Chef de projet (Mise en œuvre)

Chef de projet (Mise en œuvre)

Informations générales

Titre du poste

Chef de projet (Mise en œuvre)

Catégorie d’emploi

Projet

Lieu(s) d’affectation

Kinshasa

Niveau de séniorité

Niveau intermédiaire

Niveau ICS

ICS 10

Type de contrat

ICA - LICA - Spécialiste - Régulier

Niveau de contrat

LICA 10

Date de début de publication

01-oct-2026

Date de fin de publication

25-oct-2026

Durée

1 an

Points forts du poste

Diriger des projets qui atteignent les objectifs du partenaire, en assurant une livraison réussie dans des tolérances définies et en favorisant de solides relations avec les parties prenantes.

À propos de la région

Le Bureau régional Afrique de l’ONU Environnements (UNOPS), basé à Nairobi, Kenya, supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, avec un focus sur les contextes fragiles et affectés par les conflits. Soutenu par plus de 1 000 personnels répartis sur cinq bureaux multi-pays — couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique — le bureau fait avancer les priorités nationales à travers des initiatives stratégiques dans l’action climatique, la santé, les infrastructures, la paix et la sécurité, le soutien aux pays à revenu intermédiaire et les États souverainement insulaires en développement (SIDS). Le Bureau régional fournit un leadership stratégique, un soutien opérationnel et une supervision dans des domaines clés tels que les partenariats, les communications, la gestion et la supervision, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sécurité. En promouvant l’excellence dans la livraison de projets, en favorisant le partage des connaissances et en stimulant l’amélioration continue, le bureau contribue à des infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.

À propos du Bureau pays/multi-pays

Depuis 1999, le Bureau multi-pays pour l’Afrique centrale (CAMCO), dont le siège est à Yaoundé, Cameroun, collabore avec les agences des NU, les organisations internationales et les gouvernements de 15 pays d’Afrique centrale. CAMCO assure la gestion des fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans les secteurs critiques — infrastructures, santé, éducation, gouvernance, approvisionnement et protection de l’environnement — tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour assurer l’appropriation locale et un impact durable. Le portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation routière et la consolidation de la paix en RDC et en RCA via des programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), parallèlement à des services d’achat et de ressources humaines à grande échelle. Des initiatives récentes comprennent des systèmes d’alimentation en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets renforcent la stabilité régionale, des infrastructures résilientes et les moyens de subsistance dans toute l’Afrique centrale.

À propos du Bureau de projet

Depuis 1999, l’UNOPS est un partenaire engagé en République démocratique du Congo (RDC), offrant des services de gestion des fonds, de soutien technique, de renforcement des capacités et de gestion de projets. En collaboration avec le Gouvernement, les agences de l’ONU et des partenaires internationaux, l’UNOPS fait progresser le développement durable dans des secteurs clés, notamment les infrastructures, la santé, l’éducation, la gouvernance, les achats et la protection de l’environnement. Un fort accent sur l’appropriation locale garantit que les projets sont mis en œuvre de manière à renforcer les capacités nationales et à autonomiser les communautés.

Objet du rôle

Le Chef de projet (Mise en œuvre) est responsable de la planification, de l’organisation et du pilotage du projet de l’initiation à la clôture. Le Chef de projet assure une livraison et une supervision efficaces des projets, tout en mettant en œuvre les services dans le cadre et en contribuant à la réalisation des buts et objectifs des partenaires. Agissant au nom du Comité de projet, le Chef de projet veille à ce que les livrables du projet soient produits dans les tolérances convenues de temps, coût, portée, qualité, risque et bénéfices. Le titulaire possède et applique une compréhension approfondie de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et du contrôle de projet, tout en gérant les attentes des parties prenantes. et en veillant à ce que la livraison soit conforme aux termes de l’accord légal. Le Chef de projet sert de point focal pour la coordination avec les donateurs, les partenaires et les bénéficiaires, en veillant à l’alignement avec les engagements contractuels et les normes de performance d’UNOPS.

