Responsable des partenariats stratégiques - Afrique

Responsable des partenariats stratégiques - Afrique

Il s'agit d'un poste à distance. La rémunération pour ce poste sera déterminée par le taux du marché en vigueur dans le pays de l'employé en plus de la propre philosophie salariale d'Ipas et d'autres facteurs, tels que le niveau d'expérience et l'expertise de l'employé.

Les candidat·e·s basés dans les pays suivants sont éligibles pour postuler : République démocratique du Congo, Côte d'Ivoire, Éthiopie, Kenya/emplacements de l'Alliance, Malawi, Mozambique, Nigeria, Afrique du Sud, Zambie.

Ipas recherche un·e Responsable des partenariats stratégiques pour renforcer la mobilisation de ressources et le portefeuille de partenariats en Afrique. Le·la responsable identifiera, cultivera et élargira un pipeline de donateurs institutionnels, de fondations, de partenaires d'entreprise et de collaborateurs stratégiques dont les priorités s'alignent sur la mission et les valeurs d'Ipas.

Le rôle fournira un appui ciblé au développement commercial pour des opportunités de financement à forte valeur ajoutée, approfondira l’engagement avec les donateurs et partenaires prioritaires, et contribuera à des documents destinés aux donateurs convaincants, y compris des manifestations d’intérêt, des notes conceptuelles, des propositions, des budgets, des présentations, des cadres de résultats et des stratégies de partenariat.

Le responsable des partenariats stratégiques fera preuve d’un engagement fort en faveur de la justice reproductive, y compris des droits humains, du droit à l’avortement, de l’équité entre les sexes, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Le rôle collaborera au sein du réseau Ipas et favorisera le partage du leadership, la confiance et des approches d’apprentissage et de collaboration inclusives et non hiérarchiques, tout en soutenant la bonne gestion des ressources des donateurs et le respect de la mission, des valeurs et des normes d’Ipas. Responsabilités principales :

• 1. Développement du pipeline d’opportunités et renseignement sur les donateurs/partenaires Cartographier les fondations prioritaires, les bailleurs institutionnels, les partenaires d’entreprise et les partenaires opérationnels stratégiques alignés sur la mission et le travail d’Ipas.

Analyser les priorités des financeurs, l’éligibilité, les échéances, la taille typique des subventions, les attentes en matière de coûts indirects, les considérations de conformité et les voies relationnelles.

Identifier et suivre les appels d’offres, appels à propositions, invitations et opportunités pilotées par les relations, et tenir à jour un outil de suivi du pipeline.

Soutenir les décisions d’aller/non-aller par des évaluations d’adéquation, des analyses de compétitivité et des revues de risque et de faisabilité, y compris les échéances, le personnel, les besoins en partenariat, le partage des coûts et les contraintes liées aux taux indirects.

• 2. Appui aux relations extérieures et à la mobilisation des ressources Élaborer des plans d'engagement des donateurs et partenaires pour les prospects prioritaires, y compris les objectifs, les messages, les décideurs et les actions de suivi.

Rédiger et affiner des supports de positionnement, notamment des déclarations de capacités, des fiches d'une page, de courts jeux de diapositives, des résumés de projets et des formulations standard.

Construire l'intelligence du réseau Ipas sur les tendances clés et les opportunités en Afrique.

Travailler avec le nœud du service de communication pour contribuer aux communications externes via le site web d'Ipas, les bulletins d'information et les médias sociaux.

Préparer des points de discussion, des notes d'information et des ordres du jour pour les réunions externes ; sur demande, participer aux réunions, consigner les prochaines étapes et appuyer le suivi.

Conseiller sur la stratégie de partenariat, y compris les rôles de chef de file par rapport aux sous-attributions, les rôles au sein des consortiums, les points de négociation, la cartographie des partenaires et la sensibilisation.

Travailler avec le nœud du service du développement pour rendre compte trimestriellement et annuellement des efforts et des résultats de collecte de fonds et participer aux activités du cycle de gestion annuel.

• 3. Élaboration, révision et assurance qualité des propositions

Appuyer les soumissions à l'intention des bailleurs, y compris les manifestations d'intérêt, les notes conceptuelles et les propositions complètes, en coordination avec les équipes internes et les partenaires.

Élaborer et réviser les volets techniques pour vérifier la conformité, la clarté et l'adéquation aux critères d'évaluation du bailleur.

Appuyer les annexes requises, notamment les cadres de résultats ou matrices logiques, les plans de travail, les plans de suivi, d'évaluation et d'apprentissage, les matrices des risques et les plans de dotation en personnel.

Coordonner avec les correspondants financiers pour élaborer et vérifier la qualité des budgets et des notes explicatives budgétaires afin d'assurer leur conformité avec l'approche technique et les règles de coûts du bailleur.

