Spécialiste des partenariats

Spécialiste des partenariats

Renseignements généraux

Intitulé du poste

Spécialiste des partenariats

Catégorie d’emploi

Partenariats & Connaissances

Lieu d’affectation(s)

Kinshasa

Niveau de séniorité

Intermédiaire

Niveau ICS

ICS 10

Type de contrat

ICA - IICA - Régulier

Niveau de contrat

IICA 2

Date de début de publication

27-Oct-2026

Date de fin de publication

10-Nov-2026

Durée

En cours

Faits saillants du poste

Stimuler la croissance stratégique en établissant des relations clés, en mobilisant des ressources et en élargissant le portefeuille du bureau pour atteindre des résultats de développement durables.

À propos de la région

Le Bureau régional Afrique de l'UNOPS, basé à Nairobi, Kenya, supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en mettant l'accent sur les contextes fragiles et affectés par des conflits. Soutenu par plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multi-pays — couvrant l'Afrique du Nord, l'Afrique de l'Ouest, l'Afrique centrale, l'Afrique de l'Est et l'Afrique australe, ainsi que la Corne de l'Afrique — le bureau fait progresser les priorités nationales au moyen d'initiatives stratégiques en Action climatique, Santé, Infrastructures, Paix et sécurité, Soutien aux pays à revenu intermédiaire et Petits États insulaires en développement (SIDS). Le Bureau régional fournit un leadership stratégique, un appui opérationnel et une supervision dans des domaines clés comprenant les Partenariats, les Communications, la Gestion et la supervision, les Infrastructures et la gestion de projet, la Santé et la sécurité, et la Sécurité. En promouvant l'excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en stimulant l'amélioration continue, le bureau contribue à des infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.

À propos du bureau pays/bureau multi-pays

Depuis 1999, le Bureau multi-pays de l'Afrique centrale (CAMCO), dont le siège est à Yaoundé, Cameroun, collabore avec les agences de l'ONU, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d'Afrique centrale. Le CAMCO fournit la gestion des fonds, une assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs critiques — infrastructures, santé, éducation, gouvernance, passation de marchés et protection de l'environnement — tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour assurer l'appropriation locale et un impact durable. Le portefeuille diversifié comprend l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation de routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA via des programmes de Désarmement, Démobilisation et Réintégration (DDR), ainsi que des services étendus de passation de marchés et de ressources humaines. Parmi les initiatives récentes figurent des systèmes d’eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien aux systèmes de santé en RDC et le développement d’infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets favorisent la stabilité régionale, des infrastructures résilientes et l’amélioration des moyens de subsistance à travers l’Afrique centrale.

À propos du Bureau de projet

Depuis 1999, UNOPS est un partenaire engagé en République démocratique du Congo (RDC), fournissant la gestion de fonds, un soutien technique, le renforcement des capacités et des services de gestion de projet. En collaboration avec le Gouvernement, les agences des Nations Unies et des partenaires internationaux, UNOPS fait progresser le développement durable dans des secteurs clés, notamment les infrastructures, la santé, l’éducation, la gouvernance, la passation de marchés et la protection de l’environnement. Un fort accent sur l’appropriation locale garantit que les projets sont mis en œuvre de manière à renforcer les capacités nationales et à autonomiser les communautés. UNOPS soutient la paix et la sécurité par une assistance technique à la MONUSCO et contribue à la préservation de l’environnement en gérant des initiatives régionales telles que CAFI et FONAREDD, en travaillant en étroite collaboration avec les communautés autochtones. Dans le secteur de la santé, les efforts comprennent la construction de centres de santé au Kwango (KOICA) et le soutien au système national de santé via l’initiative RSS3 (GAVI). UNOPS dirige également le développement des infrastructures agricoles et les efforts de sécurité alimentaire à travers le projet PNDA (Banque mondiale) et soutient la gouvernance et la stabilization via le Fonds de cohérence multi-bailleurs, parallèlement à des services RH humanitaires pour le HCR (UNHCR).

