Coordinateur principal de programme (Réponse humanitaire et Relèvement) (P)
IOM - International Organization for Migration →Aperçu du poste Introduction Établie en 1951, l'OIM est une Organisation associée des Nations Unies et la principale agence onusienne dans le domaine de la migration. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en mouvement, favorise des solutions face aux déplacements et facilite les voies d'immigration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L'OIM s'engage à promouvoir un lieu de travail respectueux, inclusif et favorable, où tous les employés peuvent s'épanouir sur le plan professionnel et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l'OIM vise à mieux exploiter le plein potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement. L'OIM invite les candidat·e·s de divers horizons à postuler et offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque nécessaire. Note Bakisa : les passages en anglais de cette annonce ont été traduits automatiquement en français.
Présentation de l’opportunité
Aperçu du poste
Introduction
Établie en 1951, l'OIM est une Organisation associée des Nations Unies et la principale agence onusienne dans le domaine de la migration. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en mouvement, favorise des solutions face aux déplacements et facilite les voies d'immigration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L'OIM s'engage à promouvoir un lieu de travail respectueux, inclusif et favorable, où tous les employés peuvent s'épanouir sur le plan professionnel et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l'OIM vise à mieux exploiter le plein potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L'OIM invite des candidats de divers horizons à postuler et offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. En savoir plus sur la culture de travail de l'OIM sur la page IOM workplace culture | International Organization for Migration.
Les candidatures sont bienvenues des candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidates qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures des candidats de premier rang qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième rang qualifiés et éligibles lors du processus de sélection.
Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme candidats de premier rang :
Candidats internes
Candidats des États Membres suivants de l'OIM qui ne sont pas représentés parmi le personnel dans les catégories Professionnelle et supérieure :
Bahamas, Barbade, Cabo Verde, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Pala, Saint-Christophe-et-Niévès, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu Les candidats du deuxième rang comprennent : Tous les candidats externes, sauf les candidats des États membres non représentés de l'OIM.
Contexte organisationnel et cadre
L'Organisation internationale pour les migrations (OIM) – l'agence des migrations des Nations Unies (ONU) – en République démocratique du Congo (RDC) met en œuvre un programme large et intégré soutenant les populations touchées par les crises et les institutions nationales dans un contexte de conflit prolongé, de déplacement massif et d'accès limité aux services essentiels. Le programme combine l'aide humanitaire, la stabilisation, les solutions durables, la consolidation de la paix, la gouvernance migratoire et des interventions de gestion des frontières dans plusieurs provinces, ciblant les personnes déplacées internes (PDI), les returnees, les communautés d'accueil, les ex‑combatants, les ménages vulnérables et les contreparties gouvernementales. Les activités essentielles comprennent la planification communautaire, la réhabilitation des infrastructures clés, le soutien aux moyens de subsistance et à la réintégration, les initiatives de cohésion sociale, le suivi des déplacements, les services de protection et le renforcement des capacités des autorités nationales et locales. À travers ces efforts, l'OIM vise à renforcer la résilience, à rétablir les services de base, à améliorer la gouvernance locale et à promouvoir des solutions durables pour les communautés affectées par les déplacements.
Sous la supervision générale du Directeur régional du Bureau régional (BR) pour l'Est du Golfe et l'Afrique australe (EHSA) et la supervision directe du Chef de Mission (COM) en République démocratique du Congo (RDC), et en coordination étroite avec le Spécialiste thématique régional (STR) et les Divisions/Départements/Unités concernés au Siège, le Coordinateur principal du programme (Réponse humanitaire et Relèvement) assurera le leadership stratégique et la supervision du portefeuille de programmes du Bureau pays (BP). Cela comprend guider le développement et la mise en œuvre du programme, diriger les processus de planification stratégique, renforcer l'engagement des donateurs et du gouvernement, assurer la cohérence avec les cadres One UN, superviser les fonctions de soutien au programme et maintenir une coordination de haut niveau avec les autorités nationales, les agences des Nations Unies, les partenaires et les parties prenantes. Le Coordinateur principal du programme (Réponse humanitaire et Relèvement) veillera également à une planification intégrée, à l'assurance qualité, à la gestion des connaissances et à une représentation efficace de l'OIM dans les fora inter‑agences, tout en soutenant le COM dans l'avancement des priorités du Bureau pays et des objectifs institutionnels.