Fonctions / résultats clés attendus

Réalisation et performance du projet

Élaborer, compléter et mettre à jour le plan de mise en œuvre du projet.

Mettre en œuvre le plan approuvé (y compris l’établissement des jalons) dans les tolérances fixées par le Conseil de pilotage du projet.

Intégrer les dimensions de durabilité, y compris les considérations sociales et liées au genre, ainsi que les aspects environnementaux et économiques, tout au long de la durée de vie du projet.

Gérer la production des livrables requis, en assumant la responsabilité de l’ensemble des progrès et de l’utilisation des ressources tout en initiant les actions correctives lorsque nécessaire.

Veiller à ce que la qualité des packages de travail et des livrables respecte les exigences de qualité définies dans le plan de mise en œuvre.

Assurer la liaison avec les fournisseurs externes ou les responsables de comptes afin de garantir la qualité et la livraison en temps voulu des livrables.

Gérer l’acceptation et la livraison des packages de travail.

Surveiller l’avancement du projet, maîtriser les écarts (le cas échéant) et gérer les changements.

Identifier, anticiper et conseiller la haute direction et le conseil de projet sur les mesures d’atténuation des risques du projet afin de garantir que les avantages pour les partenaires et les autres parties prenantes soient maximisés.

Faire la promotion des offres de services d’UNOPS, identifier et signaler les opportunités de croissance potentielles pour UNOPS.

Procédures

Se conformer aux politiques et normes de l’organisation et veiller à ce que les informations relatives au projet soient tenues à jour dans les systèmes de gestion de projet.

Être conscient des lois et régulations locales applicables et veiller au respect. Cela inclut, le cas échéant, les règlements et normes internationaux ainsi que les normes techniques.

Préparer et adapter tous les plans pertinents en vue de leur approbation par le conseil de projet, et gérer les bases de référence.

Gérer les obligations de rapport définies dans le plan de mise en œuvre et les accords juridiques.

Maintenir la documentation du projet de manière ordonnée pour assurer l’accessibilité et le soutien à l’audit si nécessaire.

Comprendre et appliquer les règles et règlements financiers d’UNOPS. Être responsable de l’utilisation de la délégation de pouvoir (le cas échéant) et veiller à la conformité avec les politiques pertinentes et les normes éthiques.

Assurer une passation formelle du projet au gestionnaire de clôture lorsque cela est applicable.

Soutenir les activités d’audit du projet, y compris la planification, la préparation et la coordination lors des audits et le suivi des observations/recommandations d’audit.

Suivi et Reporting

Intégrer un cadre de résultats et un plan de suivi-évaluation (M&E) dans le plan de mise en œuvre du projet avec des indicateurs clairement définis et des objectifs convenus, assurer un suivi régulier des résultats du projet.

Préparer et diffuser des rapports réguliers sur le projet et les aspects financiers conformément aux exigences de rapport des partenaires et d’UNOPS.

Réviser régulièrement l’état du projet et évaluer les critères de performance (portée, coût, calendrier et qualité).

Tenir des journaux et des rapports d’avancement conformément aux procédures opérationnelles standard d’UNOPS.

Fournir une supervision et une analyse de routine des données de livraison au sein du système de tableau de bord.

S’assurer que tous les membres de l’équipe projet suivent et mettent régulièrement à jour les jalons et les objectifs pendant toute la durée de la vie du projet.

Engagement des parties prenantes

Élaborer des stratégies et des plans d engagement des parties prenantes. Engager activement les parties prenantes, recueillir leurs retours et ajuster si nécessaire.

Établir des relations de travail solides avec le conseil de projet (direction, utilisateurs seniors et fournisseurs seniors) ; clients ; et les parties prenantes clés.

Permettre l’élaboration de plans de communication du projet et surveiller l’efficacité des communications du projet.

Coordonner l’engagement et la communication avec les parties prenantes, en veillant à un timing efficace et à la gestion des interdépendances des communications. Veiller à ce que les parties prenantes soient informées des activités, de l’avancement et des exceptions du projet, et soient en mesure d’accepter les livrables à la passation.

