Spécialiste de la Santé, NO-3, Poste temporaire, 6 mois, #00138392, République démocratique du Congo, Bunia - WCAR

Spécialiste de la Santé, NO-3, Poste temporaire, 6 mois, #00138392, République démocratique du Congo, Bunia - WCAR La République démocratique du Congo (RDC) répond à sa 17e épidémie de maladie à virus Ebola (MVE), confirmée en mai 2026 et affectant les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu. La situation reste complexe et évolutive, avec une transmission qui se produit aussi bien dans les communauté que dans les établissements de soins. Les efforts de réponse sont dirigés par les autorités nationales dans un contexte caractérisé par des limites du système de santé, des contraintes logistiques, l’insécurité, les déplacements et des perceptions communautaires influençant les comportements de recours aux soins. L’UNICEF soutient le Gouvernement par une approche multisectorielle, axée sur l’engagement communautaire, la surveillance, la prévention des infections et la continuité des services essentiels pour les populations vulnérables. Ce contexte nécessite une coordination solide, de l’adaptabilité et une sensibilité culturelle pour soutenir des efforts de réponse efficaces et équitables, en particulier pour les enfants et les communautés à risque.

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, dès la petite enfance jusqu’à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que cela est nécessaire. Faire progresser les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail — c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de l’objectif tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toute personne qui souhaite appartenir et grandir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à une rémunération et des avantages attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un Champion

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le Gouvernement de la République démocratique du Congo a déclaré une épidémie de maladie à virus Ebola affectant Ituri et d’autres provinces touchées ou à risque. Les autorités nationales, avec le soutien des partenaires humanitaires, ont activé les mécanismes d’intervention et de coordination d’urgence pour contenir la transmission et protéger les communautés touchées. L’épidémie se déroule dans un environnement humanitaire complexe caractérisé par l’insécurité, les déplacements de population, une grande mobilité, un accès limité aux services essentiels et des systèmes d’eau, d’assainissement, d’hygiène et d’infection et de prévention et contrôle (IPC) faibles. Ces conditions accroissent le risque de transmission dans les établissements de santé et les communautés et exigent une action WASH/IPC rapide, bien coordonnée et techniquement rigoureuse.

L’expansion géographique de l’épidémie, la complexité opérationnelle de la réponse et la nécessité d’aligner les interventions à travers les niveaux national, provincial et des zones de santé nécessitent une forte direction. Un profil expérimenté est donc nécessaire pour fournir l’expertise stratégique, l’autorité technique et la capacité de co-organisation requises pour diriger la réponse WASH/IPC de l’UNICEF et soutenir la coordination dirigée par le Gouvernement dans les zones affectées et à risque.

Objectif global

Garantir la coordination technique/pilier et opérationnelle des interventions de santé publique soutenues par l’UNICEF dans le cadre de la réponse à l’épidémie de MVE, contribuant à l’interruption rapide de la transmission, au renforcement de la surveillance, à la protection des populations vulnérables et à la continuité des services essentiels.

FONCTIONS MAJEURES ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Exigences minimales :

Éducation : Master ou équivalent (Diplôme universitaire avancé) en Santé publique, épidémiologie, Santé internationale, Médecine, Gestion des urgences sanitaires et tout autre domaine connexe.

Expérience professionnelle : au moins 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion des urgences de santé publique, la surveillance épidémiologique, la gestion des flambées, la coordination de la réponse sanitaire ou tout autre domaine connexe.

Expérience démontrée dans la réponse à des maladies épidémiologiquement susceptibles telles que Ebola, choléra, mpox, rougeole, COVID-19 ou d’autres urgences de santé publique.

Compétences :

Expérience démontrée dans la réponse à des maladies épidémiologiquement susceptibles telles que Ebola, choléra, mpox, rougeole, COVID-19 ou d’autres urgences de santé publique;

Expérience de travail dans des contextes humanitaires complexes, y compris des contextes affectés par l’insécurité ou le déplacement de population.

