collaborer avec le coordinateur du programme de santé migratoire (MHPC) pour intégrer des interventions de santé publique supplémentaires dans le cadre du HAP [GS3.1]. Les interventions peuvent inclure la surveillance des maladies transmissibles, la préparation et la réponse aux flambées, l’éducation sanitaire et la promotion de la santé, les services de santé publique pour les communautés d’accueil, la liaison avec les institutions de santé publique et d’autres activités.

Superviser le personnel de santé et non-santé ainsi que les consultants externes impliqués dans le processus d’évaluation de la santé AVR ; veiller à ce que les évaluations de performance du personnel soignant soient réalisées en temps utile. Veiller à ce que tout le personnel soit informé des Normes de conduite de l'OIM en vertu de l’Article 42, et renforcer continuellement ces normes. Informer en temps utile le CoM et le Bureau d’éthique et de conduite de l'OIM de toute question concernant des inconduites du personnel.

Assurer la liaison avec les prestataires externes pour négocier des accords en coordination avec le Senior Resources Management Officer (SRMO). Exercer le contrôle qualité sur les services externalisés et prendre des mesures correctives si nécessaire.

Maintenir la confidentialité et la sécurité des données de santé migratoire conformément aux Principes de protection des données de l'OIM.

Organiser la collecte, le traitement et l’analyse systématiques des données de santé migratoire conformément aux directives établies par le bureau régional. Assurer la qualité des données. Fournir des rapports périodiques, ainsi que des rapports ad hoc au coordinateur du programme de santé migratoire (MHPC) pour les activités de santé migratoire dans le programme AVR.

Contribuer à la supervision et à la coordination de l’approvisionnement en matériel médical, vaccins, médicaments et autres fournitures médicales en coordination avec le coordinateur du programme de santé migratoire (MHPC) et l’unité de gestion des ressources.

Autres activités de santé

Faciliter l’intégration des activités d’évaluation de la santé dans l’ensemble de la programmation liée à la migration de la Mission à Kinshasa, en étroite collaboration avec les différentes unités au niveau du bureau pays.

Contribuer à renforcer le lien entre les projets relevant du Health Assessment Programme et les deux autres domaines du programme MHD – Santé Publique et Assistance aux Migrants et Santé des Migrants et Assistance sanitaire aux populations touchées par des crises.

Accomplir d’autres tâches qui pourraient être assignées par le superviseur direct.

Note Bakisa : les passages en anglais de cette annonce ont été traduits automatiquement en français.

Organiser et superviser le processus d’assistance médicale et d’évaluation de la santé afin de répondre aux exigences techniques de l’AVR

• • Examens médicaux ;
• • Orientation vers des structures médicales
• • Imagerie ;
• • Tests de laboratoire ;
• • Vaccinations ;
• • Gestion de la tuberculose ;
• • Traitement et orientations ;
• • Procédures pré-départ et mouvements médicaux ;
• • Documentation, certification et transmission d’informations ; et
• • Autres domaines techniques selon les besoins.
• • Organiser des séances de sensibilisation.

Réaliser l’évaluation de la santé des migrants, y compris revue des antécédents médicaux, examen physique, évaluation de la radiographie thoracique (CXR) et examen des résultats de laboratoire conformément aux directives techniques des pays de réinstallation.

Élaborer des procédures opérationnelles standard (POS) complètes liées à l’assistance fournie par l’unité médicale dans l’assistance AVR.

Maintenir l’infrastructure et les équipements médicaux au centre de transit AVR conformément aux normes de qualité et de sécurité.

Coordonner, avec le coordinateur du programme de santé migratoire (MHPC), les besoins structurels organisationnels pour les ressources humaines AVR afin d’assurer des niveaux prévus suffisants et adéquats d’évaluations de la santé et que le personnel possède les qualifications et compétences nécessaires. Contribuer au réseau de ressources humaines externes, tels que des consultants et des accompagnants médicaux, pour soutenir le processus d'évaluation de la santé et l'aide au voyage.[GS1.1] Fournir des mises à jour régulières sur les activités de santé GAVR au coordinateur du programme de santé migratoire (MHPC) Contribuer au processus d’obtention et de maintien des accords nécessaires avec les autorités sanitaires en fournissant les informations et exigences techniques pertinentes et veiller à ce que les accords requis soient accordés à l’OIM avant la fourniture des évaluations de la santé et des services afférents.

Veiller à la mise en œuvre de procédures centrées sur le migrant avec un haut niveau d’intégrité et de professionnalisme à toutes les étapes du processus, y compris le système d’information et de rendez-vous des migrants, l’inscription, le conseil pré- et post-test, l’examen, les tests, le traitement et les orientations, la transmission des résultats de l’évaluation sanitaire, les procédures pré-départ et autres. Veiller à ce que la confidentialité soit respectée tout au long du processus.

