Chef de la communication, P-5, FT, #00089802, Kinshasa, République démocratique du Congo - WCAR

Chef de la communication, P-5, FT, #00089802, Kinshasa, République démocratique du Congo - WCAR Le Chef de la communication sera responsable d’élaborer, de gérer, de coordonner, de réseauter, de mettre en œuvre et de suivre une stratégie de plaidoyer et de communication ainsi que les produits et activités associés de façon régulière et continue auprès du grand public, dans le but de promouvoir la sensibilisation, la compréhension, le soutien et le respect des droits des enfants et des femmes, et de soutenir la mission, les priorités et les programmes de UNICEF au bureau pays et au niveau mondial ainsi que ceux de l’Équipe-pays des Nations Unies.

UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

Chez UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un métier : c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer un sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, assortie d’un ensemble attractif de rémunération et d’avantages.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un avenir

La République démocratique du Congo (RDC) se trouve à la croisée des chemins entre une richesse naturelle immense et un potentiel humain extraordinaire. Avec une population estimée à 113 millions d’habitants, dont 61 millions de jeunes de moins de 18 ans, la RDC possède l’une des populations les plus jeunes d’Afrique : une génération d’énergie, de créativité et de promesses capable de façonner un avenir de paix, d’innovation et de prospérité. S’étendant sur 2,3 millions de km², une superficie comparable à celle de l’Europe occidentale, la RDC est le deuxième plus grand pays d’Afrique et partage des frontières avec neuf pays, faisant d’elle un pôle naturel pour le commerce régional, l’intégration et la coopération. Sous son sol se trouvent certains des plus riches gisements minéraux et réserves environnementales du monde : la forêt tropicale du bassin du Congo, un puits de carbone vital pour la planète, et d’abondants gisements de cobalt, de cuivre, d’or et d’uranium, lesquels sont essentiels à la transition verte mondiale et à l’économie numérique. Cette puissante combinaison de capitaux naturels et humains positionne la RDC comme un moteur stratégique du développement durable de l’Afrique. Cependant, des décennies de conflits et d’instabilité — en particulier à l’est — ont laissé des cicatrices profondes. En 2024, 25,4 millions de personnes, dont 14,9 millions d’enfants, vivaient au milieu de la violence, des maladies et de l’extrême pauvreté, tandis que 7 millions étaient déplacées à l’intérieur du pays. Les défis continus en matière de gouvernance et les contraintes structurelles continuent d’entraver les progrès, et la RDC se classe parmi les plus faibles des indices mondiaux de développement. Le pays héberge la deuxième plus grande population déplacée au monde, des enfants y étant exposés à des risques accrus de violence, d’abus et de privation, et beaucoup n’ayant pas accès aux services de base tels que l’eau potable, les soins de santé et l’éducation. Aggravant ces défis, la RDC fait face à des épidémies récurrentes, notamment d’Ebola, de choléra, de rougeole et de polio. Malgré ces adversités, la résilience des communautés congolaises demeure inébranlable. À travers le pays, les jeunes, les femmes et les innovateurs locaux entraînent des changements positifs — des initiatives de consolidation de la paix et d’éducation aux solutions d’énergie renouvelable et aux programmes de compétences numériques. Si elle est entretenue par des investissements soutenus dans l’éducation, l’emploi, la gouvernance et l’innovation, la « dividende démographique » de la RDC pourrait devenir la base d’une nouvelle ère de stabilité et de croissance partagée.

Dans cet environnement complexe, UNICEF DRC continue de jouer un rôle pivot non seulement en tant qu’acteur humanitaire mais aussi comme partenaire clé de développement et catalyseur du renforcement des systèmes et de la croissance inclusive. Grâce à une programmation intégrée et multisectorielle et à une forte collaboration avec le gouvernement et les partenaires, UNICEF fait le lien entre la réponse d’urgence et les efforts de développement à long terme et de renforcement de la résilience, en veillant à ce que les investissements dans les enfants se traduisent par des résultats durables à l’échelle des systèmes. Les défis de la RDC sont indéniables — mais son potentiel extraordinaire l’est tout autant. Avec son patrimoine naturel inégalé et une génération de 61 millions de jeunes Congolais — moteurs d’espoir, de paix et de prospérité — la République démocratique du Congo détient la clé d’un avenir plus durable, inclusif et équitable pour l’Afrique et le monde. UNICEF DRC est l’un des bureaux pays les plus importants et les plus dynamiques au monde, avec un budget annuel de USD 300 millions, une équipe de 366 collaborateurs et six bureaux de terrain en plus du bureau national à Kinshasa. Opérant dans un contexte à la fois de besoins humanitaires importants et d’opportunités de développement croissantes, le bureau a récemment été restructuré pour améliorer l’efficacité et approfondir l’engagement avec les communautés et les partenaires gouvernementaux.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

La Section Communication et Plaidoyer, composée de six collaborateurs en contrat à durée déterminée et dirigée par un Chef de la communication P-5, joue un rôle central dans la visibilité de l’UNICEF, les partenariats et l’engagement du public. Son travail couvre les relations avec les médias, le soutien aux équipes programmes, l’organisation des événements de la Journée mondiale de l’enfant, et l’engagement des jeunes sur l’environnement et le changement climatique.

