Consultant international de Haut Niveau Appui à la structuration de l'Offre programmatique du SNU dans le Secteur Minier en République Démocratique du Congo, Pol Soc, 2 months, remote+travel # 596453

Consultant international de Haut Niveau Appui à la structuration de l'Offre programmatique du SNU dans le Secteur Minier en République Démocratique du Congo, Pol Soc, 2 months, remote+travel # 596453 Appuyer le SNU et le Gouvernement de la RDC dans la structuration technique, stratégique et opérationnelle d'une offre programmatique intégrée dans le secteur minier, alignée sur les priorités nationales, intégrant les dynamiques régionales et internationales, et positionnée comme levier de transformation structurelle du secteur vers un modèle inclusif, durable et générateur de valeur ajoutée.

UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

Chez UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail – c'est une vocation.

UNICEF est un lieu où se construisent des carrières. Nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sentiment d'utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir et s'épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à un régime de rémunération et d'avantages attractif.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons chez UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l'avenir

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Appuyer le SNU et le Gouvernement de la RDC dans la structuration technique, stratégique et opérationnelle d'une offre programmatique intégrée dans le secteur minier, alignée sur les priorités nationales, intégrant les dynamiques régionales et internationales, et positionnée comme levier de transformation structurelle du secteur vers un modèle inclusif, durable et générateur de valeur ajoutée Si vous souhaitez en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter les Termes de référence complets ici : ToR Struct Min.pdf Pour être qualifié(e) en tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir...

Exigences minimales : |(Qualifications/Expérience/ Connaissances/Expertise/Compétences)

Formation :

Diplôme de niveau Master ou Doctorat en économie, politiques publiques, ingénierie minière, droit des ressources naturelles, développement international ou domaine connexe.elor’s degree in social sciences, International Relations and Development Studies

Expérience professionnelle :

Expérience internationale dans le secteur minier, ressources naturelles ou chaînes de valeur industrielles Conseil stratégique auprès de gouvernements africains ou organisations internationales dans le secteur extractif Gouvernance minière et réformes institutionnelles (cadastre, fiscalité, régulation, ITIE) Normes ESG, diligence raisonnable et investissement responsable

Chaînes de valeur, industrialisation et transformation locale dans le secteur minier Économie politique des ressources naturelles en contexte fragile

Formulation et gestion de programmes ou projets de développement

Exigences linguistiques

Remarques : Si le TDR (TOR) ou les documents de proposition financière ne sont pas téléchargeables sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle Vacancies | UNICEF Careers.

https://jobs.unicef.org/cw/en-us/filter/?search-keyword=&work-type=consultant L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c.-à-d. étape de candidature, étape d'entretien, étape de validation, ou nomination et formation). L'UNICEF ne demandera pas les informations de compte bancaire des candidat·e·s.

Toutes les offres de poste de l'UNICEF sont publiées, et seuls les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici.

Note Bakisa : les passages en anglais de cette annonce ont été traduits automatiquement en français.

Formation :

Diplôme de niveau Master ou Doctorat en économie, politiques publiques, ingénierie minière, droit des ressources naturelles, développement international ou domaine connexe.elor’s degree in social sciences, International Relations and Development Studies

Expérience professionnelle :

Expérience internationale dans le secteur minier, ressources naturelles ou chaînes de valeur industrielles Conseil stratégique auprès de gouvernements africains ou organisations internationales dans le secteur extractif Gouvernance minière et réformes institutionnelles (cadastre, fiscalité, régulation, ITIE) Normes ESG, diligence raisonnable et investissement responsable

Chaînes de valeur, industrialisation et transformation locale dans le secteur minier Économie politique des ressources naturelles en contexte fragile

Formulation et gestion de programmes ou projets de développement

Français : excellente maîtrise orale et écrite (obligatoire) ;

Anglais : excellente maîtrise orale et écrite (obligatoire)

Connaissances/Expertise/Compétences:

