Chargé principal de coordination, affaires politiques

Chargé principal de coordination, affaires politiques

Organisation Contexte et rapports

Ce poste est situé au sein du Bureau du Représentant spécial du Secrétaire général (RSSG) dans la Mission de stabilisation des Nations Unies en République démocratique du Congo (MONUSCO) avec pour lieu d’affectation Kinshasa. Le Chargé principal de coordination relève directement du RSSG.

Dans le cadre de l’autorité déléguée, le Chargé principal de coordination sera responsable des tâches suivantes : • Fournit des conseils stratégiques au RSSG et à l’équipe de direction sur les questions diplomatiques, politiques, de sécurité et connexes, formule des options et élabore et met en œuvre des politiques et des stratégies opérationnelles pour soutenir la mise en œuvre et le renouvellement effectifs du mandat. •Fournit un appui direct au SRSG et à la haute direction dans la mise en œuvre du mandat de la Mission en ce qui concerne le soutien aux processus de paix, le soutien à la mise en œuvre du cessez-le-feu, les initiatives diplomatiques, le dialogue entre les principales parties prenantes, et la coordination des initiatives de paix, de sécurité, diplomatiques et de renforcement de la confiance. •Élabore, supervise, coordonne et rationalise les plans/initiatives des différentes entités/piliers de la Mission conformément aux politiques et procédures pertinentes et aux priorités de la mission, en veillant à une approche coordonnée et équilibrée de l’exécution du mandat de la mission. •Aligne les priorités et les capacités de soutien en vue du changement organisationnel planifié et, en coordination entre les composantes, veille à l’utilisation des meilleures méthodes/pratiques. •Renforce la mise en œuvre des Délégations de Pouvoir au SRSG et leur mise en œuvre dans la mission et renforce la supervision et la responsabilité en matière de gestion des ressources, y compris la gestion des risques d’entreprise (Enterprises Risk Management) et la gestion axée sur les résultats (Results Based Management). •Supervise à l’échelle de la mission les procédures et systèmes, y compris l’évaluation de l’impact du changement organisationnel planifié, l’identification des risques et l’élaboration d’atténuations des risques. •Coordonne l’élaboration de rapports stratégiques, de notes d’options, de rapports du Secrétaire général, de documents soutenant la prise de décision stratégique, de produits analytiques et d’autres documents à l’appui des efforts du SRSG, de la haute direction de la Mission et du siège de l’ONU. Renforce la communication avec le siège de l’ONU (UNHQ) par une coordination efficace et veille à ce que les rapports produits par la mission maintiennent un niveau de qualité élevé ; qu’ils soient clairs, objectifs et fondés sur des données complètes. S’assure que tous les livrables produits par les équipes placées sous sa supervision répondent aux normes requises. • Sert de lien stratégique et opérationnel entre la haute direction et les différentes composantes de la mission, l'UNCT, les contreparties gouvernementales, la communauté diplomatique et d'autres acteurs. • Fournit des rapports réguliers et conseille la haute direction sur les questions importantes, y compris les défis et les réalisations. • Assure la liaison, facilite et participe à des réunions internationales, régionales ou nationales en consultation avec des représentants d'autres entités, le gouvernement local et d'autres parties prenantes externes liées à la mise en œuvre du mandat de la mission. • Gère le personnel placé sous sa supervision, y compris pour l'orientation, l'évaluation et le mentorat. • Favorise le travail d'équipe et la communication entre le personnel de la mission et au-delà des frontières organisationnelles. • Exerce d'autres fonctions selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme : Bonne compréhension des principes, techniques et outils de gestion. Connaissance des mandats institutionnels, des politiques et des procédures des Nations Unies ; expérience dans la coordination des activités de hauts responsables et dans la formulation de conseils en matière de politiques sur un éventail de questions managériales et politiques. Solides compétences analytiques et capacité avérée à élaborer des options et des stratégies politiques ; aptitude à établir et à maintenir des contacts à tous les niveaux. Bon sens politique et compétences diplomatiques. Fierté dans le travail et dans les réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour tenir ses engagements, respecter les échéances et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans les situations de stress. Exerce un leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre des connaissances des stratégies et un engagement envers l’objectif de parité hommes‑femmes dans le personnel. Planification et organisation : Établit des objectifs clairs conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue une quantité de temps et de ressources appropriée pour mener à bien le travail ; anticipe les risques et prévoit des mesures de contingence lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et actions si nécessaire ; utilise le temps de manière efficace. Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et y répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte le langage, le ton, le style et le format pour correspondre au public ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les personnes informées. Leadership : Sert de modèle que les autres souhaitent suivre. Donne aux autres les moyens de transformer la vision en résultats. Est proactif(ve) dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs. Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre les besoins et d’obtenir du soutien. Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables. Promeut le changement et l’amélioration ; n’accepte pas le statu quo. Fait preuve du courage de prendre des positions impopulaires. Exerce un leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre des connaissances des stratégies et un engagement envers l’objectif de parité hommes‑femmes dans le personnel. Jugement/prise de décision : Identifie les enjeux clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème. Recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision. Considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prend des décisions en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'Organisation. Propose un plan d'action ou formule une recommandation fondée sur toutes les informations disponibles. Vérifie les hypothèses par rapport aux faits. Détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents liés à la décision. Prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.

