Associé de projet

Aperçu du poste

Introduction

Fondée en 1951, l'OIM est une Organisation liée des Nations Unies et la principale agence de l’ONU dans le domaine de la migration. En collaboration étroite avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions face aux déplacements et facilite les voies vers une migration régulière, tout en fournissant des services et conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'engage à favoriser un milieu de travail respectueux, inclusif et favorable où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l'OIM vise à mieux exploiter le plein potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en mouvement.

L'OIM invite les candidats issus de divers horizons à postuler et prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque nécessaire. En savoir plus sur la culture du lieu de travail de l'OIM sur IOM workplace culture | International Organization for Migration

Les candidatures sont les bienvenues aussi bien de la part des candidats internes que externes. Pour toutes les vacantes de l'OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées avant celles des candidats de second niveau qualifiés et admissibles dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste, les candidats internes et équivalents internes sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte organisationnel et cadre

Sous la supervision générale du Chef de l’Unité de Stabilisation et la supervision directe du Chef de Projet, en collaboration avec les unités concernées, le candidat retenu devra atteindre les objectifs fixés relatifs aux diverses tâches qui lui seront assignées, concernant toutes les activités liées au soutien au projet sur « Renforcement de la cohésion sociale, de la résilience et de la réintégration des rapatriés (Nord-Kivu / Sud-Kivu) »

Associé de projet

Description du poste

Introduction

Fondée en 1951, l'OIM est une Organisation liée des Nations Unies et la principale agence de l’ONU dans le domaine de la migration. En collaboration étroite avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions face aux déplacements et facilite les voies vers une migration régulière, tout en fournissant des services et conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'engage à favoriser un milieu de travail respectueux, inclusif et favorable où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l'OIM vise à mieux exploiter le plein potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en mouvement.

L'OIM invite les candidats issus de divers horizons à postuler et prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque nécessaire. En savoir plus sur la culture du lieu de travail de l'OIM sur IOM workplace culture | International Organization for Migration

Les candidatures sont les bienvenues aussi bien de la part des candidats internes que externes. Pour toutes les vacantes de l'OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées avant celles des candidats de second niveau qualifiés et admissibles dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste, les candidats internes et équivalents internes sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte organisationnel et cadre

Sous la supervision générale du Chef de l’Unité de Stabilisation et la supervision directe du Chef de Projet, en collaboration avec les unités concernées, le candidat retenu devra atteindre les objectifs fixés relatifs aux diverses tâches qui lui seront assignées, concernant toutes les activités liées au soutien au projet sur « Renforcement de la cohésion sociale, de la résilience et de la réintégration des rapatriés (Nord-Kivu / Sud-Kivu) » Responsabilités

Note Bakisa : les passages en anglais de cette annonce ont été traduits automatiquement en français.

Aider à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet.

Extraire, compiler, résumer, analyser et présenter des informations/données sur des sujets spécifiques au projet.

Surveiller le budget en vérifiant la disponibilité des fonds, en obtenant les approbations nécessaires et en mettant à jour les informations liées au budget.

Servir de point focal pour la coordination administrative de la mise en œuvre du projet, impliquant une liaison étendue avec diverses unités organisationnelles et des parties externes afin d’initier les demandes, d’obtenir les autorisations nécessaires, de traiter et de suivre les actions administratives, etc.

Rédiger des rapports d’état, identifier les lacunes, les porter à l’attention du superviseur et proposer des mesures correctives pour combler les écarts de livraison.

Rédiger la correspondance sur les questions liées au projet; préparer et mettre à jour les rapports, notes d’orientation, graphiques, tableaux statistiques, présentations et autres formes de documentation.

Répondre à des demandes d’informations complexes et à des enquêtes, mettre en place et entretenir les dossiers et organiser des réunions, ateliers et sessions de formation.

Participer à des réunions et conférences pour aider à coordonner les activités de mise en œuvre avec les autorités locales, des partenaires, des agences des Nations Unies, des organisations intergouvernementales et non gouvernementales, des donateurs et d’autres parties prenantes pertinentes au projet.

Aider à la surveillance du travail des Partenaires d’Exécution (IP) et signaler les non-conformités au superviseur.

Fournir des orientations/formation au personnel nouveau/aux juniors.

Accomplir d’autres tâches pertinentes qui pourraient être assignées.