Principales responsabilités et tâches :

Stratégie de communication : Veiller à ce que le Bureau de pays dispose d’une stratégie de communication claire et d’un plan de travail associé pour soutenir les objectifs du programme pays et porter les questions relatives aux enfants dans le domaine public, renforcer la volonté politique en faveur de la mission et des objectifs de l’UNICEF, et améliorer la crédibilité et la marque de l’organisation.

Relations avec les médias : Veiller à ce que le Bureau de pays dispose d’une équipe de communication nationale bien gérée qui entretient et développe en permanence une liste de contacts de journalistes et de médias couvrant tous les médias – presse écrite, télévision, radio, web, etc. – et un processus réussi de communication, de maintien de contacts réguliers et d’étroite collaboration avec les médias pour raconter l’histoire de la coopération de l’UNICEF à un public plus large. De nouvelles façons sont identifiées pour accroître l’exposition positive et tirer parti de cette notoriété pour créer de nouvelles opportunités pour l’UNICEF.

Communication, réseautage et partenariats : Gérer une équipe nationale de communication afin de veiller à ce que le Bureau pays dispose d’une liste de contacts bien entretenue et continuellement développée d’individus, de groupes, d’organisations et de forums (y compris le secteur privé), dont le soutien est essentiel pour/peut aider à atteindre les objectifs de plaidoyer et de communication de la stratégie de communication. Le réseau est développé, renforcé et maintenu avec l’Équipe pays des Nations Unies (UN Country Team), les homologues communication de l’ONU et les interlocuteurs de haut niveau dans les organisations partenaires clés.

Célébrités et événements spéciaux : Veiller à ce que le Bureau pays dispose d’un programme de relations avec les célébrités nationales bien géré, avec une liste de contacts appropriés, connus au niveau national, bien entretenue et continuellement développée, qui ont été identifiés, engagés et soutiennent les efforts de l’UNICEF et qui participent activement à des événements et activités spéciaux qui appuient les objectifs du programme pays. Parmi ces personnalités de haut profil, une poignée sont identifiées dont le niveau de notoriété s’étend au-delà des frontières nationales et qui coordonnent étroitement avec le DOC et le bureau régional pour étendre leur impact et leur utilisation au-delà des frontières nationales.

Priorités et campagnes mondiales : En plus des campagnes locales/nationales, veiller à ce que le Bureau pays dispose d’un processus efficace pour intégrer et agir sur les priorités et campagnes mondiales de communication de l’UNICEF, en diffusant ces éléments de manière adaptée au contexte local, ainsi qu’en fournissant/permmettant une couverture des travaux menés dans le pays pour un usage mondial.

Soutien à la mobilisation de ressources : Veiller à ce que la collecte de fonds aux niveaux mondial et national soit soutenue par une stratégie et des activités efficaces de plaidoyer et de communication.

Direction : Veiller à ce que les ressources humaines (l’équipe de communication) et les ressources financières (planification, gestion et suivi du budget) de la section communication du Bureau pays soient gérées efficacement et utilisées de manière optimale.

Suivi et évaluation : Veiller à ce que des lignes de base de communication soient établies et servent de référence pour l’évaluation régulière des objectifs de la stratégie de communication ; réaliser des analyses afin d’améliorer en continu l’efficacité de la stratégie, de l’approche et des activités de communication ; préparer et diffuser les résultats et rapports en temps utile.

Renforcement des capacités et appui : Veiller à ce que le Représentant et l’équipe du programme pays reçoivent l’expertise professionnelle et les conseils nécessaires sur tous les aspects de la communication ; identifier et répondre aux besoins de développement au sein de l’équipe communication du pays et parmi les autres collègues ; identifier et répondre aux opportunités de renforcement des capacités de communication parmi les médias et autres partenaires pertinents.

Appui consultatif et communication pour des résultats stratégiques : Mise en œuvre des plans de programme (régionaux) de l’UNICEF, en veillant à ce que la communication sur les questions de genre et d’équité soit intégrée de manière transversale dans tous les programmes.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : JD_Chief_of_Communication_P5.pdf Pour prétendre être un défenseur de chaque enfant, vous devrez avoir…

Exigences minimales :

Éducation

: Diplôme universitaire avancé en Communication, Journalisme, Relations publiques ou autres domaines/disciplines connexes.

Expérience professionnelle : Dix (10) ans d'expérience professionnelle progressive, responsable et pertinente. Expérience professionnelle internationale et nationale dans les pays développés comme dans les pays en développement. Expérience professionnelle en communication, presse écrite, audiovisuel, nouveaux médias. Connaissance/expérience des situations d'urgence.

Compétences : Les candidat·e·s doivent démontrer une expérience en mobilisation et plaidoyer à l'échelle mondiale, mobilisation et maintien de partenariats, relations avec les médias mondiaux et locaux, suivi et évaluation, et engagement B2B.

Exigences linguistiques

Désirables :

La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d'une langue locale est un atout.