Éducation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (Master ou diplôme supérieur, ou équivalent) en science politique, relations internationales, diplomatie économique, droit, sciences sociales, gestion ou autres domaines pertinents requis. Un diplôme universitaire de premier cycle (Bachelor) combiné à deux années supplémentaires d'expérience pertinente peut être accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire de niveau supérieur.

Emploi - Qualification spécifique

Non disponible.

Expérience professionnelle

Un minimum de 15 ans d'expérience progressivement responsabilisante en diplomatie, relations internationales, sensibilisation politique, analyse, coordination, administration, budget, finance, gestion des ressources humaines et reporting ou dans un domaine connexe est requis. Une expérience de collaboration interinstitutions ou interorganisationnelle ou de création et de maintien de partenariats efficaces entre organisations est requise. Une expérience au sein d'une grande équipe ou d'un bureau multifonctionnel dans une opération sur le terrain du système commun des Nations Unies (inclusive des opérations de maintien de la paix, des missions politiques et des agences, fonds et programmes de l'ONU) ou d'une organisation internationale comparable en situation de conflit ou post‑conflit est requise. Une vaste expérience dans le soutien aux hauts responsables pour la définition des priorités, la planification prospective, l'analyse stratégique, et la gestion et/ou la mise en œuvre d'initiatives de développement organisationnel dans une mission de maintien de la paix de l'ONU, une mission politique ou une opération similaire d'une grande organisation internationale est requise. Une vaste expérience dans le soutien direct aux hauts responsables de l'ONU en matière de diplomatie, de médiation, de facilitation des processus de paix, de mise en œuvre de cessez‑le‑feu, de sensibilisation politique, de facilitation entre parties au conflit, d'analyse et de rédaction de rapports est requise. Une vaste expérience de travail dans la région des Grands Lacs et une connaissance avérée du travail sur les questions liées aux conflits et des processus de paix en République démocratique du Congo sont requises.

Langues

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cet appel à candidatures, l'anglais et

Le français est requis. Le tableau ci‑dessous montre le niveau minimum requis pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre linguistique de l'ONU (veuillez consulter https://languages.un.org

pour plus de détails).

Langues requises

Langue

Lecture

Expression écrite

Compréhension orale

Expression orale

Anglais

Niveau ONU III

Niveau ONU III

Niveau ONU III

Niveau ONU III

Français

Niveau ONU II

Niveau ONU II

Niveau ONU II

Niveau ONU II

Évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien structuré fondé sur les compétences.