Objet du poste

Le Spécialiste des partenariats élabore et met en œuvre des plans de développement des partenariats et des programmes pour le bureau. Le poste est axé sur l’établissement et le maintien de relations de travail efficaces avec les gouvernements, les agences de l’ONU, les donateurs et autres parties prenantes afin de mobiliser des ressources, d’élargir le portefeuille du bureau et de renforcer le positionnement de l’UNOPS en tant que partenaire fiable de développement et de mise en œuvre. Le Spécialiste des partenariats veille également à ce que les initiatives de partenariat soient alignées sur les priorités mondiales et régionales de l’UNOPS, contribuent à des résultats durables et soutiennent la réalisation des objectifs stratégiques du bureau.

Fonctions / Résultats clés attendus

Planification du développement des partenariats et des programmes Élaborer et mettre en œuvre un plan global de partenariats et de développement de programmes aligné sur le Plan stratégique d’UNOPS et les stratégies régionales. Cela inclut l’analyse du contexte pays et du paysage de développement régional et national, l’identification des partenaires clés et le positionnement stratégique d’UNOPS au sein des niches opérationnelles potentielles. Le plan doit également favoriser un pipeline d’opportunités, refléter la capacité interne, promouvoir un portefeuille de projets diversifié et tirer parti des outils internes et des ressources de connaissance.

Examiner les risques et les opportunités liés au positionnement stratégique du(des) bureau(x) et recommander des mesures appropriées pour assurer une croissance durable.

Coordonner et collaborer avec le personnel des partenariats pertinent aux niveaux mondial, national et de liaison, ainsi qu’avec les chefs de projet et les équipes de projet, pour garantir des interactions cohérentes et alignées avec les partenaires.

Développer des opportunités de partenariat

Surveiller et analyser les tendances humanitaires et de développement afin d’identifier des domaines de collaboration alignés sur le mandat et la capacité d’UNOPS.

Rechercher et suivre les événements, publications et annonces afin de filtrer les opportunités et d’identifier les tendances émergentes susceptibles de favoriser de nouveaux partenariats.

Conseiller le siège de l'UNOPS et le Bureau régional sur l'élaboration d'accords-cadres de partenariat afin d'élargir les opportunités au niveau régional.

Contribuer à l'identification, à la conception, à la formulation et à la négociation de nouveaux projets et programmes, y compris la rédaction de notes conceptuelles et de briefs de projet pour les discussions avec les partenaires.

Gérer et tenir à jour les opportunités de partenariat et les dossiers d'engagement dans l'ERP, en veillant à leur conformité avec les directives corporatives.

Coordonner les apports techniques et financiers, et conduire les négociations pour finaliser de nouvelles propositions de projet.

Rédiger les accords et les documents contractuels requis pour l'approbation et la mise en œuvre de nouveaux projets.

Communiquer clairement aux partenaires les politiques tarifaires de l'UNOPS et sa proposition de valeur.

Soutenir la diversification du portefeuille du bureau en cohérence avec les objectifs stratégiques, régionaux et nationaux de l'UNOPS.

Collaborer avec les collègues des communications et du reporting pour recueillir du contenu destiné aux documents de sensibilisation.

Représentation et partenariat inter-agences

Établir et renforcer des partenariats avec les agences des Nations Unies, les organisations internationales, les gouvernements, les fondations, les organisations non gouvernementales (ONG) et les acteurs du secteur privé afin de diversifier les opportunités de projets.

Diriger ou soutenir des actions de plaidoyer, d'information publique et de communication en collaboration avec l'équipe Communication, selon les besoins.

Participer (tel qu'autorisé par le supérieur hiérarchique) aux forums de coordination inter-agences, donateurs et gouvernementaux, en fournissant des mises à jour sur les questions de développement de projet en consultation avec les chefs de projet UNOPS et les experts techniques.

Contribuer aux processus communs de planification et de programmation des Nations Unies, y compris aux analyses stratégiques pays, au Cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF) et aux plans de réponse.

Construire et maintenir un solide réseau de partenaires clés, se tenir informé des tendances sociales, économiques et politiques et tirer parti de l'innovation pour renforcer le développement de projets et de partenariats.

Gestion des connaissances et innovation

Mettre en œuvre les normes, outils et modèles fournis par le siège pour renforcer le développement des partenariats et des projets au sein de l'équipe, améliorant l'efficacité d'UNOPS en tant que fournisseur de services de projet de confiance pour des résultats durables.