Expérience pertinente au niveau national, notamment en développement, dans des contextes fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF de Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité et Durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Prenez connaissance de notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Motivation pour obtenir des résultats ayant un impact

(4) Innove et adopte le changement

(5) Gère l'ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit stratégiquement

(7) Travaille en collaboration avec les autres

(8) Accompagne, dirige et gère les personnes

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé pour les finalités de protection de l'enfance car il s'agit soit d'un rôle avec contact direct avec des enfants, soit d'un rôle qui traite directement des données identifiables d'enfants, soit d'un rôle de réponse en matière de protection, soit d'un rôle évalué comme présentant un risque. Un filtrage et une évaluation supplémentaires pour les rôles à risque élevé en protection de l'enfance (pouvant inclure des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s'appliquent.

UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu'il fait et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre effectif mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnicité, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio‑économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.

UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit le genre, la nationalité, les origines religieuses ou ethniques, et des personnes en situation de handicap, y compris la neurodivergence. Nous offrons à notre personnel une large gamme d'avantages, notamment un congé parental payé, des pauses pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton courriel accessibilité sur la page Carrières d'UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné(e), veuillez contacter directement le recruteur pour partager de plus amples renseignements, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des conduites incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et d’autres formes d’inconduite.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références, de la sauvegarde et des antécédents. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes et de l’historique professionnel, le contrôle par rapport aux bases de données pertinentes sur l’inconduite des Nations Unies, ainsi que des demandes de divulgation d’inconduite adressées aux employeurs actuels et anciens, aux associations professionnelles, à d’autres organisations pertinentes et aux organisations participantes dans le cadre d’initiatives interinstitutionnelles de sauvegarde, y compris le Misconduct Disclosure Scheme (MDS), le cas échéant. La nomination, la sélection et la poursuite de l’engagement sont subordonnées à l’achèvement satisfaisant de toutes les vérifications requises. Les candidat(e)s sélectionné(e)s pourront être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires et d’accorder leur consentement afin de permettre à l’UNICEF d’effectuer ces vérifications.

Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes académiques et de l'historique d'emploi. Les candidats retenus peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats retenus en situation de handicap peuvent se voir demander de soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références, de la sauvegarde et des antécédents. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes et de l’historique professionnel, le contrôle par rapport aux bases de données pertinentes sur l’inconduite des Nations Unies, ainsi que des demandes de divulgation d’inconduite adressées aux employeurs actuels et anciens, aux associations professionnelles, à d’autres organisations pertinentes et aux organisations participantes dans le cadre d’initiatives interinstitutionnelles de sauvegarde, y compris le Misconduct Disclosure Scheme (MDS), le cas échéant.

La nomination, la sélection et la poursuite de l’engagement sont subordonnées à l’achèvement satisfaisant de toutes les vérifications requises. Les candidats retenus peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires et leur consentement afin de permettre à l'UNICEF d'effectuer ces vérifications. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes académiques et de l'historique d'emploi. Les candidats retenus peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats retenus en situation de handicap peuvent se voir demander de soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations sont conditionnelles à la disposition des candidats retenus à se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, si l'UNICEF les rend obligatoires pour le personnel. Le non-respect de telles exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l'autorité compétente de l'ONU, entraînera l'annulation de la sélection ou pourra conduire à d'autres mesures administratives, y compris la séparation du service.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

UNICEF s’engage à favoriser un personnel inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidates féminines admissibles et aptes issues des pays à revenu élevé sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires envisagés pour un emploi au sein de l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant de prendre un poste à l’UNICEF. UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

UNICEF ne facture aucun frais de traitement à quelque stade que ce soit de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d. stade de la candidature, stade de l’entretien, stade de la validation, ou nomination et formation). UNICEF ne demandera pas les informations relatives au compte bancaire des candidats.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international au sein de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente du service civil international.

L'action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l'UNICEF. L'UNICEF s'engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.

Tous les postes à l'UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF peuvent être trouvées ici.

Note Bakisa : les passages en anglais de cette annonce ont été traduits automatiquement en français.

Éducation

: Diplôme universitaire avancé en Communication, Journalisme, Relations publiques ou autres domaines/disciplines connexes.

Expérience professionnelle : Dix (10) ans d'expérience professionnelle progressive, responsable et pertinente. Expérience professionnelle internationale et nationale dans les pays développés comme dans les pays en développement. Expérience professionnelle en communication, presse écrite, audiovisuel, nouveaux médias. Connaissance/expérience des situations d'urgence.

Compétences : Les candidat·e·s doivent démontrer une expérience en mobilisation et plaidoyer à l'échelle mondiale, mobilisation et maintien de partenariats, relations avec les médias mondiaux et locaux, suivi et évaluation, et engagement B2B.

: La maîtrise du français et de l'anglais est requise.

: Les candidat·e·s doivent démontrer une expérience dans l'engagement de plaidoyer mondial, l'engagement et le maintien des partenariats, les relations avec les médias mondiaux et locaux, le suivi et l'évaluation, et l'engagement B2B.

: La maîtrise du français et de l'anglais est requise.