Avis spécial

Ce poste est temporairement disponible jusqu'au 30 juin 2027. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera gérée comme une affectation temporaire. Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l'occasion d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est limitée dans le temps et n'a aucune incidence sur l'occupation future du poste. Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à atteindre un équilibre entre les sexes de 50/50 au sein de son personnel. Les candidate(s) féminine(s) sont vivement encouragées à postuler pour ce poste. Sous réserve de la source de financement du poste, l'éligibilité à cette offre d'emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d'affectation. Cette offre d'emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes », qui ont été recrutés par le biais d'un concours compétitif administré conformément au règlement du personnel 4.16 ou d'un processus de sélection du personnel incluant l'examen d'un organe central d'examen établi conformément au règlement du personnel 4.15. Les membres du personnel des organisations du système commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de séparation ou de la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas éligibles à postuler. La soumission d'une candidature ou la sélection pour le présent poste temporaire n'entraîne ni ne repousse l'âge obligatoire de séparation. Les retraités ayant dépassé l'âge obligatoire de séparation qui souhaitent être considérés pour le présent poste temporaire doivent indiquer que la raison de leur dernier départ est « retraite ». Ces retraités ne seront pas employés par l'Organisation, sauf si (a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne peuvent être satisfaits par des fonctionnaires qui sont qualifiés et disponibles pour accomplir les fonctions requises ; et (b) l'emploi proposé n'affecterait pas négativement le développement de carrière ou les possibilités de reclassement d'autres membres du personnel et représente à la fois une solution rentable et opérationnellement solide pour répondre aux besoins du service. Veuillez noter qu'en vertu de la politique sur le système de sélection du personnel (ST/AI/2025/2) : (1) Les candidats aux postes de la catégorie Service sur le terrain ne peuvent pas avoir la nationalité du pays où le poste est situé, et (2) Les candidats aux postes des catégories Professionnelle et supérieures dans une mission, une opération sur le terrain ou le bureau du coordonnateur résident ne peuvent pas avoir la nationalité du pays où le poste est situé. Pour le personnel actuellement en service d'une organisation du Système commun des Nations Unies, seule la nationalité reconnue par l'ONU sera prise en compte pour l'application de ces restrictions.

Considérations des Nations Unies

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, une exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus effectif ou tenté d’une position de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit pécuniairement, socialement ou politiquement de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique de nature sexuelle effective ou menacée, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement non désiré de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendu ou être perçu comme causant offense ou humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, est rendu condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats ayant commis des crimes autres que des contraventions mineures au code de la route peuvent ne pas être pris en considération pour un emploi. Une attention particulière sera accordée à l’importance de recruter le personnel sur la base d’une représentativité géographique aussi large que possible. Les Nations Unies n’imposent aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à leurs organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidat·e·s en situation de handicap sur demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou des bureaux des Nations Unies conformément au règlement du personnel 1.2 c). En outre, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service de terrain sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour assurer des fonctions dans différents lieux d'affectation dans les conditions établies dans ST/AI/2023/3 sur la mobilité, tel que ce texte peut être modifié ou révisé. Cette condition de service s'applique à toutes les offres d'emploi spécifiques à un poste et ne s'applique pas aux postes temporaires. Il est fortement conseillé aux candidat·e·s de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira, et de se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuals » dans la tuile « Help » de la page d'accueil du titulaire de compte inspira. L'évaluation des candidat·e·s sera réalisée sur la base des informations soumises dans la candidature conformément aux critères d'évaluation de l'offre d'emploi et aux textes législatifs internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Règlement du personnel et les règles, les circulaires administratives et les lignes directrices. Les candidat·e·s doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en considération pour l'offre d'emploi en cours. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou altération ne peut être apporté(e) aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection feront l'objet de vérifications des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature. Tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2 (a) de la ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation et tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2. (c) de la ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l'entité sont soumis à une période probatoire initiale d'un an dans le cadre d'un contrat à durée déterminée. Les offres d'emploi publiées sur le Portail Carrières seront retirées à 23 h 59. (heure de New York) à la date limite.