Assurance qualité

Travailler avec les parties prenantes internes pour assurer que les projets respectent les exigences d’audit.

Travailler avec le personnel achats/approvisionnement pour assurer une interface efficace avec les systèmes de qualité des fournisseurs.

Coordonner les revues de qualité des documents et livrables du projet.

Fournir le contrôle qualité des livrables de gestion (par ex. documents du projet, rapports, etc).

Gestion des connaissances et innovation

Créer un environnement d’apprentissage pour l’équipe du projet, encourager le partage des connaissances et la formation pour contribuer au renforcement des capacités à plus long terme.

Interagir activement avec d’autres chefs de projet et la communauté plus large de la gestion de projet (PM), partager des études de cas, des leçons apprises et les meilleures pratiques.

Se tenir au courant des dernières évolutions et des bonnes pratiques de la profession, participer à des formations et activités d’apprentissage pour progresser en compétence et en aptitude.

Veiller à ce que les leçons apprises soient partagées en temps opportun et de manière appropriée.

Fournir des retours aux groupes de pratique d’entreprise sur les politiques et les systèmes, lorsque nécessaire.

Fournir des retours aux groupes fonctionnels sur les politiques et les orientations associées pour soutenir l’amélioration continue du cadre politique d’UNOPS.

Gestion du personnel

Organise et structure l'équipe du projet, assure des rôles et responsabilités clairement définis. Fournir des conseils et orientations réguliers, selon les besoins, et soutenir l'équipe dans l'exécution efficace de ses tâches.

Diriger et motiver l'équipe de gestion de projet, et gérer la performance.

S'assurer que les évaluations de performance soient menées équitablement, avec précision et à temps.

Sélectionner, recruter et former les équipes de projet selon les besoins, en tenant compte de l'égalité des genres et des objectifs de diversité.

Garantir la sécurité et la sûreté de tout le personnel du projet conformément aux normes du Département des Nations Unies pour la sécurité et la sûreté (UNDSS).

Compétences

Coordination de projet, Mise en œuvre de projet, Planification de projet, Assurance qualité, Reporting, Gestion des risques, Gestion des parties prenantes Compétences

Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, pense à long terme et au-delà afin de façonner positivement l'organisation. Anticipe et perçoit l'impact et les implications des décisions et actions futures sur les autres parties de l'organisation.

Traite toutes les personnes avec respect; répond avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des niveaux élevés de fiabilité. Modèle de référence pour la diversité et l’inclusion.

Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les managers de personnes uniquement : agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant les styles de leadership appropriés.

Démontre une compréhension de l'impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant par rapport au rôle).

Établit efficacement une ligne de conduite appropriée pour soi et/ou les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total de la tâche par une préoccupation de la qualité dans tous les domaines. Voit des opportunités et prend l’initiative d’agir sur celles-ci. Comprend que l’usage responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme soutenu. adapte efficacement sa propre approche en fonction des circonstances ou exigences changeantes. Réfléchit sur ses expériences et modifie son propre comportement. La performance est constante, même sous pression. Cherche toujours des améliorations continues.

Évalue les données et les voies d’action pour parvenir à des décisions Logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes.

Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication témoigne d’une considération des sentiments et des besoins des autres. Écoute activement et partage proactivement les connaissances. Gère les conflits efficacement, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente.

Exigences en matière d’éducation

Requis

Licence (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 7 ans d'expérience pertinente OU Master (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 5 ans d'expérience pertinente est requis.

Souhaité

Une certification en gestion de projet délivrée par un institut mondialement reconnu est souhaitée.

Une certification professionnelle d’un institut réputé dans le sujet technique pertinent au domaine du poste est souhaitée.

Exigences d'expérience

Requis

Expérience pertinente dans la mise en œuvre de projets/programmes complexes, ou domaines connexes.

Expérience en planification, mise en œuvre et contrôle de projets, y compris communication et reporting de projet requise.

Connaissance des méthodologies d’assurance qualité requise.

