SUPERVISEUR(E) JURIDIQUE (1 à Beni et 1 à Inongo/Mai-Ndombe)

SUPERVISEUR(E) JURIDIQUE (1 à Beni et 1 à Inongo/Mai-Ndombe)

L'International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires mondiales, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien‑être économique et l'autonomie des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'appel d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (INGO) au monde, présent dans plus de 40 pays et 29 villes aux États-Unis. présent dans plus de 40 pays et 29 villes aux États‑Unis, aidant les personnes à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Force pour l'humanité, les employés de l'IRC produisent un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l'espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes une personne axée sur les solutions et passionnée par le changement, rejoignez‑nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde pour un avenir meilleur.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

Dans le cadre de la Phase III du Projet STAR-RDC, sous sa Composante 6 : Réponse intégrée et résilience communautaires face aux violences basées sur le genre (VBG) pour la période allant de Octobre 2026 au 31 décembre 2027, l’IRC en RDC, en tant que prestataire de l’Unité de Gestion de projet (UGP), aura à coordonner, accompagner et s’assurer du renforcement des capacités des structures partenaires œuvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG, en particulier l’ONG SOFEPADI, l’ONG APDEC et les 6 CISM ciblés par le Projet (Mai Ndombe, Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri). Cette phase cible environ 11400 bénéficiaires directs dont 8900 survivants (e)s de VBG,1400 d’enfant/jeunes encadrés au niveau du Centre récréatif, 2000 survivantes des VBG éligibles bénéficiaires de la subvention des ARG et prévoit notamment la prise en charge de 705 cas de fistules et prolapsus, la réalisation de 4 cliniques mobiles de chirurgies réparatrices, et l’administration de kits PEP à 1780 survivant (e)s de viol dans le délai de 72 heures.

DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision du Coordinateur de Projet et en étroite collaboration avec les équipes techniques de l'IRC, le/la Superviseur(e) Juridique est responsable de la supervision technique, de l'assurance qualité et de la coordination des activités d'assistance juridique et judiciaire mises en œuvre dans le cadre du Projet STAR-RDC.

Il/Elle assure l'accompagnement technique du partenaire de mise en œuvre, notamment le CISM, ainsi que les acteurs communautaires intervenant dans l'accès à la justice pour les survivantes des violences basées sur le genre (VBG).

Le/la Superviseur(e) Juridique veille au respect des standards nationaux et internationaux de protection, de confidentialité, de sécurité et d'éthique dans la prise en charge juridique et judiciaire des survivantes. Il/Elle coordonne les activités de renforcement des capacités, supervise les mécanismes de référencement légal et judiciaire, et contribue à l'amélioration continue de la qualité des services fournis.

RESPONSABILITÉS CLES

Supervision technique des activités juridiques et judiciaires

Superviser la mise en œuvre des activités d'assistance juridique et judiciaire dans les zones d'intervention du projet.

Assurer le respect des procédures opérationnelles standard (POS) relatives à la prise en charge juridique des survivantes des VBG.

Fournir un appui technique régulier aux juristes, parajuristes, défenseurs judiciaires et avocats partenaires.

Effectuer des missions régulières de supervision dans les CISM et auprès des partenaires de mise en œuvre.

Identifier les défis rencontrés sur le terrain et proposer des mesures correctives adaptées.

Assurer la qualité des dossiers juridiques et judiciaires avant leur transmission aux instances compétentes.

Coordination de l'accès à la justice

Assurer le suivi des cas nécessitant un accompagnement judiciaire.

Faciliter la coordination avec les juridictions civiles et militaires compétentes.

Renforcer la collaboration avec les barreaux, magistrats, officiers de police judiciaire et autres acteurs du système judiciaire.

Superviser l'organisation des audiences foraines et autres mécanismes favorisant l'accès à la justice.

Veiller à ce que les survivantes bénéficient d'un accompagnement juridique adapté, sécurisé et centré sur leurs besoins.

Encadrement des partenaires et renforcement des capacités

Élaborer et mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités destinés aux partenaires.

Assurer le coaching continu des équipes juridiques des CISM et des organisations partenaires.

Organiser des formations sures : les lois relatives aux VBG, les droits humains, la protection de l'enfance, les droits des femmes, les procédures judiciaires applicables en RDC, les principes de prise en charge centrée sur les survivantes.

Évaluer régulièrement les performances des équipes juridiques et proposer des actions d'amélioration.