Coordinateur principal de programme (Réponse humanitaire et Relèvement) (P) Description du poste
Introduction
Établie en 1951, l'OIM est une Organisation associée des Nations Unies et la principale agence onusienne dans le domaine de la migration. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en mouvement, favorise des solutions face aux déplacements et facilite les voies d'immigration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L'OIM s'engage à promouvoir un lieu de travail respectueux, inclusif et favorable, où tous les employés peuvent s'épanouir sur le plan professionnel et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l'OIM vise à mieux exploiter le plein potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L'OIM invite des candidats de divers horizons à postuler et offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. En savoir plus sur la culture de travail de l'OIM sur la page IOM workplace culture | International Organization for Migration.
Les candidatures sont bienvenues des candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidates qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures des candidats de premier rang qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième rang qualifiés et éligibles lors du processus de sélection.
Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme candidats de premier rang :
Candidats internes
Candidats des États Membres suivants de l'OIM qui ne sont pas représentés parmi le personnel dans les catégories Professionnelle et supérieure :
Bahamas, Barbade, Cabo Verde, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Sainte-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de second niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant des États membres non représentés de l’OIM.
Contexte organisationnel et cadre
L'Organisation internationale pour les migrations (OIM) – l'agence des migrations des Nations Unies (ONU) – en République démocratique du Congo (RDC) met en œuvre un programme large et intégré soutenant les populations touchées par les crises et les institutions nationales dans un contexte de conflit prolongé, de déplacement massif et d'accès limité aux services essentiels. Le programme combine l'aide humanitaire, la stabilisation, les solutions durables, la consolidation de la paix, la gouvernance migratoire et des interventions de gestion des frontières dans plusieurs provinces, ciblant les personnes déplacées internes (PDI), les returnees, les communautés d'accueil, les ex‑combatants, les ménages vulnérables et les contreparties gouvernementales. Les activités essentielles comprennent la planification communautaire, la réhabilitation des infrastructures clés, le soutien aux moyens de subsistance et à la réintégration, les initiatives de cohésion sociale, le suivi des déplacements, les services de protection et le renforcement des capacités des autorités nationales et locales. À travers ces efforts, l'OIM vise à renforcer la résilience, à rétablir les services de base, à améliorer la gouvernance locale et à promouvoir des solutions durables pour les communautés affectées par les déplacements.
Sous la supervision générale du Directeur régional du Bureau régional (BR) pour l'Est du Golfe et l'Afrique australe (EHSA) et la supervision directe du Chef de Mission (COM) en République démocratique du Congo (RDC), et en coordination étroite avec le Spécialiste thématique régional (STR) et les Divisions/Départements/Unités concernés au Siège, le Coordinateur principal du programme (Réponse humanitaire et Relèvement) assurera le leadership stratégique et la supervision du portefeuille de programmes du Bureau pays (BP). Cela comprend guider le développement et la mise en œuvre du programme, diriger les processus de planification stratégique, renforcer l'engagement des donateurs et du gouvernement, assurer la cohérence avec les cadres One UN, superviser les fonctions de soutien au programme et maintenir une coordination de haut niveau avec les autorités nationales, les agences des Nations Unies, les partenaires et les parties prenantes. Le Coordinateur principal du programme (Réponse humanitaire et Relèvement) veillera également à une planification intégrée, à l'assurance qualité, à la gestion des connaissances et à une représentation efficace de l'OIM dans les fora inter‑agences, tout en soutenant le COM dans l'avancement des priorités du Bureau pays et des objectifs institutionnels.