Expérience de gestion des risques de projets dans un contexte multi-parties prenantes requise.

Souhaité

Expérience de travail dans des environnements multiculturels ou des organisations du système des NU dans un pays en développement souhaitée.

Expérience dans des contextes de développement ou humanitaires souhaitée.

Exigences linguistiques

Langue

Niveau de compétence

Exigence

Français

Courant

Requis

Anglais

Intermédiaire

Souhaitable

Informations complémentaires

UNOPS n'accepte pas les CV non sollicités.

UNOPS ne demandera à aucun moment du processus de recrutement aux candidats d'effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.

Les candidatures aux postes vacants doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), à la date de clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas prises en compte.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations.

UNOPS valorise la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre personnel est composé d’un large éventail de nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. Nous nous efforçons de maintenir et renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où tout le personnel est traité avec respect et a un accès égal aux opportunités.

UNOPS évalue toutes les candidatures sur la base des compétences, qualifications et expérience décrites dans l’annonce de poste. Nous nous engageons à un processus de sélection équitable et transparent et accueillons des perspectives variées, y compris celles des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes ayant des identités de genre et des orientations sexuelles diverses, et des personnes handicapées.

Nous nous engageons à permettre à tous les candidat·e·s de donner le meilleur d'eux-mêmes pendant le processus d'évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et que vous avez besoin d'un soutien ou d’un aménagement raisonnable pour achever une évaluation, veuillez informer notre service des ressources humaines dès réception de votre invitation.

L'UNOPS n'a aucune tolérance envers l'exploitation et l'abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d'autres formes de conduite abusive, y compris la discrimination, l'abus d'autorité et le harcèlement. Pour maintenir ces normes, des vérifications des antécédents sont effectuées pour tous les candidats finaux afin de garantir qu'aucune personne ayant des antécédents de ce type n'est embauchée. En postulant à un poste chez l'UNOPS, les candidats reconnaissent et donnent leur consentement à ces procédures de vérification.

Termes et Conditions

Pour les postes de personnel uniquement, l'UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé pour le poste.

Pour les contrats de prestations, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils prennent environ 4 heures à compléter) à votre propre initiative, avant de fournir des services à l'UNOPS. Des rappels ou de nouveaux cours obligatoires peuvent être requis pendant votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune compensation pour suivre ces cours et rappels. Pour plus d'informations sur un contrat de prestations, cliquez ici.

Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez cliquer ici.

Tout le personnel de l'UNOPS est responsable de l'exécution de ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux Politiques et Instructions de l'UNOPS, ainsi qu'à d'autres cadres de responsabilisation pertinents. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable (ODD) d'une manière conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l'Agenda commun des Nations Unies.

Il est de la politique de l'UNOPS de réaliser des vérifications des antécédents sur tout le personnel potentiel. Le recrutement à l'UNOPS est soumis aux résultats de ces vérifications.

Note Bakisa : les passages en anglais de cette annonce ont été traduits automatiquement en français.

Le Chef de projet (Mise en œuvre) est responsable de la planification, de l’organisation et du pilotage du projet de l’initiation à la clôture. Le Chef de projet assure une livraison et une supervision efficaces des projets, tout en mettant en œuvre les services dans le cadre et en contribuant à la réalisation des buts et objectifs des partenaires. Agissant au nom du Comité de projet, le Chef de projet veille à ce que les livrables du projet soient produits dans les tolérances convenues de temps, coût, portée, qualité, risque et bénéfices. Le titulaire possède et applique une compréhension approfondie de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et du contrôle de projet, tout en gérant les attentes des parties prenantes. et en veillant à ce que la livraison soit conforme aux termes de l’accord légal. Le Chef de projet sert de point focal pour la coordination avec les donateurs, les partenaires et les bénéficiaires, en veillant à l’alignement avec les engagements contractuels et les normes de performance d’UNOPS.

Réalisation et performance du projet

Élaborer, compléter et mettre à jour le plan de mise en œuvre du projet.