Fournir des retours écrits structurés via des commentaires suivis ou des notes d'examen et participer aux réunions de révision pour convenir des révisions et des étapes suivantes.

Exigences minimales :

Dix ans ou plus d'expérience professionnelle dans la gestion de programmes et de projets faisant preuve d'une complexité et de responsabilités croissantes Licence (bachelor) dans un domaine pertinent

Expérience avérée en développement commercial, mobilisation de fonds et/ou élaboration de propositions pour des ONG, des entreprises sociales ou des organisations axées sur une mission.

Solide compréhension des environnements des bailleurs institutionnels, y compris des agences bilatérales et multilatérales, des fondations, et des approches partenariales ou en consortium.

Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.

Capacité à gérer plusieurs échéances, à coordonner les équipes et à fournir des produits de haute qualité avec une supervision minimale.

Antécédents avérés dans l’élaboration de propositions compétitives et de produits destinés aux bailleurs, y compris des budgets complexes et des cadres de résultats ou cadres logiques.

Expertise thématique en santé sexuelle et reproductive et droits en matière de reproduction, et/ou expérience de travail à l’international.

Engagement profond en faveur de la justice reproductive, des droits humains, du droit à l’avortement, de l’équité entre les sexes, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Engagement en faveur d'un leadership partagé, de la confiance et de modes de travail inclusifs et non hiérarchiques.

Déplacements et environnement de travail

Déplacements réguliers en Afrique et vers des plaques tournantes stratégiques, conformément aux politiques de voyage d'Ipas.

Collaboration virtuelle avec des collègues du réseau Ipas et à travers différents fuseaux horaires.

Mises à jour écrites hebdomadaires sur les progrès et points de contrôle virtuels bimensuels avec le Directeur du développement et le personnel concerné.

Livrables soumis électroniquement dans des formats modifiables, tels que Word, Excel et PowerPoint, sauf accord contraire.

Ipas s'engage fermement à fournir un environnement de travail exempt de toutes formes de harcèlement, de discrimination et d'inégalités. Nous recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons notre personnel sans distinction de race, d'âge, de sexe, de religion, d'origine nationale, de couleur, de croyance, d'ascendance, de citoyenneté, de caste, d'ethnie, d'identité régionale, d'identité tribale, d'état civil, de statut de vétéran, de handicap, d'information génétique, d'identité de genre, de statut transgenre, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi ou définie par la politique d'Ipas. Ipas reconnaît que ces caractéristiques personnelles peuvent différer selon les contextes.

Note Bakisa : les passages en anglais de cette annonce ont été traduits automatiquement en français.

Dix ans ou plus d'expérience professionnelle dans la gestion de programmes et de projets faisant preuve d'une complexité et de responsabilités croissantes Licence (bachelor) dans un domaine pertinent

Expérience avérée en développement commercial, mobilisation de fonds et/ou élaboration de propositions pour des ONG, des entreprises sociales ou des organisations axées sur une mission.

Solide compréhension des environnements des bailleurs institutionnels, y compris des agences bilatérales et multilatérales, des fondations, et des approches partenariales ou en consortium.

Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.

Capacité à gérer plusieurs échéances, à coordonner les équipes et à fournir des produits de haute qualité avec une supervision minimale.

Antécédents avérés dans l’élaboration de propositions compétitives et de produits destinés aux bailleurs, y compris des budgets complexes et des cadres de résultats ou cadres logiques.

Expertise thématique en santé sexuelle et reproductive et droits en matière de reproduction, et/ou expérience de travail à l’international.

Engagement profond en faveur de la justice reproductive, des droits humains, du droit à l’avortement, de l’équité entre les sexes, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Engagement en faveur d'un leadership partagé, de la confiance et de modes de travail inclusifs et non hiérarchiques.

Déplacements et environnement de travail

Déplacements réguliers en Afrique et vers des plaques tournantes stratégiques, conformément aux politiques de voyage d'Ipas.

Collaboration virtuelle avec des collègues du réseau Ipas et à travers différents fuseaux horaires.

Mises à jour écrites hebdomadaires sur les progrès et points de contrôle virtuels bimensuels avec le Directeur du développement et le personnel concerné.

Livrables soumis électroniquement dans des formats modifiables, tels que Word, Excel et PowerPoint, sauf accord contraire.

Ipas s'engage fermement à fournir un environnement de travail exempt de toutes formes de harcèlement, de discrimination et d'inégalités. Nous recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons notre personnel sans distinction de race, d'âge, de sexe, de religion, d'origine nationale, de couleur, de croyance, d'ascendance, de citoyenneté, de caste, d'ethnie, d'identité régionale, d'identité tribale, d'état civil, de statut de vétéran, de handicap, d'information génétique, d'identité de genre, de statut transgenre, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi ou définie par la politique d'Ipas. Ipas reconnaît que ces caractéristiques personnelles peuvent différer selon les contextes.