Aucun frais

LES NATIONS UNIES N'EXIGENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SE PRÉOCCUPENT PAS DES INFORMATIONS CONCERNANT LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.

Note Bakisa : les passages en anglais de cette annonce ont été traduits automatiquement en français.

Dans le cadre de l’autorité déléguée, le Chargé principal de coordination sera responsable des tâches suivantes : • Fournit des conseils stratégiques au RSSG et à l’équipe de direction sur les questions diplomatiques, politiques, de sécurité et connexes, formule des options et élabore et met en œuvre des politiques et des stratégies opérationnelles pour soutenir la mise en œuvre et le renouvellement effectifs du mandat. •Fournit un appui direct au SRSG et à la haute direction dans la mise en œuvre du mandat de la Mission en ce qui concerne le soutien aux processus de paix, le soutien à la mise en œuvre du cessez-le-feu, les initiatives diplomatiques, le dialogue entre les principales parties prenantes, et la coordination des initiatives de paix, de sécurité, diplomatiques et de renforcement de la confiance. •Élabore, supervise, coordonne et rationalise les plans/initiatives des différentes entités/piliers de la Mission conformément aux politiques et procédures pertinentes et aux priorités de la mission, en veillant à une approche coordonnée et équilibrée de l’exécution du mandat de la mission. •Aligne les priorités et les capacités de soutien en vue du changement organisationnel planifié et, en coordination entre les composantes, veille à l’utilisation des meilleures méthodes/pratiques. •Renforce la mise en œuvre des Délégations de Pouvoir au SRSG et leur mise en œuvre dans la mission et renforce la supervision et la responsabilité en matière de gestion des ressources, y compris la gestion des risques d’entreprise (Enterprises Risk Management) et la gestion axée sur les résultats (Results Based Management). •Supervise à l’échelle de la mission les procédures et systèmes, y compris l’évaluation de l’impact du changement organisationnel planifié, l’identification des risques et l’élaboration d’atténuations des risques. •Coordonne l’élaboration de rapports stratégiques, de notes d’options, de rapports du Secrétaire général, de documents soutenant la prise de décision stratégique, de produits analytiques et d’autres documents à l’appui des efforts du SRSG, de la haute direction de la Mission et du siège de l’ONU. Renforce la communication avec le siège de l’ONU (UNHQ) par une coordination efficace et veille à ce que les rapports produits par la mission maintiennent un niveau de qualité élevé ; qu’ils soient clairs, objectifs et fondés sur des données complètes. S’assure que tous les livrables produits par les équipes placées sous sa supervision répondent aux normes requises. • Sert de lien stratégique et opérationnel entre la haute direction et les différentes composantes de la mission, l'UNCT, les contreparties gouvernementales, la communauté diplomatique et d'autres acteurs. • Fournit des rapports réguliers et conseille la haute direction sur les questions importantes, y compris les défis et les réalisations. • Assure la liaison, facilite et participe à des réunions internationales, régionales ou nationales en consultation avec des représentants d'autres entités, le gouvernement local et d'autres parties prenantes externes liées à la mise en œuvre du mandat de la mission. • Gère le personnel placé sous sa supervision, y compris pour l'orientation, l'évaluation et le mentorat. • Favorise le travail d'équipe et la communication entre le personnel de la mission et au-delà des frontières organisationnelles. • Exerce d'autres fonctions selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme : Bonne compréhension des principes, techniques et outils de gestion. Connaissance des mandats institutionnels, des politiques et des procédures des Nations Unies ; expérience dans la coordination des activités de hauts responsables et dans la formulation de conseils en matière de politiques sur un éventail de questions managériales et politiques. Solides compétences analytiques et capacité avérée à élaborer des options et des stratégies politiques ; aptitude à établir et à maintenir des contacts à tous les niveaux. Bon sens politique et compétences diplomatiques. Fierté dans le travail et dans les réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour tenir ses engagements, respecter les échéances et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans les situations de stress. Exerce un leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre des connaissances des stratégies et un engagement envers l’objectif de parité hommes‑femmes dans le personnel. Planification et organisation : Établit des objectifs clairs conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue une quantité de temps et de ressources appropriée pour mener à bien le travail ; anticipe les risques et prévoit des mesures de contingence lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et actions si nécessaire ; utilise le temps de manière efficace. Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et y répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte le langage, le ton, le style et le format pour correspondre au public ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les personnes informées. Leadership : Sert de modèle que les autres souhaitent suivre. Donne aux autres les moyens de transformer la vision en résultats. Est proactif(ve) dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs. Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre les besoins et d’obtenir du soutien. Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables. Promeut le changement et l’amélioration ; n’accepte pas le statu quo. Fait preuve du courage de prendre des positions impopulaires. Exerce un leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre des connaissances des stratégies et un engagement envers l’objectif de parité hommes‑femmes dans le personnel. Jugement/prise de décision : Identifie les enjeux clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème. Recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision. Considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prend des décisions en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'Organisation. Propose un plan d'action ou formule une recommandation fondée sur toutes les informations disponibles. Vérifie les hypothèses par rapport aux faits. Détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents liés à la décision. Prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.