Exigences linguistiques :

Souhaitables :

Langue : connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale ;

Expérience soutenant une réponse active à une flambée ou une situation d’urgence (par ex., ébola, choléra, rougeole, mpox, déplacement de population ou urgence déclarée au niveau L2/L3), de préférence en République démocratique du Congo (RDC) ou dans un environnement similaire fragile, affecté par les conflits et à ressources limitées ;

Expérience de travail avec et/ou à travers des interlocuteurs (gouvernement et autorités décentralisées, agences de l’ONU, mécanismes de regroupement et de coordination, et partenaires opérationnels) pour obtenir des résultats mesurables dans des zones insegures ou difficiles d’accès ;

Expérience antérieure avec les Nations Unies, l’UNICEF, l’OMS ou des ONG internationales ;

Expérience pertinente au niveau pays, notamment dans le développement, les contextes fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – soin, respect, intégrité, confiance et responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec Notre Charte des Valeurs : Valeurs UNICEF Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Adhère à l’objectif d’obtenir des résultats ayant un impact

(4) Invente et accueille le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille de manière collaborative avec les autres

(8) Encourage, mène et gère les personnes

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé pour des fins de protection de l’enfant, car il s’agit soit d’un rôle avec contact direct avec des enfants, soit d’un rôle qui travaille directement avec des données d’enfants identifiables, soit d’un rôle de réponse en matière de protection, ou d’un rôle à risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires pour les rôles à risque élevé en matière de protection de l’enfant (potentiellement incluant des vérifications d’antécédents criminels supplémentaires) s’appliquent.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait et est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris ceux des plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique, de toute minorité ou de tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit le genre, la nationalité, les origines religieuses ou ethniques, et des personnes handicapées, y compris la neurodivergence. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et un aménagement raisonnable pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF assure un aménagement raisonnable tout au long du processus de recrutement. Si vous nécessitez un quelconque aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton de messagerie électronique dédié à l’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF – Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, merci de contacter directement le recruteur pour partager d’autres détails, afin de nous permettre de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une tolérance zéro à l’égard des conduites incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et d’autres formes de faute grave.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront l’objet d’un examen rigoureux des références, de la sauvegarde et des vérifications d’antécédents. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes et de l’historique d’emploi, le dépistage par rapport aux bases de données pertinentes de mauvaise conduite des Nations Unies, et les demandes de divulgation d’inconduite formulées par les employeurs actuels et anciens, les associations professionnelles, d’autres organisations pertinentes et les organisations participant à des initiatives de sauvegarde inter-agences, y compris le Misconduct Disclosure Scheme (MDS), le cas échéant.

La nomination, la sélection et la poursuite de l’engagement sont subordonnées à l’achèvement satisfaisant de toutes les vérifications requises. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires et de consentir à ce que l’UNICEF procède à ces vérifications. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des qualifications académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification d’antécédents, et les candidats sélectionnés présentant une incapacité peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l’UNICEF sont subordonnées à une vérification médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées par la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences vaccinales actuelles ou futures, si l’UNICEF les impose au personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente de l’ONU, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra conduire à d’autres mesures administratives, y compris la séparation du service.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération prépondérante dans l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les femmes admissibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une attestation médicale n’est pas obtenue, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation, ou l’engagement et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations du compte bancaire des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois au renforcement de la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.

Exigences de résidence liées au visa : c.-à-d. L’UNICEF ne facilitera pas l’émission d’un visa et d’une autorisation de travail pour les candidats envisagés pour des postes dans les catégories National Officer et General Service.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne assurant le niveau du poste dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici.

Note Bakisa : les passages en anglais de cette annonce ont été traduits automatiquement en français.

• 1. Coordination et soutien opérationnel pour la réponse à l’Ebola
• 2. Soutien technique à la surveillance et à la gestion des données
• 3. Suivi des interventions communautaires, RCCE et IPC/WASH
• 4. Gestion opérationnelle, logistique et surveillance des fournitures
• 5. Documentation, reporting et gestion des connaissances

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez examiner la description complète du poste ici : ToR_Health Specialist_NO3 Pour se qualifier en tant qu’avocat de chaque enfant, vous aurez…

Éducation : Master ou équivalent (Diplôme universitaire avancé) en Santé publique, épidémiologie, Santé internationale, Médecine, Gestion des urgences sanitaires et tout autre domaine connexe.

Expérience professionnelle : au moins 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion des urgences de santé publique, la surveillance épidémiologique, la gestion des flambées, la coordination de la réponse sanitaire ou tout autre domaine connexe.

Expérience démontrée dans la réponse à des maladies épidémiologiquement susceptibles telles que Ebola, choléra, mpox, rougeole, COVID-19 ou d’autres urgences de santé publique.

Compétences :

Expérience démontrée dans la réponse à des maladies épidémiologiquement susceptibles telles que Ebola, choléra, mpox, rougeole, COVID-19 ou d’autres urgences de santé publique;

Expérience de travail dans des contextes humanitaires complexes, y compris des contextes affectés par l’insécurité ou le déplacement de population.

Maîtrise du français et niveau intermédiaire d’anglais requis.

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Maîtrise du français et niveau intermédiaire d’anglais requis.