Développement des mécanismes communautaires de justice

Superviser l'identification et la formation des parajuristes communautaires.

Appuyer les initiatives communautaires visant à renforcer l'accès à l'information juridique.

Renforcer les mécanismes locaux de prévention et de résolution des conflits dans le respect des droits humains.

Développer les liens entre la justice formelle, les structures traditionnelles et les mécanismes communautaires de protection.

Soutenir les actions de sensibilisation sur les droits des femmes, des enfants et des survivantes des VBG.

Suivi, rapportage et gestion de la qualité

Superviser la collecte et la vérification des données juridiques du projet.

Assurer la qualité, l'exhaustivité et la confidentialité des informations relatives aux cas suivis.

Produire les rapports techniques mensuels, trimestriels et annuels relatifs aux activités juridiques.

Contribuer au suivi des indicateurs du projet en matière d'accès à la justice.

Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les études de cas pertinentes.

Participer aux réunions de coordination technique avec les partenaires et les autorités compétentes.

Représentation et collaboration institutionnelle

Représenter le projet auprès des autorités judiciaires locales et provinciales lorsque requis.

Maintenir des relations de travail constructives avec les institutions étatiques, les ONG partenaires et les acteurs du secteur de la justice.

Participer aux groupes de travail, forums et mécanismes de coordination relatifs aux VBG et à l'accès à la justice.

Contribuer aux efforts de plaidoyer en faveur des droits des survivantes

PROFIL REQUIS

Diplôme de Licence en Droit, spécialement en Droit pénal, Droit civil et judiciaire, Droits humains, Droit international humanitaire, Protection des personnes vulnérables Au moins trois (3) années d'expérience professionnelle dans l'assistance juridique et judiciaire.

Minimum trois (3) années d'expérience dans les programmes de protection ou de lutte contre les VBG.

Expérience démontrée dans la supervision d'équipes juridiques et l'accompagnement technique des partenaires.

Expérience dans l'organisation ou le suivi d'audiences foraines.

Bonne connaissance du système judiciaire congolais.

Expérience dans le travail avec les ONG nationales et internationale Excellente maîtrise du cadre juridique congolais relatif aux VBG.

Bonne connaissance des standards internationaux de protection et de gestion des cas.

Maîtrise des techniques de suivi-évaluation et de rapportage.

Capacité à analyser des données juridiques et à produire des rapports de qualité.

Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint).

Leadership et aptitudes avérées en supervision.

Rigueur professionnelle et sens de l'organisation.

Excellentes capacités d'analyse et de rédaction.

Sens élevé de l'éthique, de la confidentialité et de la protection.

Diplomatie et bonnes capacités de négociation.

Esprit d'équipe et excellente communication.

Flexibilité et aptitude à travailler dans des contextes complexes Excellente maîtrise du français écrit et oral.

La connaissance de l'anglais constitue un atout.

La maîtrise des langues locales des zones d'intervention est fortement souhaitée.

Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents dans les zones d'intervention du Projet STAR-RDC, notamment dans les provinces de l'Ituri, du Nord-Kivu, du Sud-Kivu et du Maï-Ndombe.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).

PRESENTATION DU DOSSIER

Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)

Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.

Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de l’attestation de résidence et de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 23 octobre au 06 novembre 2026 à minuit.

Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;

En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;

Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Tous les employés de l'International Rescue Committee doivent respecter les valeurs et principes fondamentaux exposés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Nos normes sont l'intégrité, le service, l'égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC met en œuvre et applique des politiques sur la Protection, les Conflits d'intérêts, l'Intégrité financière, ainsi que le Signalement d'actes répréhensibles et la Protection contre les représailles. L'IRC s'engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où les personnes se sentent en sécurité, ainsi qu'à prendre toutes les mesures et corrections nécessaires lorsque des préjudices surviennent. L'IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l'objectivité afin de fournir les meilleurs services possibles à nos clients.

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Note Bakisa : les passages en anglais de cette annonce ont été traduits automatiquement en français.

Supervision technique des activités juridiques et judiciaires

Superviser la mise en œuvre des activités d'assistance juridique et judiciaire dans les zones d'intervention du projet.

Assurer le respect des procédures opérationnelles standard (POS) relatives à la prise en charge juridique des survivantes des VBG.

Fournir un appui technique régulier aux juristes, parajuristes, défenseurs judiciaires et avocats partenaires.