Note Bakisa : les passages en anglais de cette annonce ont été traduits automatiquement en français.
Responsabilités
Superviser le développement global, la mise en œuvre et le suivi des activités du programme dans les domaines de responsabilité, y compris la supervision de la participation du Bureau dans les clusters et les obligations du Programme ONE UN. Identifier les obstacles potentiels et existants à la mise en œuvre du programme par le biais d’un suivi continu des nouveaux domaines de programme reflétant les changements dans les priorités du pays hôte et des donateurs.
Développer l’aperçu du programme du CO, y compris tous les programmes (ou thématiquement pertinents) mis en œuvre par le CO, et planifier les principales activités pour le COM.
Assurer le leadership dans l’élaboration des plans stratégiques du pays, conformes aux stratégies mondiales et régionales de l’OIM, à la Stratégie nationale de paix et de développement du pays et au Programme One UN.
Diriger l’élaboration des stratégies de mobilisation des donateurs et des partenaires du CO, en tenant compte des priorités en RDC, de la réponse et de la relèvement humanitaires, et des priorités et objectifs stratégiques régionaux et mondiaux de l’OIM; mettre en œuvre les stratégies en étroite coordination avec le COM et les unités pertinentes du CO.
Développer et maintenir des relations de travail avec le gouvernement, avec les ministères et les agences internationales impliqués dans les questions migratoires en RDC, et assurer une liaison régulière avec les responsables gouvernementaux clés et les interlocuteurs. Assumer le rôle de point focal global pour la réponse humanitaire et le relèvement.
En coordination avec le COM et les unités pertinentes du CO, établir une liaison et maintenir un dialogue continu avec les parties prenantes concernées (autorisations gouvernementales nationales, donateurs, agences ONU, organisations non gouvernementales nationales et internationales, institutions nationales et internationales, secteur privé) visant à coordonner et faciliter la mise en œuvre des activités en cours et à promouvoir de nouvelles activités et la collecte de fonds pour de nouveaux projets; identifier les synergies avec les programmes de l’OIM et formuler des recommandations sur l’engagement des donateurs/ partenaires.
Diriger l’unité de soutien au programme et superviser le personnel de l’unité fournissant des fonctions de développement de projets, d’information publique, de reporting, de relations avec les donateurs, de liaison avec le gouvernement et de gestion de l’information pour le CO.
Garantir une approche intégrée de la programmation du CO, avec les fonctions de soutien requises telles que le développement de projets, le reporting, les relations avec les donateurs, l’information publique et la gestion de l’information fournies aux unités de programme en temps utile.
Fournir des orientations générales aux responsables de programme sur le développement de projets, l’information publique, les relations avec les donateurs, la liaison avec le gouvernement et la gestion de l’information; assurer la cohérence et la cohérence des activités de projet/programme conformément aux stratégies du CO et en coordination avec le RO et les départements/unités concernés au siège.
Fournir des conseils et un soutien aux chefs de sous-bureaux sur les priorités, les politiques et les stratégies du CO.
Identifier les priorités stratégiques du programme dans les domaines de service pertinents et les domaines d’intérêt, conformément au mandat et à l’expertise de l’OIM, afin de développer davantage la base de partenariats du CO et l’étendue des activités.
Agir en tant que point focal pour la liaison gouvernementale et superviser la correspondance et le reporting du CO auprès des autorités gouvernementales; veiller à ce que les intérêts du CO soient correctement communiqués et promouvoir la visibilité de l’OIM.
Représenter le CO dans les fora interagences, y compris mais sans s’y limiter l’équipe de gestion du programme (PMT) et One UN, et One Programme.
Diriger les activités de gestion des connaissances et de renforcement des capacités au sein du CO.
Préparer des notes d’orientation politique, de la documentation et des briefs pour le COM et la haute direction.
Exécuter toute autre tâche pertinente qui pourrait être assignée.
