Responsable de programme

Responsable de programme

Le Responsable de programme chez Ipas DRC travaillera au niveau national pour fournir un leadership technique et managérial pour le programme en RDC sous la direction du Country Representative. Ce Responsable de programme est chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies et de plans de travail afin de garantir que les buts et objectifs du programme sont atteints. Cela inclut la fourniture d’apports stratégiques pour les plans de travail annuels, l’élaboration de propositions, l’analyse des résultats programmatiques, l’identification et la résolution des défis et de la performance du programme, l’application des leçons apprises et des meilleures pratiques pour améliorer la performance du programme, le reporting aux donateurs, le suivi financier et la gestion du personnel.

De plus, le Responsable de programme travaille avec des homologues nationaux pour assurer la mise en œuvre réussie des plans de travail. Le Responsable de programme supervisera les fonctions Systèmes de santé, Suivi et Évaluation, et Engagement communautaire et jeunesse en fournissant un soutien technique et une orientation programmatique à chacune.

Responsabilités clés

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Note Bakisa : cette opportunité a été traduite automatiquement en français. L’annonce originale était en anglais.

Responsable de la gestion de l’exécution des travaux programmatiques, en veillant à une mise en œuvre de projet de haute qualité et à l’atteinte des objectifs Contribue à la conception et à la stratégie de nouveaux programmes en intégrant les leçons apprises et les meilleures pratiques, et en veillant à l’alignement avec la mission, les valeurs et le plan stratégique d’Ipas Fournit des contributions techniques et programmatiques à l’élaboration des plans de travail annuels et des budgets du pays et veille à ce que les dépenses suivent le plan Examine les budgets trimestriels et les rapports de dépenses et surveille les dépenses budgétaires des activités afin de garantir que la planification financière est sur la bonne voie Adapte et met en œuvre des initiatives, systèmes et politiques à l’échelle de l’organisation ; surveille la conformité aux politiques organisationnelles Gère et appuie le processus de reporting aux donateurs, y compris en contribuant aux documents de rapport et en sollicitant les contributions des différents membres de l’équipe projet, en veillant à la qualité et à la soumission en temps voulu Effectue des visites de terrain sur les sites du programme afin de fournir une supervision et une assistance programmatiques Collabore avec les responsables opérations/techniques et le Country Representative pour l’allocation des ressources, les questions budgétaires et les résultats du programme Dirige et facilite les discussions lors des réunions techniques de l’équipe RDC, et propose des recommandations stratégiques et techniques lors des réunions de revue trimestrielles, avec suivi des points au besoin Interagit avec les membres nationaux d’autres unités pour atteindre leurs objectifs, partager l’avancement des travaux, résoudre les problèmes et trouver des stratégies alternatives applicables Fait le lien avec l’équipe Country Impact du siège sur la mise en œuvre des plans de travail du programme, les défis au niveau du terrain, la revue budgétaire et l’élaboration de propositions et de rapports aux donateurs Soutient le Country Representative pour développer et maintenir de solides relations avec les représentants gouvernementaux, les partenaires et autres parties prenantes clés au niveau national et provincial Rend compte au Country Representative concernant les demandes spéciales, la planification stratégique et les résultats et progrès du programme Fournit leadership, supervision, soutien, orientation et retour d’information constructif au personnel et aux consultants, y compris l’élaboration et le suivi des objectifs annuels de performance Gère le fonctionnement d’une unité, d’une section ou d’une fonction majeure et dirige généralement les activités du personnel encadrant et supervise le travail d’autres personnes qui ne relèvent pas directement du poste Travaille à positionner Ipas comme un leader du secteur et un partenaire solide Favorise une culture de travail positive, fondée sur les valeurs fondamentales d’Ipas Partage les apprentissages et l’expertise avec d’autres programmes pays et le réseau mondial d’Ipas, y compris par le biais d’assistance technique et de formations occasionnelles virtuelles ou en personne Ipas s’engage fermement à fournir un environnement de travail exempt de toutes formes de harcèlement, de discrimination et d’inéquité. Nous recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons notre personnel sans égard à la race, l’âge, le sexe, la religion, l’origine nationale, la couleur, la croyance, l’ascendance, la citoyenneté, l’état matrimonial, le statut de vétéran, le service militaire, le handicap, les informations génétiques, l’identité de genre, l’expression de genre, le statut transgenre, l’orientation sexuelle, ou toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi ou définie par la politique d’Ipas