Soutenir le coordinateur de la Protection Senior, pour l’établissement du système de responsabilité envers les personnes affectées (AAP).

Promouvoir des améliorations continues de la qualité pour chaque domaine de service au sein du centre de transit. Mener des activités de contrôle qualité régulièrement, y compris l’observation des pratiques, les vérifications de bureau et l’utilisation d’outils d’auto-évaluation. Utiliser l’analyse de données et le système de reporting Web pour suivre les indicateurs de performance. Assurer la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard mondiales de l'OIM [GS2.1]; créer et mettre en œuvre des POS spécifiques pour chaque domaine de service. Assurer la production de rapports adéquats et la gestion des incidents selon la Note d’orientation de l’OIM pour la gestion des incidents.

Collaborer avec le coordinateur du programme de santé migratoire (MHPC) pour intégrer des interventions de santé publique supplémentaires dans le cadre du HAP [GS3.1]. Les interventions peuvent inclure la surveillance des maladies transmissibles, la préparation et la réponse aux flambées, l’éducation sanitaire et la promotion de la santé, les services de santé publique pour les communautés d’accueil, la liaison avec les institutions de santé publique et d’autres activités.

Superviser le personnel de santé et non-santé ainsi que les consultants externes impliqués dans le processus d’évaluation de la santé AVR ; veiller à ce que les évaluations de performance du personnel soignant soient réalisées en temps utile. Veiller à ce que tout le personnel soit informé des Normes de conduite de l'OIM en vertu de l’Article 42, et renforcer continuellement ces normes. Informer en temps utile le CoM et le Bureau d’éthique et de conduite de l'OIM de toute question concernant des inconduites du personnel.

Assurer la liaison avec les prestataires externes pour négocier des accords en coordination avec le Senior Resources Management Officer (SRMO). Exercer le contrôle qualité sur les services externalisés et prendre des mesures correctives si nécessaire.

Maintenir la confidentialité et la sécurité des données de santé migratoire conformément aux Principes de protection des données de l'OIM.

Organiser la collecte, le traitement et l’analyse systématiques des données de santé migratoire conformément aux directives établies par le bureau régional. Assurer la qualité des données. Fournir des rapports périodiques, ainsi que des rapports ad hoc au coordinateur du programme de santé migratoire (MHPC) pour les activités de santé migratoire dans le programme AVR.

Contribuer à la supervision et à la coordination de l’approvisionnement en matériel médical, vaccins, médicaments et autres fournitures médicales en coordination avec le coordinateur du programme de santé migratoire (MHPC) et l’unité de gestion des ressources.

Autres activités de santé

Faciliter l’intégration des activités d’évaluation de la santé dans l’ensemble de la programmation liée à la migration de la Mission à Kinshasa, en étroite collaboration avec les différentes unités au niveau du bureau pays.

Contribuer à renforcer le lien entre les projets relevant du Health Assessment Programme et les deux autres domaines du programme MHD – Santé Publique et Assistance aux Migrants et Santé des Migrants et Assistance sanitaire aux populations touchées par des crises.

Accomplir d’autres tâches qui pourraient être assignées par le superviseur direct.

Organiser et superviser le processus d’assistance médicale et d’évaluation de la santé afin de satisfaire les exigences techniques de l’AVR • Examinations médicaux ; • Orientations vers des structures médicales ; • Imagerie ; • Tests de laboratoire ; • Vaccinations ; • Gestion de la tuberculose ; • Traitement et orientations ; • Procédures pré-départ et mouvements médicaux ; • Documentation, certification et transmission d’informations ; et, • Autres domaines techniques selon les besoins. • Organiser des séances de sensibilisation.

Réaliser l’évaluation de la santé des migrants, y compris revue des antécédents médicaux, examen physique, évaluation de la radiographie thoracique (CXR) et examen des résultats de laboratoire conformément aux directives techniques des pays de réinstallation.

Élaborer des procédures opérationnelles standard (POS) complètes liées à l’assistance fournie par l’unité médicale dans l’assistance AVR.

Maintenir l’infrastructure et les équipements médicaux au centre de transit AVR conformément aux normes de qualité et de sécurité.

Coordonner, avec le coordinateur du programme de santé migratoire (MHPC), les besoins structurels organisationnels pour les ressources humaines AVR afin d’assurer des niveaux prévus suffisants et adéquats d’évaluations de la santé et que le personnel possède les qualifications et compétences nécessaires. Contribuer au réseau de ressources humaines externes, tels que des consultants et des accompagnants médicaux, pour soutenir le processus d'évaluation de la santé et l'aide au voyage.[GS1.1] Fournir des mises à jour régulières sur les activités de santé GAVR au coordinateur du programme de santé migratoire (MHPC) Contribuer au processus d’obtention et de maintien des accords nécessaires avec les autorités sanitaires en fournissant les informations et exigences techniques pertinentes et veiller à ce que les accords requis soient accordés à l’OIM avant la fourniture des évaluations de la santé et des services afférents.