Exigences
Qualifications et expérience requises
Éducation
Master en Relations internationales, Sciences politiques, Affaires ou Administration publique, Études internationales ou domaine connexe d’un établissement académique accrédité avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente; ou, Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec neuf ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
Expérience approfondie dans la formulation, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes ;
Expérience démontrée de supervision dans la gestion du personnel ;
Antécédents avérés d’établissement et de maintien de bonnes relations de travail avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, les institutions nationales, régionales et internationales, ainsi qu’avec des acteurs de la société civile ;
Expérience professionnelle préalable dans une zone de transition rapide ou de post-conflit ;
Expérience avérée dans la liaison avec les autorités gouvernementales, les agences internationales (c.-à-d. les Nations Unies) et les organisations de la société civile;
Expérience en développement, mise en œuvre et reporting de projets, y compris les aspects financiers et budgétaires; et Connaissance des règles des programmes interorganisations des Nations Unies et d'autres donateurs.
Compétences
Connaissance approfondie de l'ensemble des domaines thématiques liés à la migration traités par l'Organisation;
Bon sens du jugement, capacité à analyser des informations et à prendre rapidement des décisions pour résoudre des problèmes opérationnels;
Rendement, flexibilité, haut niveau de professionnalisme et capacité à respecter des délais stricts;
Forte aptitude au leadership, à la gestion et à la coordination;
Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues issus de cultures et d'horizons variés;
Connaissance des systèmes Migrant Management Operational Systems Application (MiMOSA) et Project Information and Management Application (PRIMA) de l’OIM;
Connaissance du cycle de gestion de projet de l'OIM; et,
Connaissance de la gestion administrative et financière de l'OIM.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais est requise (à l'oral et à l'écrit).
La connaissance pratique d'une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout.
La maîtrise des langues requises sera évaluée spécifiquement lors du processus de sélection, pouvant inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit de manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l'organisation.
Professionnalisme : Fait preuve de la capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve d'un jugement prudent face aux défis quotidiens.
Courage : Montre sa volonté de prendre position sur des questions d'importance.
Empathie : Fait preuve de compassion envers autrui, fait que les personnes se sentent en sécurité, respectées et traitées équitablement.
Compétences clés – indicateurs comportementaux Niveau 3
Travail en équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Réalisation des résultats : Produit et livre des résultats de qualité dans une approche orientée service et de manière opportune. Orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus.
Gestion et partage des connaissances : Recherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
Responsabilité : Assume la responsabilité d'atteindre les priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes d'une manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3
Leadership : Donne une direction claire, montre l'exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur et développer son potentiel.
Instaurer la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d'honnêteté.
Pensée et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l'organisation et communique une direction stratégique claire.
Humilité : Guide avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres lacunes.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l'international doit être mobile. Veuillez vous référer à ce lien pour obtenir des indications sur les catégories d'emplois de l'OIM. Toute offre faite au candidat au regard de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera soumise à toutes les autorisations, y compris médicales et de sécurité, ainsi qu'à l'accréditation et à toute exigence de résidence ou de visa. Les postes vacants se terminent à 23h59, heure locale à Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L'OIM applique une tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les objectifs et les finalités des Nations Unies et de l'OIM, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et toute forme de discrimination. L'OIM s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L'OIM effectue des vérifications de références et des vérifications des antécédents, y compris par le biais de bases de données à l'échelle du système telles que ClearCheck, pour aider à garantir que les candidats n'ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d'exploitation et d'abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et ces principes en tout temps.
L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement — que ce soit pour la candidature, l'entretien, le traitement, la formation ou autre — et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système IOM WAVE (pour les candidats internes, lien ici). L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour de plus amples informations et d'autres offres d'emploi, vous pouvez consulter notre site Web : Carrières et offres d'emploi de l'OIM.