Mettre en œuvre le plan approuvé (y compris l’établissement des jalons) dans les tolérances fixées par le Conseil de pilotage du projet.

Intégrer les dimensions de durabilité, y compris les considérations sociales et liées au genre, ainsi que les aspects environnementaux et économiques, tout au long de la durée de vie du projet.

Gérer la production des livrables requis, en assumant la responsabilité de l’ensemble des progrès et de l’utilisation des ressources tout en initiant les actions correctives lorsque nécessaire.

Veiller à ce que la qualité des packages de travail et des livrables respecte les exigences de qualité définies dans le plan de mise en œuvre.

Assurer la liaison avec les fournisseurs externes ou les responsables de comptes afin de garantir la qualité et la livraison en temps voulu des livrables.

Gérer l’acceptation et la livraison des packages de travail.

Surveiller l’avancement du projet, maîtriser les écarts (le cas échéant) et gérer les changements.

Identifier, anticiper et conseiller la haute direction et le conseil de projet sur les mesures d’atténuation des risques du projet afin de garantir que les avantages pour les partenaires et les autres parties prenantes soient maximisés.

Faire la promotion des offres de services d’UNOPS, identifier et signaler les opportunités de croissance potentielles pour UNOPS.

Procédures

Se conformer aux politiques et normes de l’organisation et veiller à ce que les informations relatives au projet soient tenues à jour dans les systèmes de gestion de projet.

Être conscient des lois et régulations locales applicables et veiller au respect. Cela inclut, le cas échéant, les règlements et normes internationaux ainsi que les normes techniques.

Préparer et adapter tous les plans pertinents en vue de leur approbation par le conseil de projet, et gérer les bases de référence.

Gérer les obligations de rapport définies dans le plan de mise en œuvre et les accords juridiques.

Maintenir la documentation du projet de manière ordonnée pour assurer l’accessibilité et le soutien à l’audit si nécessaire.

Comprendre et appliquer les règles et règlements financiers d’UNOPS. Être responsable de l’utilisation de la délégation de pouvoir (le cas échéant) et veiller à la conformité avec les politiques pertinentes et les normes éthiques.

Assurer une passation formelle du projet au gestionnaire de clôture lorsque cela est applicable.

Soutenir les activités d’audit du projet, y compris la planification, la préparation et la coordination lors des audits et le suivi des observations/recommandations d’audit.

Suivi et Reporting

Intégrer un cadre de résultats et un plan de suivi-évaluation (M&E) dans le plan de mise en œuvre du projet avec des indicateurs clairement définis et des objectifs convenus, assurer un suivi régulier des résultats du projet.

Préparer et diffuser des rapports réguliers sur le projet et les aspects financiers conformément aux exigences de rapport des partenaires et d’UNOPS.

Réviser régulièrement l’état du projet et évaluer les critères de performance (portée, coût, calendrier et qualité).

Tenir des journaux et des rapports d’avancement conformément aux procédures opérationnelles standard d’UNOPS.

Fournir une supervision et une analyse de routine des données de livraison au sein du système de tableau de bord.

S’assurer que tous les membres de l’équipe projet suivent et mettent régulièrement à jour les jalons et les objectifs pendant toute la durée de la vie du projet.

Engagement des parties prenantes

Élaborer des stratégies et des plans d engagement des parties prenantes. Engager activement les parties prenantes, recueillir leurs retours et ajuster si nécessaire.

Établir des relations de travail solides avec le conseil de projet (direction, utilisateurs seniors et fournisseurs seniors) ; clients ; et les parties prenantes clés.

Permettre l’élaboration de plans de communication du projet et surveiller l’efficacité des communications du projet.

Coordonner l’engagement et la communication avec les parties prenantes, en veillant à un timing efficace et à la gestion des interdépendances des communications. Veiller à ce que les parties prenantes soient informées des activités, de l’avancement et des exceptions du projet, et soient en mesure d’accepter les livrables à la passation.

Assurance qualité

Travailler avec les parties prenantes internes pour assurer que les projets respectent les exigences d’audit.