Éducation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (Master ou diplôme supérieur, ou équivalent) en science politique, relations internationales, diplomatie économique, droit, sciences sociales, gestion ou autres domaines pertinents requis. Un diplôme universitaire de premier cycle (Bachelor) combiné à deux années supplémentaires d'expérience pertinente peut être accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire de niveau supérieur.

Emploi - Qualification spécifique

Non disponible.

Expérience professionnelle

Un minimum de 15 ans d'expérience progressivement responsabilisante en diplomatie, relations internationales, sensibilisation politique, analyse, coordination, administration, budget, finance, gestion des ressources humaines et reporting ou dans un domaine connexe est requis. Une expérience de collaboration interinstitutions ou interorganisationnelle ou de création et de maintien de partenariats efficaces entre organisations est requise. Une expérience au sein d'une grande équipe ou d'un bureau multifonctionnel dans une opération sur le terrain du système commun des Nations Unies (inclusive des opérations de maintien de la paix, des missions politiques et des agences, fonds et programmes de l'ONU) ou d'une organisation internationale comparable en situation de conflit ou post‑conflit est requise. Une vaste expérience dans le soutien aux hauts responsables pour la définition des priorités, la planification prospective, l'analyse stratégique, et la gestion et/ou la mise en œuvre d'initiatives de développement organisationnel dans une mission de maintien de la paix de l'ONU, une mission politique ou une opération similaire d'une grande organisation internationale est requise. Une vaste expérience dans le soutien direct aux hauts responsables de l'ONU en matière de diplomatie, de médiation, de facilitation des processus de paix, de mise en œuvre de cessez‑le‑feu, de sensibilisation politique, de facilitation entre parties au conflit, d'analyse et de rédaction de rapports est requise. Une vaste expérience de travail dans la région des Grands Lacs et une connaissance avérée du travail sur les questions liées aux conflits et des processus de paix en République démocratique du Congo sont requises.

Langues

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cet appel à candidatures, l'anglais et

Le français est requis. Le tableau ci‑dessous montre le niveau minimum requis pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre linguistique de l'ONU (veuillez consulter https://languages.un.org

pour plus de détails).

Langues requises

Langue

Lecture

Expression écrite

Compréhension orale

Expression orale

Anglais

Niveau ONU III

Niveau ONU III

Niveau ONU III

Niveau ONU III

Français

Niveau ONU II

Niveau ONU II

Niveau ONU II

Niveau ONU II

Évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien structuré fondé sur les compétences.