Qualifications requises et expérience

Éducation

Diplôme de licence en sciences politiques ou sociales, droit, relations internationales, sciences humaines et/ou développement ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec trois années d’expérience professionnelle pertinente ; ou, Diplôme d’études secondaires avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles listées dans la UNESCO World Higher Education Database.

Expérience

Expérience de liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;

Expérience de travail avec les migrants, réfugiés, personnes déplacées internes, victimes de la traite et d’autres groupes vulnérables ; et, Une expérience préalable de travail avec des organisations humanitaires internationales, des organisations/non gouvernementales ou des institutions gouvernementales dans un cadre multiculturel est un avantage.

Compétences

Connaissance approfondie de la large gamme de domaines liés à la migration traités par l’Organisation; et, Connaissance de la programmation des NU et des donateurs bilatéraux.

Connaissance des règles et règlements financiers.

Connaissance des Normes internationales d’information financière du secteur public (IPSAS).

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise du français est requise (à l’oral et à l’écrit).

Une connaissance opérationnelle de l’anglais est souhaitable.

La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs - tout le personnel de l’OIM doit adhérer à et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre la capacité de travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent face aux défis quotidiens.

Courage : Montre sa volonté de prendre position sur des questions d’importance.

Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les personnes se sentent en sécurité, respectées et traitées équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 1

Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Livrer des résultats : Produit et livre des résultats de qualité de manière orientée service et en temps utile. Est axé sur l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.

Responsabilité : Assume la responsabilité d’atteindre les priorités de l’Organisation et prend la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2, le cas échéant avec rapports directs Leadership : Fournit une direction claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur leadership et leur potentiel professionnel.

Responsabilisation des autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur et développer son potentiel.

Établir la confiance : Favorise des valeurs communes et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.

Réflexion stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Humble : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres lacunes.

Notes

Veuillez vous référer à ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à être nommés dans un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à l’emploi, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, et aux vérifications de sécurité.

L’OIM applique une tolérance zéro pour les comportements incompatibles avec les objectifs et les buts des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.

L’OIM ne facture pas de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande pas d’informations relatives aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de e-recrutement de l’OIM (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats pré-sélectionnés seront contactés.

Pour de plus amples informations et autres offres d’emploi, vous êtes invité à visiter notre site : Carrières et offres d’emploi de l’OIM Compétences requises

info sur l’emploi

Type de contrat : Termes fixes (1 an avec possibilité de renouvellement) Durée initiale du contrat : 1 an

Type d’organisation : Bureau pays

Type vacant : Avis de vacance

Type de recrutement : Service général

Échelon : G-5

Cette S/VN est-elle basée dans un bureau L3 ou en soutien à une réponse d’urgence L3 ? : Non

Qualifications requises et expérience

Éducation

Diplôme de licence en sciences politiques ou sociales, droit, relations internationales, sciences humaines et/ou développement ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec trois années d’expérience professionnelle pertinente ; ou, Diplôme d’études secondaires avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles listées dans la UNESCO World Higher Education Database.

Expérience

Expérience de liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;

Expérience de travail avec les migrants, réfugiés, personnes déplacées internes, victimes de la traite et d’autres groupes vulnérables ; et, Une expérience préalable de travail avec des organisations humanitaires internationales, des organisations/non gouvernementales ou des institutions gouvernementales dans un cadre multiculturel est un avantage.

Compétences

Connaissance approfondie de la large gamme de domaines liés à la migration traités par l’Organisation; et, Connaissance de la programmation des NU et des donateurs bilatéraux.

Connaissance des règles et règlements financiers.

Connaissance des Normes internationales d’information financière du secteur public (IPSAS).

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise du français est requise (à l’oral et à l’écrit).

Une connaissance opérationnelle de l’anglais est souhaitable.

La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs - tout le personnel de l’OIM doit adhérer à et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre la capacité de travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent face aux défis quotidiens.

Courage : Montre sa volonté de prendre position sur des questions d’importance.

Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les personnes se sentent en sécurité, respectées et traitées équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 1

Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Livrer des résultats : Produit et livre des résultats de qualité de manière orientée service et en temps utile. Est axé sur l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.

Responsabilité : Assume la responsabilité d’atteindre les priorités de l’Organisation et prend la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2, le cas échéant avec rapports directs Leadership : Fournit une direction claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur leadership et leur potentiel professionnel.

Responsabilisation des autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur et développer son potentiel.

Établir la confiance : Favorise des valeurs communes et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.

Réflexion stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Humble : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres lacunes.

Notes

Veuillez vous référer à ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.