Effectuer des missions régulières de supervision dans les CISM et auprès des partenaires de mise en œuvre.

Identifier les défis rencontrés sur le terrain et proposer des mesures correctives adaptées.

Assurer la qualité des dossiers juridiques et judiciaires avant leur transmission aux instances compétentes.

Coordination de l'accès à la justice

Assurer le suivi des cas nécessitant un accompagnement judiciaire.

Faciliter la coordination avec les juridictions civiles et militaires compétentes.

Renforcer la collaboration avec les barreaux, magistrats, officiers de police judiciaire et autres acteurs du système judiciaire.

Superviser l'organisation des audiences foraines et autres mécanismes favorisant l'accès à la justice.

Veiller à ce que les survivantes bénéficient d'un accompagnement juridique adapté, sécurisé et centré sur leurs besoins.

Encadrement des partenaires et renforcement des capacités

Élaborer et mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités destinés aux partenaires.

Assurer le coaching continu des équipes juridiques des CISM et des organisations partenaires.

Organiser des formations sures : les lois relatives aux VBG, les droits humains, la protection de l'enfance, les droits des femmes, les procédures judiciaires applicables en RDC, les principes de prise en charge centrée sur les survivantes.

Évaluer régulièrement les performances des équipes juridiques et proposer des actions d'amélioration.

Développement des mécanismes communautaires de justice

Superviser l'identification et la formation des parajuristes communautaires.

Appuyer les initiatives communautaires visant à renforcer l'accès à l'information juridique.

Renforcer les mécanismes locaux de prévention et de résolution des conflits dans le respect des droits humains.

Développer les liens entre la justice formelle, les structures traditionnelles et les mécanismes communautaires de protection.

Soutenir les actions de sensibilisation sur les droits des femmes, des enfants et des survivantes des VBG.

Suivi, rapportage et gestion de la qualité

Superviser la collecte et la vérification des données juridiques du projet.

Assurer la qualité, l'exhaustivité et la confidentialité des informations relatives aux cas suivis.

Produire les rapports techniques mensuels, trimestriels et annuels relatifs aux activités juridiques.

Contribuer au suivi des indicateurs du projet en matière d'accès à la justice.

Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les études de cas pertinentes.

Participer aux réunions de coordination technique avec les partenaires et les autorités compétentes.

Représentation et collaboration institutionnelle

Représenter le projet auprès des autorités judiciaires locales et provinciales lorsque requis.

Maintenir des relations de travail constructives avec les institutions étatiques, les ONG partenaires et les acteurs du secteur de la justice.

Participer aux groupes de travail, forums et mécanismes de coordination relatifs aux VBG et à l'accès à la justice.

Contribuer aux efforts de plaidoyer en faveur des droits des survivantes

Diplôme de Licence en Droit, spécialement en Droit pénal, Droit civil et judiciaire, Droits humains, Droit international humanitaire, Protection des personnes vulnérables Au moins trois (3) années d'expérience professionnelle dans l'assistance juridique et judiciaire.

Minimum trois (3) années d'expérience dans les programmes de protection ou de lutte contre les VBG.

Expérience démontrée dans la supervision d'équipes juridiques et l'accompagnement technique des partenaires.

Expérience dans l'organisation ou le suivi d'audiences foraines.

Bonne connaissance du système judiciaire congolais.

Expérience dans le travail avec les ONG nationales et internationale Excellente maîtrise du cadre juridique congolais relatif aux VBG.

Bonne connaissance des standards internationaux de protection et de gestion des cas.

Maîtrise des techniques de suivi-évaluation et de rapportage.

Capacité à analyser des données juridiques et à produire des rapports de qualité.

Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint).

Leadership et aptitudes avérées en supervision.

Rigueur professionnelle et sens de l'organisation.

Excellentes capacités d'analyse et de rédaction.

Sens élevé de l'éthique, de la confidentialité et de la protection.

Diplomatie et bonnes capacités de négociation.

Esprit d'équipe et excellente communication.

Flexibilité et aptitude à travailler dans des contextes complexes Excellente maîtrise du français écrit et oral.

La connaissance de l'anglais constitue un atout.

La maîtrise des langues locales des zones d'intervention est fortement souhaitée.

Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents dans les zones d'intervention du Projet STAR-RDC, notamment dans les provinces de l'Ituri, du Nord-Kivu, du Sud-Kivu et du Maï-Ndombe.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).