Contribuer à la recherche, au développement et à l’application des bonnes pratiques et des approches innovantes qui maximisent la performance et garantissent un impact durable dans le développement de projets et de partenariats.

Renforcer la capacité de partenariat et les compétences en négociation des Chefs de projet, permettant un engagement plus fort avec les parties prenantes.

Faciliter le partage de connaissances en contribuant à la diffusion des leçons apprises et des meilleures pratiques dans le développement de projets et de partenariats, en soutenant l’apprentissage et la planification organisationnels.

Fournir des retours réguliers sur les systèmes, les outils et les ressources afin de renforcer leur efficacité et d’assurer une amélioration continue.

Compétences

Expansion des activités, Partenariats, Planification, Élaboration de propositions commerciales, Engagement des parties prenantes Compétences

Développe et met en œuvre des stratégies commerciales durables, pense à long terme et de manière externe afin d’influer positivement sur l’organisation. Anticipe et perçoit l'impact et les implications des décisions et activités futures sur d'autres parties de l'organisation.

Traite toutes les personnes avec respect ; répond avec sensibilité aux différences et encourage les autres à en faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle en matière de diversité et d'inclusion.

Fait preuve d'un comportement exemplaire positif contribuant à l'esprit d'équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les managers uniquement : agit en tant que modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.

Démontre sa compréhension de l'impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle).

Établit efficacement une marche à suivre appropriée pour lui-même et/ou pour les autres afin d'atteindre un objectif. Les actions conduisent à l'accomplissement total des tâches grâce à un souci de qualité dans tous les domaines. Repère les opportunités et prend l'initiative d'agir. Comprend que l'utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme soutenu. Adapte efficacement son approche pour convenir aux circonstances ou exigences changeantes. Réfléchit à ses expériences et modifie son comportement. La performance est constante, même sous pression. Poursuit toujours des améliorations continues.

Évalue les données et les options d'action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l'innovation et la créativité à la résolution de problèmes.

Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication témoigne d'une attention aux sentiments et aux besoins des autres. Écoute activement et partage de manière proactive ses connaissances. Gère les conflits efficacement, en surmontant les divergences d'opinion et en trouvant un terrain d'entente.

Exigences en matière d'éducation

Exigé

Licence (ou équivalent) dans n'importe quelle discipline avec 7 ans d'expérience pertinente OU Master (ou équivalent) dans n'importe quelle discipline avec 5 ans d'expérience pertinente est requis.

Exigences en matière d'expérience

Exigé

Une expérience pertinente est un travail dans le développement international, impliquant l'exécution de plans de développement de partenariats et de programmes, l'élaboration de projets et la rédaction de propositions, l'établissement de partenariats avec des agences de l'ONU, des organisations internationales de développement, des gouvernements, des fondations ou des organisations du secteur privé, ou des domaines connexes.

Souhaité

Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée.

Une expérience dans des contextes de développement ou humanitaires est souhaitée.

Une expérience en gestion de projets et de programmes est souhaitée.

Exigences linguistiques

Langue

Niveau de maîtrise

Exigence

Anglais

Courant

Exigé

Français

Courant

Exigé

Informations supplémentaires

UNOPS n'accepte pas les CV non sollicités.

À aucun stade du processus de recrutement, UNOPS ne demandera aux candidats d'effectuer des paiements d'aucune sorte.

Les candidatures aux postes doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), à la date de clôture de l'annonce. Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut inclure diverses évaluations.

UNOPS adopte la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre personnel est composé d’un large éventail de nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. Nous nous efforçons de maintenir et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où tout le personnel est traité avec respect et a un accès égal aux opportunités.

UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, qualifications et expériences décrites dans l’annonce de vacance de poste. Nous nous engageons à garantir un processus de sélection juste et transparent et accueillons des points de vue diversifiés, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes en situation de handicap.

Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes lors du processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d’un soutien ou d’un aménagement raisonnable pour compléter une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès la réception de votre invitation.

L'UNOPS applique une tolérance zéro envers l'exploitation et les abus sexuels (AEE), le harcèlement sexuel et autres formes de conduite abusive, y compris la discrimination, l'abus d'autorité et le harcèlement. Afin de respecter ces normes, des vérifications des antécédents sont effectuées pour tous les candidats finaux afin de contribuer à garantir que les personnes ayant des antécédents de tels comportements ne soient pas embauchées. En postulant à un poste auprès de l'UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces procédures de vérification.