Travailler avec le personnel achats/approvisionnement pour assurer une interface efficace avec les systèmes de qualité des fournisseurs.

Coordonner les revues de qualité des documents et livrables du projet.

Fournir le contrôle qualité des livrables de gestion (par ex. documents du projet, rapports, etc).

Gestion des connaissances et innovation

Créer un environnement d’apprentissage pour l’équipe du projet, encourager le partage des connaissances et la formation pour contribuer au renforcement des capacités à plus long terme.

Interagir activement avec d’autres chefs de projet et la communauté plus large de la gestion de projet (PM), partager des études de cas, des leçons apprises et les meilleures pratiques.

Se tenir au courant des dernières évolutions et des bonnes pratiques de la profession, participer à des formations et activités d’apprentissage pour progresser en compétence et en aptitude.

Veiller à ce que les leçons apprises soient partagées en temps opportun et de manière appropriée.

Fournir des retours aux groupes de pratique d’entreprise sur les politiques et les systèmes, lorsque nécessaire.

Fournir des retours aux groupes fonctionnels sur les politiques et les orientations associées pour soutenir l’amélioration continue du cadre politique d’UNOPS.

Gestion du personnel

Organise et structure l'équipe du projet, assure des rôles et responsabilités clairement définis. Fournir des conseils et orientations réguliers, selon les besoins, et soutenir l'équipe dans l'exécution efficace de ses tâches.

Diriger et motiver l'équipe de gestion de projet, et gérer la performance.

S'assurer que les évaluations de performance soient menées équitablement, avec précision et à temps.

Sélectionner, recruter et former les équipes de projet selon les besoins, en tenant compte de l'égalité des genres et des objectifs de diversité.

Garantir la sécurité et la sûreté de tout le personnel du projet conformément aux normes du Département des Nations Unies pour la sécurité et la sûreté (UNDSS).

Compétences

Coordination de projet, Mise en œuvre de projet, Planification de projet, Assurance qualité, Reporting, Gestion des risques, Gestion des parties prenantes Compétences

Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, pense à long terme et au-delà afin de façonner positivement l'organisation. Anticipe et perçoit l'impact et les implications des décisions et actions futures sur les autres parties de l'organisation.

Traite toutes les personnes avec respect; répond avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des niveaux élevés de fiabilité. Modèle de référence pour la diversité et l’inclusion.

Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les managers de personnes uniquement : agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant les styles de leadership appropriés.

Démontre une compréhension de l'impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant par rapport au rôle).

Établit efficacement une ligne de conduite appropriée pour soi et/ou les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total de la tâche par une préoccupation de la qualité dans tous les domaines. Voit des opportunités et prend l’initiative d’agir sur celles-ci. Comprend que l’usage responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme soutenu. adapte efficacement sa propre approche en fonction des circonstances ou exigences changeantes. Réfléchit sur ses expériences et modifie son propre comportement. La performance est constante, même sous pression. Cherche toujours des améliorations continues.

Évalue les données et les voies d’action pour parvenir à des décisions Logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes.

Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication témoigne d’une considération des sentiments et des besoins des autres. Écoute activement et partage proactivement les connaissances. Gère les conflits efficacement, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente.

Requis

Licence (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 7 ans d'expérience pertinente OU Master (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 5 ans d'expérience pertinente est requis.

Souhaité

Une certification en gestion de projet délivrée par un institut mondialement reconnu est souhaitée.

Une certification professionnelle d’un institut réputé dans le sujet technique pertinent au domaine du poste est souhaitée.

Requis

Expérience pertinente dans la mise en œuvre de projets/programmes complexes, ou domaines connexes.

Expérience en planification, mise en œuvre et contrôle de projets, y compris communication et reporting de projet requise.

Connaissance des méthodologies d’assurance qualité requise.

Expérience de gestion des risques de projets dans un contexte multi-parties prenantes requise.

Souhaité

Expérience de travail dans des environnements multiculturels ou des organisations du système des NU dans un pays en développement souhaitée.

Expérience dans des contextes de développement ou humanitaires souhaitée.