Veiller à la mise en œuvre de procédures centrées sur le migrant avec un haut niveau d’intégrité et de professionnalisme à toutes les étapes du processus, y compris le système d’information et de rendez-vous des migrants, l’inscription, le conseil pré- et post-test, l’examen, les tests, le traitement et les orientations, la transmission des résultats de l’évaluation sanitaire, les procédures pré-départ et autres. Veiller à ce que la confidentialité soit respectée tout au long du processus.

Soutenir le coordinateur de la Protection Senior, pour l’établissement du système de responsabilité envers les personnes affectées (AAP).

Promouvoir des améliorations continues de la qualité pour chaque domaine de service au sein du centre de transit. Mener des activités de contrôle qualité régulièrement, y compris l’observation des pratiques, les vérifications de bureau et l’utilisation d’outils d’auto-évaluation. Utiliser l’analyse de données et le système de reporting Web pour suivre les indicateurs de performance. Assurer la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard mondiales de l'OIM [GS2.1]; créer et mettre en œuvre des POS spécifiques pour chaque domaine de service. Assurer la production de rapports adéquats et la gestion des incidents selon la Note d’orientation de l’OIM pour la gestion des incidents.

Collaborer avec le coordinateur du programme de santé migratoire (MHPC) pour intégrer des interventions de santé publique supplémentaires dans le cadre du HAP [GS3.1]. Les interventions peuvent inclure la surveillance des maladies transmissibles, la préparation et la réponse aux flambées, l’éducation sanitaire et la promotion de la santé, les services de santé publique pour les communautés d’accueil, la liaison avec les institutions de santé publique et d’autres activités.

Superviser le personnel de santé et non-santé ainsi que les consultants externes impliqués dans le processus d’évaluation de la santé AVR ; veiller à ce que les évaluations de performance du personnel soignant soient réalisées en temps utile. Veiller à ce que tout le personnel soit informé des Normes de conduite de l'OIM en vertu de l’Article 42, et renforcer continuellement ces normes. Informer en temps utile le CoM et le Bureau d’éthique et de conduite de l'OIM de toute question concernant des inconduites du personnel.

Assurer la liaison avec les prestataires externes pour négocier des accords en coordination avec le Senior Resources Management Officer (SRMO). Exercer le contrôle qualité sur les services externalisés et prendre des mesures correctives si nécessaire.

Maintenir la confidentialité et la sécurité des données de santé migratoire conformément aux Principes de protection des données de l'OIM.

Organiser la collecte, le traitement et l’analyse systématiques des données de santé migratoire conformément aux directives établies par le bureau régional. Assurer la qualité des données. Fournir des rapports périodiques, ainsi que des rapports ad hoc au coordinateur du programme de santé migratoire (MHPC) pour les activités de santé migratoire dans le programme AVR.

Contribuer à la supervision et à la coordination de l’approvisionnement en matériel médical, vaccins, médicaments et autres fournitures médicales en coordination avec le coordinateur du programme de santé migratoire (MHPC) et l’unité de gestion des ressources.

Autres activités de santé

Faciliter l’intégration des activités d’évaluation de la santé dans l’ensemble de la programmation liée à la migration de la Mission à Kinshasa, en étroite collaboration avec les différentes unités au niveau du bureau pays.

Contribuer à renforcer

Qualifications et expérience requises

Éducation

Diplôme universitaire en médecine d’un établissement académique accrédité avec les spécialisations privilégiées : médecine interne et ses sous-spécialités, pédiatrie, anesthésiologie, médecine d’urgence, médecine de famille, obstétrique et gynécologie ; et un minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle pertinente dont au moins trois (3) ans de responsabilités managériales, OU

Diplôme universitaire en médecine d’un établissement académique accrédité avec les spécialisations privilégiées : médecine interne et ses sous-spécialités, pédiatrie, anesthésiologie, médecine d’urgence, médecine de famille, obstétrique et gynécologie, plus un Master en Santé Communautaire ou Santé Publique, spécialisation médicale en maladies infectieuses, médecine tropicale ou autres domaines apparentés provenant d’un établissement académique accrédité, avec cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dont au moins trois (3) ans de responsabilités managériales.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

Expérience clinique professionnelle continue, de préférence dans un cadre hospitalier pluridisciplinaire ou dans un contexte de clinique internationale similaire à l’OIM ;

Expérience dans la mise en œuvre d’activités d’évaluation de la santé migratoire ;

Expérience progressive démontrée en gestion de programmes de santé ;

Expérience en développement de projets, gestion et rédaction de rapports ;

Capacités avérées à établir des partenariats avec des institutions gouvernementales, des institutions de santé et d’autres partenaires ;

Connaissance de la santé publique ;

Connaissance démontrable de la sécurité des patients et de la prévention et du contrôle des infections ;

L’expérience de la réponse d’urgence en santé migratoire est un atout Compétences

Compétences efficaces en gestion et en leadership.

