Analyste Humanitaire Genre et Protection

Analyste Humanitaire Genre et Protection

Mission et objectifs

ONU FEMMES est l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

Contexte

ONU Femmes, l'entité des Nations Unies dédiée à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes, soutient les États membres et la société civile pour concevoir les lois, politiques et programmes nécessaires pour que les normes internationales bénéficient aux femmes et aux filles partout dans le monde.

La République démocratique du Congo (RDC) fait actuellement face à sa 17ᵉ épidémie de Maladie à Virus Ebola (MVE), déclarée le 15 mai 2026, dans un contexte marqué par des conflits armés persistants, des déplacements massifs de populations et une crise humanitaire prolongée. Cette double urgence sanitaire et sécuritaire exige une intégration rigoureuse du genre dans les processus décisionnels humanitaires. Les premières analyses démontrent que les femmes et les filles sont affectées de manière disproportionnée en raison de leur rôle de soignantes, de leur implication économique informelle et de leur exposition accrue aux Violences Basées sur le Genre (VBG), à l'exploitation et aux abus sexuels.

ONU Femmes assure un rôle central dans la coordination du Gender in Humanitarian Action (GIHA) et le renforcement des organisations dirigées par des femmes (Women-Led Organizations - WLOs). C’est dans ce cadre qu’ONU Femmes recrute un(e) Analyste Humanitaire Genre et Protection.

• - Minimum 5 ans d'expérience professionnelle à responsabilité progressive dans le domaine humanitaire, de la protection ou du développement.
• - Au moins 2 ans d'expérience spécifique dans l'intégration du genre dans l'action humanitaire, la réponse aux VBG ou la protection d'urgence.
• - Expérience démontrée de collaboration avec le système des Nations Unies, les mécanismes de coordination sectorielle (Clusters, OCHA) ou des institutions internationales.
• - Excellente connaissance du contexte humanitaire global de la RDC (Est et urgences sanitaires).
• 1. Valeurs fondamentales:

 Respect de la diversité,

 Intégrité,

 Professionnalisme.

• 2. Compétences clés :

 Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre,

 Responsabilité,

 Résolution créative de problemes,

 Communication efficace,

 Inclusive Collaboration,

 Engagement des parties prenantes,

 Montrer l'exemple.

Compétences techniques

 Analyse contextuelle humanitaire,

 Coordination inter-agences,

 Gestion Axée sur les Résultats (GAR/RBM),

 Analyse de données quantitatives/qualitatives,

 Maîtrise du Nexus Humanitaire-Développement-Paix.

Compétences professionnelles et comportementales

 Excellente capacité de rédaction et de communication en public ;

 Aptitude à travailler sous forte pression dans un environnement multiculturel ;

 Diplomatie, tact et sens élevé de la confidentialité.

Le candidat doit être ressortissant du pays d’affectation, y résider légalement ou y avoir le statut de réfugié.

Âge requis : 18 à 80 ans.

Expérience requise : 5 ans.

Langues

Lieu d’affectation

Beni, Buta, Isiro

Sous la supervision directe du Coordonnateur Humanitaire, l'Analyste Humanitaire contribue à l'analyse approfondie du contexte, au développement d'interventions sensibles au genre, et au renforcement de la redevabilité du système humanitaire en RDC envers les femmes et les filles affectées par les crises.

Le/la titulaire du poste exécutera les tâches suivantes :

• 1. Analyse humanitaire stratégique et gestion des données :

 Réaliser des analyses contextuelles régulières et le suivi des tendances humanitaires, sanitaires (Ebola) et sécuritaires affectant les femmes.

 Produire des notes analytiques, des notes d'information (briefs notes) et des rapports situationnels fondés sur des données probantes.

 Documenter, collecter et valider des données spécifiques désagrégées par sexe et par âge pour combler les lacunes d'analyse en RDC.

• 2. Intégration du genre dans la réponse humanitaire et le GIHA :

 Appuyer techniquement le cycle de programmation humanitaire (HRP, évaluations multisectorielles) pour inclure l’approche genre.

 Promouvoir l'utilisation des marqueurs genre, des outils de redevabilité et des normes de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA).

