Chef du Bureau de Terrain, P-4, FT, #099121, Bunia -Democratic Republic of Congo, WCAR

Chef du Bureau de Terrain, P-4, FT, #099121, Bunia -Democratic Republic of Congo, WCAR UNICEF recherche un leader humanitaire expérimenté pour diriger son Bureau de Terrain à Bunia, province d'Ituri. Les enfants y subissent les effets combinés du conflit armé, des déplacements massifs, des flambées épidémiques récurrentes et de la perturbation des services essentiels.Ce poste offre une opportunité aux professionnels qui aspirent à un poste de direction sur le terrain. Il convient aux personnes faisant preuve d'un jugement sûr, d'un style de gestion collaboratif et d'un fort engagement en faveur du bien-être du personnel et d'une action humanitaire fondée sur des principes.UNICEF est engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler, quel que soit le genre, la nationalité, l'appartenance religieuse ou ethnique, y compris les personnes en situation de handicap. Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail – c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et s'épanouir dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble attractif de rémunération et d'avantages.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l'Espoir

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Sous la direction du Chef des opérations de terrain, vous, en tant que Chef de bureau de terrain (CFO), serez responsable de gérer et de diriger l’engagement total du programme d’un bureau de terrain au sein d’un programme pays. Vous représenterez l’UNICEF à Bunia, dirigerez et superviserez les différents secteurs programmatiques et les équipes de services opérationnels, en veillant à la production de résultats de qualité conformément au programme de coopération de l’UNICEF, au plan de gestion du programme pays et à la vision globale définie par le Représentant. Le rôle s’exerce dans un contexte d’urgence prolongée et multi‑risques caractérisé par des violences armées, des déplacements massifs, de graves risques de protection, des flambées de maladies récurrentes, un accès humanitaire limité, une méfiance de la communauté et la perturbation des services essentiels. Vous assurerez un leadership territorial pour la réponse de l’UNICEF dans l’Ituri et, lorsque cela est délégué, soutiendrez la cohérence opérationnelle avec le Haut‑Uélé et les corridors avoisinants de flambées et de déplacements.

Dans les contextes fragiles et humanitaires, l’action de l’UNICEF est guidée par sa Politique et son Cadre pour l’action humanitaire : les Engagements fondamentaux pour les enfants dans l’action humanitaire.

RESPONSABILITÉS CLÉS et OBLIGATIONS & TÂCHES

Gestion efficace de la présence de l’UNICEF, du personnel et des actifs Gestion des connaissances pour les programmes

Développement et gestion du programme

Utilisation optimale des fonds du programme

Suivi et évaluations du programme

Approche de gestion des programmes fondée sur les droits et axée sur les résultats Renforcement des capacités nationales et locales/Durabilité

Perspective fondée sur les droits et plaidoyer aux niveaux national, communautaire et familial Partenariat, coordination et collaboration

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : JD - Chief Field Office P-4.pdf Pour être qualifié en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez avoir…

Exigences minimales :

Formation

: Un Master ou équivalent (Diplôme universitaire avancé) dans l'un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, administration publique, gouvernement et relations publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, ou un autre domaine technique pertinent.

Expérience professionnelle : Au moins 8 ans d'expérience professionnelle pertinente en gestion de programme, planification, suivi et évaluation, administration de projet ou dans un autre domaine pertinent sont requis. Expérience substantielle de la direction de la réponse humanitaire dans des situations d'urgence complexes, y compris les contextes affectés par des conflits et les situations d'urgence de santé publique, est requise.

Compétences :

Connaissances techniques spécifiques requises

• - Approche fondée sur les droits et sur les résultats et programmation au sein de l'UNICEF.
• - Politique de programme de l'UNICEF, procédures et directives dans le Manuel.

Connaissances techniques communes requises

• - Méthodologie de gestion de programme/projet
• - Objectifs programmatiques, visions, positions, politiques et stratégies de l'UNICEF.
• - Connaissance des questions mondiales relatives aux droits de l'homme, en particulier concernant les enfants et les femmes, ainsi que de la position et des approches actuelles de l'UNCEF.
• - Politiques et stratégie de l'UNICEF pour traiter les questions nationales et internationales, en particulier celles liées aux conflits, aux catastrophes naturelles et à la reconstruction.
• - Politiques, objectifs, stratégies et approches des programmes d'urgence de l'UNICEF.

Sensibilisation à l'égalité des sexes et à la diversité.

Exigences linguistiques

Souhaitables :

Langue : Connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d'une langue locale Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.

Une expérience pertinente au sein d'une agence ou d'une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

Une expérience démontrée en matière d'accès humanitaire, de gestion de programmes tenant compte des risques de sécurité, de coordination inter-agences, d'opérations d'urgence et de devoir de diligence envers le personnel est fortement souhaitable.

Politiques et stratégie de l'ONU pour répondre aux enjeux humanitaires internationaux et aux interventions connexes.

Approches communes de l'ONU aux questions programmatiques et positions de l'UNICEF Opérations et directives de sécurité de l'ONU.

Analyse et négociation de l'accès humanitaire ; sensibilité au conflit ; ne pas nuire ; coordination civilo-militaire ; et engagement principled (engagement fondé sur des principes) dans des environnements impliquant des acteurs armés.