Compétences organisationnelles.

Compétences en communication

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent être parfaitement bilingues dans l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise du français, de l’anglais et du lingala est requise (oral et écrit).

La maîtrise des ou des langues requises sera évaluée spécifiquement lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs - tous les membres du personnel de l’OIM doivent adhérer à et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.

Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent face aux défis quotidiens.

Courage : démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2

Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Livraison des résultats : produit et livre des résultats de qualité dans un esprit de service et de manière opportune. Est axé sur l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gestion et partage des connaissances : recherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.

Responsabilité : prend en main l’atteinte des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.

Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2, si avec des rapports directs Leadership : fournit une claire orientation, donne l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.

Autonomiser les autres : crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Bâtir la confiance : promeut des valeurs communes et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.

Pensée stratégique et vision : agit stratégiquement pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une direction stratégique claire.

Humble : dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture pour reconnaître ses propres lacunes.

Notes

Veuillez vous référer à ce lien pour obtenir des conseils sur la catégorie d’emploi de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis devacance est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans diverses stations. Les candidats recommandés resteront éligibles à être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, à des autorisations de sécurité.

L’OIM applique une tolérance zéro pour les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.

L’OIM ne perçoit pas de frais à aucune étape de son processus de recrutement (dossier de candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative à des comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que des candidatures dûment complétées soumises via le système de e-Recruitment de l’OIM (pour les candidat internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invités à visiter notre site : Carrières et offres d’emploi IOM Compétences requises

Informations sur l’emploi

Type de contrat : Special Short Term Graded (jusqu’à 9 mois)

Durée initiale du contrat : 6 mois

Type d’organisation : Bureau pays

Type de vacance : Avis de vacance spécial

Type de recrutement : Agent national

Échelon : NO-C

Cette S/VN est-elle basée dans un bureau L3 ou en soutien à une réponse d’urgence L3 ?: Non

Qualifications et expérience requises

Éducation

Diplôme universitaire en médecine d’un établissement académique accrédité avec les spécialisations privilégiées : médecine interne et ses sous-spécialités, pédiatrie, anesthésiologie, médecine d’urgence, médecine de famille, obstétrique et gynécologie ; et un minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle pertinente dont au moins trois (3) ans de responsabilités managériales, OU

Diplôme universitaire en médecine d’un établissement académique accrédité avec les spécialisations privilégiées : médecine interne et ses sous-spécialités, pédiatrie, anesthésiologie, médecine d’urgence, médecine de famille, obstétrique et gynécologie, plus un Master en Santé Communautaire ou Santé Publique, spécialisation médicale en maladies infectieuses, médecine tropicale ou autres domaines apparentés provenant d’un établissement académique accrédité, avec cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dont au moins trois (3) ans de responsabilités managériales.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

Expérience clinique professionnelle continue, de préférence dans un cadre hospitalier pluridisciplinaire ou dans un contexte de clinique internationale similaire à l’OIM ;

Expérience dans la mise en œuvre d’activités d’évaluation de la santé migratoire ;

Expérience progressive démontrée en gestion de programmes de santé ;

Expérience en développement de projets, gestion et rédaction de rapports ;

Capacités avérées à établir des partenariats avec des institutions gouvernementales, des institutions de santé et d’autres partenaires ;

Connaissance de la santé publique ;

Connaissance démontrable de la sécurité des patients et de la prévention et du contrôle des infections ;

L’expérience de la réponse d’urgence en santé migratoire est un atout Compétences

Compétences efficaces en gestion et en leadership.

Compétences organisationnelles.

Compétences en communication

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent être parfaitement bilingues dans l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise du français, de l’anglais et du lingala est requise (oral et écrit).

La maîtrise des ou des langues requises sera évaluée spécifiquement lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs - tous les membres du personnel de l’OIM doivent adhérer à et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.

Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent face aux défis quotidiens.

Courage : démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2

Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Livraison des résultats : produit et livre des résultats de qualité dans un esprit de service et de manière opportune. Est axé sur l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gestion et partage des connaissances : recherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.

Responsabilité : prend en main l’atteinte des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.

Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2, si avec des rapports directs Leadership : fournit une claire orientation, donne l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.

Autonomiser les autres : crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Bâtir la confiance : promeut des valeurs communes et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.

Pensée stratégique et vision : agit stratégiquement pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une direction stratégique claire.

Humble : dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture pour reconnaître ses propres lacunes.