Compétences requises
Informations sur le poste
Type de contrat : Spécial court terme classé (jusqu'à 9 mois)
Durée initiale du contrat : 6 mois avec possibilité de prolongation Type d'organisation : Bureau pays
Type de vacance : Avis de vacance spécial
Type de recrutement : Professionnel
Grade : P-4
Cette S/VN est-elle basée dans un bureau L3 ou en soutien à une réponse d'urgence L3 ? Non
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
Master en Relations internationales, Sciences politiques, Affaires ou Administration publique, Études internationales ou domaine connexe d’un établissement académique accrédité avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente; ou, Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec neuf ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
Expérience approfondie dans la formulation, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes ;
Expérience démontrée de supervision dans la gestion du personnel ;
Antécédents avérés d’établissement et de maintien de bonnes relations de travail avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, les institutions nationales, régionales et internationales, ainsi qu’avec des acteurs de la société civile ;
Expérience professionnelle préalable dans une zone de transition rapide ou de post-conflit ;
Expérience avérée dans la liaison avec les autorités gouvernementales, les agences internationales (c.-à-d. les Nations Unies) et les organisations de la société civile;
Expérience en développement, mise en œuvre et reporting de projets, y compris les aspects financiers et budgétaires; et Connaissance des règles des programmes interorganisations des Nations Unies et d'autres donateurs.
Compétences
Connaissance approfondie de l'ensemble des domaines thématiques liés à la migration traités par l'Organisation;
Bon sens du jugement, capacité à analyser des informations et à prendre rapidement des décisions pour résoudre des problèmes opérationnels;
Rendement, flexibilité, haut niveau de professionnalisme et capacité à respecter des délais stricts;
Forte aptitude au leadership, à la gestion et à la coordination;
Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues issus de cultures et d'horizons variés;
Connaissance des systèmes Migrant Management Operational Systems Application (MiMOSA) et Project Information and Management Application (PRIMA) de l’OIM;
Connaissance du cycle de gestion de projet de l'OIM; et,
Connaissance de la gestion administrative et financière de l'OIM.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais est requise (à l'oral et à l'écrit).
La connaissance pratique d'une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout.
La maîtrise des langues requises sera évaluée spécifiquement lors du processus de sélection, pouvant inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit de manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l'organisation.
Professionnalisme : Fait preuve de la capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve d'un jugement prudent face aux défis quotidiens.
Courage : Montre sa volonté de prendre position sur des questions d'importance.
Empathie : Fait preuve de compassion envers autrui, fait que les personnes se sentent en sécurité, respectées et traitées équitablement.
Compétences clés – indicateurs comportementaux Niveau 3
Travail en équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Réalisation des résultats : Produit et livre des résultats de qualité dans une approche orientée service et de manière opportune. Orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus.
Gestion et partage des connaissances : Recherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
Responsabilité : Assume la responsabilité d'atteindre les priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes d'une manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3
Leadership : Donne une direction claire, montre l'exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur et développer son potentiel.
Instaurer la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d'honnêteté.
Pensée et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l'organisation et communique une direction stratégique claire.
Humilité : Guide avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres lacunes.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l'international doit être mobile. Veuillez vous référer à ce lien pour obtenir des indications sur les catégories d'emplois de l'OIM. Toute offre faite au candidat au regard de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera soumise à toutes les autorisations, y compris médicales et de sécurité, ainsi qu'à l'accréditation et à toute exigence de résidence ou de visa. Les postes vacants se terminent à 23h59, heure locale à Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L'OIM applique une tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les objectifs et les finalités des Nations Unies et de l'OIM, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et toute forme de discrimination. L'OIM s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L'OIM effectue des vérifications de références et des vérifications des antécédents, y compris par le biais de bases de données à l'échelle du système telles que ClearCheck, pour aider à garantir que les candidats n'ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d'exploitation et d'abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et ces principes en tout temps.
L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement — que ce soit pour la candidature, l'entretien, le traitement, la formation ou autre — et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système IOM WAVE (pour les candidats internes, lien ici). L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour de plus amples informations et d'autres offres d'emploi, vous pouvez consulter notre site Web : Carrières et offres d'emploi de l'OIM.