Expérience de terrain en Afrique subsaharienne, idéalement en RDC ou dans la région des Grands Lacs, et en contextes de fragilité ;

Connaissance approfondie des initiatives globales sur les minerais critiques (initiative CETM du SG de l'ONU, OCDE, Global Gateway, Lobito Corridor, ZLECAF, Africa Mining Vision) Expérience de collaboration avec le Système des Nations Unies, les institutions financières internationales (Banque mondiale, BAD, FMI) ou les institutions de gouvernance (OCDE, EITI, IRMA) ;

Réseau établi auprès des acteurs du secteur privé minier international et des investisseurs institutionnels ;

Maîtrise des approches genre et droits humains dans le secteur extractif (LNOB, VSBG, travail des enfants dans l'ASM).

Atouts:

Excellentes capacités analytiques, de synthèse et de rédaction en français et en anglais ;

Aptitude à travailler dans un environnement multi-acteurs complexe (gouvernements, agences ONU, secteur privé, société civile) ;

Forte capacité de facilitation, de dialogue stratégique et de négociation ;

Rigueur dans le respect des délais et la gestion simultanée de plusieurs livrables ;

Sensibilité politique et culturelle dans un contexte fragile

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF de Soin, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité et Durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : UNICEF Values UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/ethnicité, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio‑économique, appartenance à une minorité ou de tout autre statut.

UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris celles présentant une neurodivergence. Nous offrons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’email accessibilité sur la page Carrières d’UNICEF : Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné(e), veuillez contacter directement le recruteur pour communiquer davantage de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

UNICEF n’embauche pas de candidat(e)s marié(e)s à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l'objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront se conformer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes et du parcours professionnel. Les candidats retenus pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats retenus en situation de handicap pourront se voir demander de soumettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)

Lettre de motivation

Une proposition financière séparée (acceptable uniquement au format du modèle lié) Financial proposal struct min TO COMPLETE.docx

Français : excellente maîtrise orale et écrite (obligatoire) ;

Anglais : excellente maîtrise orale et écrite (obligatoire)

Connaissances/Expertise/Compétences:

Expérience de terrain en Afrique subsaharienne, idéalement en RDC ou dans la région des Grands Lacs, et en contextes de fragilité ;

Connaissance approfondie des initiatives globales sur les minerais critiques (initiative CETM du SG de l'ONU, OCDE, Global Gateway, Lobito Corridor, ZLECAF, Africa Mining Vision) Expérience de collaboration avec le Système des Nations Unies, les institutions financières internationales (Banque mondiale, BAD, FMI) ou les institutions de gouvernance (OCDE, EITI, IRMA) ;

Réseau établi auprès des acteurs du secteur privé minier international et des investisseurs institutionnels ;

Maîtrise des approches genre et droits humains dans le secteur extractif (LNOB, VSBG, travail des enfants dans l'ASM).

Atouts:

Excellentes capacités analytiques, de synthèse et de rédaction en français et en anglais ;

Aptitude à travailler dans un environnement multi-acteurs complexe (gouvernements, agences ONU, secteur privé, société civile) ;

Forte capacité de facilitation, de dialogue stratégique et de négociation ;

Rigueur dans le respect des délais et la gestion simultanée de plusieurs livrables ;

Sensibilité politique et culturelle dans un contexte fragile

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF de Soin, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité et Durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : UNICEF Values UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/ethnicité, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio‑économique, appartenance à une minorité ou de tout autre statut.

UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris celles présentant une neurodivergence. Nous offrons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’email accessibilité sur la page Carrières d’UNICEF : Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné(e), veuillez contacter directement le recruteur pour communiquer davantage de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

UNICEF n’embauche pas de candidat(e)s marié(e)s à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l'objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront se conformer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes et du parcours professionnel. Les candidats retenus pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats retenus en situation de handicap pourront se voir demander de soumettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)

Lettre de motivation

Une proposition financière séparée (acceptable uniquement au format du modèle lié) Financial proposal struct min TO COMPLETE.docx