Termes et conditions

Pour les postes de personnel uniquement, l'UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé pour le poste.

Pour les contrats de retenue, vous devez suivre quelques cours obligatoires (d'une durée totale d'environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l'UNOPS. Des cours de remise à niveau ou de nouveaux cours obligatoires peuvent être exigés pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune compensation pour le suivi des cours et des rappels. Pour plus d'informations sur un contrat de retenue, cliquez ici.

Pour plus de détails sur les types de contrat, veuillez cliquer ici.

Tout le personnel de l'UNOPS est responsable d'exécuter ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux Politiques et Instructions de l'UNOPS, ainsi qu'aux autres cadres de responsabilité pertinents. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable (ODD) d'une manière cohérente avec les valeurs fondamentales de l'ONU et l'Agenda commun des Nations Unies.

La politique de l'UNOPS est de mener des vérifications des antécédents sur tout le personnel potentiel. Le recrutement au sein de l'UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.

Note Bakisa : les passages en anglais de cette annonce ont été traduits automatiquement en français.

Le Spécialiste des partenariats élabore et met en œuvre des plans de développement des partenariats et des programmes pour le bureau. Le poste est axé sur l’établissement et le maintien de relations de travail efficaces avec les gouvernements, les agences de l’ONU, les donateurs et autres parties prenantes afin de mobiliser des ressources, d’élargir le portefeuille du bureau et de renforcer le positionnement de l’UNOPS en tant que partenaire fiable de développement et de mise en œuvre. Le Spécialiste des partenariats veille également à ce que les initiatives de partenariat soient alignées sur les priorités mondiales et régionales de l’UNOPS, contribuent à des résultats durables et soutiennent la réalisation des objectifs stratégiques du bureau.

Planification du développement des partenariats et des programmes Élaborer et mettre en œuvre un plan global de partenariats et de développement de programmes aligné sur le Plan stratégique d’UNOPS et les stratégies régionales. Cela inclut l’analyse du contexte pays et du paysage de développement régional et national, l’identification des partenaires clés et le positionnement stratégique d’UNOPS au sein des niches opérationnelles potentielles. Le plan doit également favoriser un pipeline d’opportunités, refléter la capacité interne, promouvoir un portefeuille de projets diversifié et tirer parti des outils internes et des ressources de connaissance.

Examiner les risques et les opportunités liés au positionnement stratégique du(des) bureau(x) et recommander des mesures appropriées pour assurer une croissance durable.

Coordonner et collaborer avec le personnel des partenariats pertinent aux niveaux mondial, national et de liaison, ainsi qu’avec les chefs de projet et les équipes de projet, pour garantir des interactions cohérentes et alignées avec les partenaires.

Développer des opportunités de partenariat

Surveiller et analyser les tendances humanitaires et de développement afin d’identifier des domaines de collaboration alignés sur le mandat et la capacité d’UNOPS.

Rechercher et suivre les événements, publications et annonces afin de filtrer les opportunités et d’identifier les tendances émergentes susceptibles de favoriser de nouveaux partenariats.

Conseiller le siège de l'UNOPS et le Bureau régional sur l'élaboration d'accords-cadres de partenariat afin d'élargir les opportunités au niveau régional.

Contribuer à l'identification, à la conception, à la formulation et à la négociation de nouveaux projets et programmes, y compris la rédaction de notes conceptuelles et de briefs de projet pour les discussions avec les partenaires.

Gérer et tenir à jour les opportunités de partenariat et les dossiers d'engagement dans l'ERP, en veillant à leur conformité avec les directives corporatives.

Coordonner les apports techniques et financiers, et conduire les négociations pour finaliser de nouvelles propositions de projet.

Rédiger les accords et les documents contractuels requis pour l'approbation et la mise en œuvre de nouveaux projets.

Communiquer clairement aux partenaires les politiques tarifaires de l'UNOPS et sa proposition de valeur.

Soutenir la diversification du portefeuille du bureau en cohérence avec les objectifs stratégiques, régionaux et nationaux de l'UNOPS.

Collaborer avec les collègues des communications et du reporting pour recueillir du contenu destiné aux documents de sensibilisation.