Coordination des urgences de santé publique et des épidémies, y compris communication sur les risques et mobilisation communautaire, prévention et contrôle des infections, continuité des services essentiels et préparation opérationnelle.

Responsabilité envers les populations affectées, systèmes de retour d'information communautaires, PSEA, protection de l'enfance et mécanismes sûrs de renvoi.

Chaîne d'approvisionnement d'urgence, entreposage, gestion de flotte et des actifs ; continuité des activités ; gestion de crise ; suivi à distance ; et protection des données dans des environnements à haut risque.

Gestion des risques, contrôles internes, assurance HACT/partenariats, supervision des constructions et gestion responsable des ressources d'urgence.

Formation en gestion de la sécurité pour les membres de l'équipe de gestion de la sécurité.

Politiques et stratégies de l'UNICEF promouvant et soutenant l'égalité des sexes et la diversité.

Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les domaines du développement, des contextes fragiles et des contextes humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF — Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) — sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des Valeurs : Valeurs de l'UNICEF Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et maintient des partenariats

(2) Fait preuve d'une bonne connaissance de soi et d'une conscience éthique (3) Motivation à obtenir des résultats ayant un impact

(4) Innove et adopte le changement

(5) Gère l'ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

(8) Fait progresser, dirige et gère les personnes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/ethnicité, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio‑économique, appartenance à une minorité ou de tout autre statut.

UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit le genre, la nationalité, l’origine religieuse ou ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris celles présentant une neurodivergence. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton courriel d’accessibilité sur la page Carrières d’UNICEF Accessibility | UNICEF. Si vous êtes présélectionné(e), veuillez contacter directement le recruteur pour communiquer plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

UNICEF n’embauche pas de candidats qui sont mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et d’autres formes de faute grave.

UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses des références, de la sauvegarde et des antécédents. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes et du parcours professionnel, le dépistage dans les bases de données pertinentes sur les inconduites des Nations Unies, et des demandes de divulgation d’inconduite auprès d’employeurs actuels et anciens, d’associations professionnelles, d’autres organisations pertinentes et d’organisations participantes dans le cadre d’initiatives interinstitutions de sauvegarde, y compris le Mécanisme de divulgation des inconduites (MDS), le cas échéant.

La nomination, la sélection et la poursuite de l’engagement sont conditionnées par la réalisation satisfaisante de toutes les vérifications requises. Les candidats retenus peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires et de donner leur consentement afin de permettre à UNICEF d’effectuer ces vérifications. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification du ou des diplômes et du parcours professionnel. Les candidats retenus peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats retenus en situation de handicap peuvent se voir demander de soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations chez UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences vaccinales actuelles ou futures, si l'UNICEF les rend obligatoires pour le personnel. Le non-respect de telles exigences, le cas échéant et sans une exemption médicale dûment approuvée par l'autorité pertinente de l'ONU, entraînera l'annulation de la sélection ou pourra entraîner d'autres mesures administratives, y compris la séparation du service.

Remarques :

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'UNICEF s'engage à favoriser un effectif inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidates admissibles et appropriées provenant de pays à revenu élevé sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires susceptibles d'être recrutés par l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d'accepter une mission au sein de l'UNICEF. UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L'UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses procédures de recrutement, de sélection et d'embauche (c.-à-d. étape de candidature, étape d'entretien, étape de validation, ou nomination et formation). L'UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international au sein de l'UNICEF et une prémisse sous-jacente du service civil international.

L'action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l'UNICEF. L'UNICEF s'engage à rester et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois au renforcement de la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.

Tous les postes de l'UNICEF sont affichés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant au niveau requis pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au Groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.

Note Bakisa : les passages en anglais de cette annonce ont été traduits automatiquement en français.

Formation

: Un Master ou équivalent (Diplôme universitaire avancé) dans l'un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, administration publique, gouvernement et relations publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, ou un autre domaine technique pertinent.

Expérience professionnelle : Au moins 8 ans d'expérience professionnelle pertinente en gestion de programme, planification, suivi et évaluation, administration de projet ou dans un autre domaine pertinent sont requis. Expérience substantielle de la direction de la réponse humanitaire dans des situations d'urgence complexes, y compris les contextes affectés par des conflits et les situations d'urgence de santé publique, est requise.

Compétences :

Connaissances techniques spécifiques requises

• - Approche fondée sur les droits et sur les résultats et programmation au sein de l'UNICEF.
• - Politique de programme de l'UNICEF, procédures et directives dans le Manuel.

Connaissances techniques communes requises

• - Méthodologie de gestion de programme/projet
• - Objectifs programmatiques, visions, positions, politiques et stratégies de l'UNICEF.
• - Connaissance des questions mondiales relatives aux droits de l'homme, en particulier concernant les enfants et les femmes, ainsi que de la position et des approches actuelles de l'UNCEF.
• - Politiques et stratégie de l'UNICEF pour traiter les questions nationales et internationales, en particulier celles liées aux conflits, aux catastrophes naturelles et à la reconstruction.
• - Politiques, objectifs, stratégies et approches des programmes d'urgence de l'UNICEF.

Sensibilisation à l'égalité des sexes et à la diversité.

: Maîtrise de l'anglais et du français requise.

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: Maîtrise de l'anglais et du français requise.