Avis spécial

Ce poste est temporairement disponible jusqu'au 30 juin 2027. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera gérée comme une affectation temporaire. Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l'occasion d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est limitée dans le temps et n'a aucune incidence sur l'occupation future du poste. Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à atteindre un équilibre entre les sexes de 50/50 au sein de son personnel. Les candidate(s) féminine(s) sont vivement encouragées à postuler pour ce poste. Sous réserve de la source de financement du poste, l'éligibilité à cette offre d'emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d'affectation. Cette offre d'emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes », qui ont été recrutés par le biais d'un concours compétitif administré conformément au règlement du personnel 4.16 ou d'un processus de sélection du personnel incluant l'examen d'un organe central d'examen établi conformément au règlement du personnel 4.15. Les membres du personnel des organisations du système commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de séparation ou de la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas éligibles à postuler. La soumission d'une candidature ou la sélection pour le présent poste temporaire n'entraîne ni ne repousse l'âge obligatoire de séparation. Les retraités ayant dépassé l'âge obligatoire de séparation qui souhaitent être considérés pour le présent poste temporaire doivent indiquer que la raison de leur dernier départ est « retraite ». Ces retraités ne seront pas employés par l'Organisation, sauf si (a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne peuvent être satisfaits par des fonctionnaires qui sont qualifiés et disponibles pour accomplir les fonctions requises ; et (b) l'emploi proposé n'affecterait pas négativement le développement de carrière ou les possibilités de reclassement d'autres membres du personnel et représente à la fois une solution rentable et opérationnellement solide pour répondre aux besoins du service. Veuillez noter qu'en vertu de la politique sur le système de sélection du personnel (ST/AI/2025/2) : (1) Les candidats aux postes de la catégorie Service sur le terrain ne peuvent pas avoir la nationalité du pays où le poste est situé, et (2) Les candidats aux postes des catégories Professionnelle et supérieures dans une mission, une opération sur le terrain ou le bureau du coordonnateur résident ne peuvent pas avoir la nationalité du pays où le poste est situé. Pour le personnel actuellement en service d'une organisation du Système commun des Nations Unies, seule la nationalité reconnue par l'ONU sera prise en compte pour l'application de ces restrictions.

Considérations des Nations Unies

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, une exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus effectif ou tenté d’une position de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit pécuniairement, socialement ou politiquement de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique de nature sexuelle effective ou menacée, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement non désiré de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendu ou être perçu comme causant offense ou humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, est rendu condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats ayant commis des crimes autres que des contraventions mineures au code de la route peuvent ne pas être pris en considération pour un emploi. Une attention particulière sera accordée à l’importance de recruter le personnel sur la base d’une représentativité géographique aussi large que possible. Les Nations Unies n’imposent aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à leurs organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidat·e·s en situation de handicap sur demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou des bureaux des Nations Unies conformément au règlement du personnel 1.2 c). En outre, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service de terrain sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour assurer des fonctions dans différents lieux d'affectation dans les conditions établies dans ST/AI/2023/3 sur la mobilité, tel que ce texte peut être modifié ou révisé. Cette condition de service s'applique à toutes les offres d'emploi spécifiques à un poste et ne s'applique pas aux postes temporaires. Il est fortement conseillé aux candidat·e·s de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira, et de se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuals » dans la tuile « Help » de la page d'accueil du titulaire de compte inspira. L'évaluation des candidat·e·s sera réalisée sur la base des informations soumises dans la candidature conformément aux critères d'évaluation de l'offre d'emploi et aux textes législatifs internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Règlement du personnel et les règles, les circulaires administratives et les lignes directrices. Les candidat·e·s doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en considération pour l'offre d'emploi en cours. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou altération ne peut être apporté(e) aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection feront l'objet de vérifications des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature. Tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2 (a) de la ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation et tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2. (c) de la ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l'entité sont soumis à une période probatoire initiale d'un an dans le cadre d'un contrat à durée déterminée. Les offres d'emploi publiées sur le Portail Carrières seront retirées à 23 h 59. (heure de New York) à la date limite.

Aucun frais

LES NATIONS UNIES N'EXIGENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SE PRÉOCCUPENT PAS DES INFORMATIONS CONCERNANT LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.