Représentation et partenariat inter-agences

Établir et renforcer des partenariats avec les agences des Nations Unies, les organisations internationales, les gouvernements, les fondations, les organisations non gouvernementales (ONG) et les acteurs du secteur privé afin de diversifier les opportunités de projets.

Diriger ou soutenir des actions de plaidoyer, d'information publique et de communication en collaboration avec l'équipe Communication, selon les besoins.

Participer (tel qu'autorisé par le supérieur hiérarchique) aux forums de coordination inter-agences, donateurs et gouvernementaux, en fournissant des mises à jour sur les questions de développement de projet en consultation avec les chefs de projet UNOPS et les experts techniques.

Contribuer aux processus communs de planification et de programmation des Nations Unies, y compris aux analyses stratégiques pays, au Cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF) et aux plans de réponse.

Construire et maintenir un solide réseau de partenaires clés, se tenir informé des tendances sociales, économiques et politiques et tirer parti de l'innovation pour renforcer le développement de projets et de partenariats.

Gestion des connaissances et innovation

Mettre en œuvre les normes, outils et modèles fournis par le siège pour renforcer le développement des partenariats et des projets au sein de l'équipe, améliorant l'efficacité d'UNOPS en tant que fournisseur de services de projet de confiance pour des résultats durables.

Contribuer à la recherche, au développement et à l’application des bonnes pratiques et des approches innovantes qui maximisent la performance et garantissent un impact durable dans le développement de projets et de partenariats.

Renforcer la capacité de partenariat et les compétences en négociation des Chefs de projet, permettant un engagement plus fort avec les parties prenantes.

Faciliter le partage de connaissances en contribuant à la diffusion des leçons apprises et des meilleures pratiques dans le développement de projets et de partenariats, en soutenant l’apprentissage et la planification organisationnels.

Fournir des retours réguliers sur les systèmes, les outils et les ressources afin de renforcer leur efficacité et d’assurer une amélioration continue.

Compétences

Expansion des activités, Partenariats, Planification, Élaboration de propositions commerciales, Engagement des parties prenantes Compétences

Développe et met en œuvre des stratégies commerciales durables, pense à long terme et de manière externe afin d’influer positivement sur l’organisation. Anticipe et perçoit l'impact et les implications des décisions et activités futures sur d'autres parties de l'organisation.

Traite toutes les personnes avec respect ; répond avec sensibilité aux différences et encourage les autres à en faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle en matière de diversité et d'inclusion.

Fait preuve d'un comportement exemplaire positif contribuant à l'esprit d'équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les managers uniquement : agit en tant que modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.

Démontre sa compréhension de l'impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle).

Établit efficacement une marche à suivre appropriée pour lui-même et/ou pour les autres afin d'atteindre un objectif. Les actions conduisent à l'accomplissement total des tâches grâce à un souci de qualité dans tous les domaines. Repère les opportunités et prend l'initiative d'agir. Comprend que l'utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme soutenu. Adapte efficacement son approche pour convenir aux circonstances ou exigences changeantes. Réfléchit à ses expériences et modifie son comportement. La performance est constante, même sous pression. Poursuit toujours des améliorations continues.

Évalue les données et les options d'action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l'innovation et la créativité à la résolution de problèmes.

Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication témoigne d'une attention aux sentiments et aux besoins des autres. Écoute activement et partage de manière proactive ses connaissances. Gère les conflits efficacement, en surmontant les divergences d'opinion et en trouvant un terrain d'entente.

Exigé

Licence (ou équivalent) dans n'importe quelle discipline avec 7 ans d'expérience pertinente OU Master (ou équivalent) dans n'importe quelle discipline avec 5 ans d'expérience pertinente est requis.

Exigé

Une expérience pertinente est un travail dans le développement international, impliquant l'exécution de plans de développement de partenariats et de programmes, l'élaboration de projets et la rédaction de propositions, l'établissement de partenariats avec des agences de l'ONU, des organisations internationales de développement, des gouvernements, des fondations ou des organisations du secteur privé, ou des domaines connexes.

Souhaité

Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée.

Une expérience dans des contextes de développement ou humanitaires est souhaitée.

Une expérience en gestion de projets et de programmes est souhaitée.