• 3. Coordination, partenariats et appui aux organisations locales :

 Participer activement et représenter ONU Femmes au sein des mécanismes de coordination (HCT, ICCG, clusters, groupes de travail Ebola et GIHA).

 Assurer la liaison technique et renforcer les capacités des partenaires de mise en œuvre (IPs) et des organisations dirigées par des femmes (WLOs).

• 4. Suivi-Évaluation et rapportage:

 Assurer le suivi rigoureux des indicateurs du portefeuille humanitaire en conformité avec la Note Stratégique du bureau.

 Préparer et consolider les rapports d'avancement semestriels et les rapports techniques de qualité destinés aux donateurs.

 Analyser et suivre les risques de protection auxquels sont particulièrement exposées les femmes et les filles dans le contexte de la MVE, notamment les VBG, l’exploitation et les abus sexuels, les obstacles d’accès aux services et les risques associés aux déplacements et restrictions de mobilité, et contribuer à l’identification de mesures de prévention et d’atténuation appropriées.

Master Sciences sociales, droits de l'homme, études sur le genre, développement international, gestion des crises humanitaires ou domaine connexe.

• - Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence/Bac+3) combiné à 2 années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du Master.
• - Atout : Certification formelle en gestion/coordination de projets humanitaires ou d'urgence.
• - Minimum 5 ans d'expérience professionnelle à responsabilité progressive dans le domaine humanitaire, de la protection ou du développement.
• - Au moins 2 ans d'expérience spécifique dans l'intégration du genre dans l'action humanitaire, la réponse aux VBG ou la protection d'urgence.
• - Expérience démontrée de collaboration avec le système des Nations Unies, les mécanismes de coordination sectorielle (Clusters, OCHA) ou des institutions internationales.
• - Excellente connaissance du contexte humanitaire global de la RDC (Est et urgences sanitaires).
• 1. Valeurs fondamentales:

 Respect de la diversité,

 Intégrité,

 Professionnalisme.

• 2. Compétences clés :

 Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre,

 Responsabilité,

 Résolution créative de problemes,

 Communication efficace,

 Inclusive Collaboration,

 Engagement des parties prenantes,

 Montrer l'exemple.

Compétences techniques

 Analyse contextuelle humanitaire,

 Coordination inter-agences,

 Gestion Axée sur les Résultats (GAR/RBM),

 Analyse de données quantitatives/qualitatives,

 Maîtrise du Nexus Humanitaire-Développement-Paix.

Compétences professionnelles et comportementales

 Excellente capacité de rédaction et de communication en public ;

 Aptitude à travailler sous forte pression dans un environnement multiculturel ;

 Diplomatie, tact et sens élevé de la confidentialité.

Le candidat doit être ressortissant du pays d’affectation, y résider légalement ou y avoir le statut de réfugié.

Âge requis : 18 à 80 ans.

Expérience requise : 5 ans.

Master Sciences sociales, droits de l'homme, études sur le genre, développement international, gestion des crises humanitaires ou domaine connexe.

• - Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence/Bac+3) combiné à 2 années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du Master.
• - Atout : Certification formelle en gestion/coordination de projets humanitaires ou d'urgence.
• - Minimum 5 ans d'expérience professionnelle à responsabilité progressive dans le domaine humanitaire, de la protection ou du développement.
• - Au moins 2 ans d'expérience spécifique dans l'intégration du genre dans l'action humanitaire, la réponse aux VBG ou la protection d'urgence.
• - Expérience démontrée de collaboration avec le système des Nations Unies, les mécanismes de coordination sectorielle (Clusters, OCHA) ou des institutions internationales.
• - Excellente connaissance du contexte humanitaire global de la RDC (Est et urgences sanitaires).
• 1. Valeurs fondamentales:

 Respect de la diversité,

 Intégrité,

 Professionnalisme.

• 2. Compétences clés :

 Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre,

 Responsabilité,

 Résolution créative de problemes,

 Communication efficace,

 Inclusive Collaboration,

 Engagement des parties prenantes,

 Montrer l'exemple.

Compétences techniques

 Analyse contextuelle humanitaire,

 Coordination inter-agences,

 Gestion Axée sur les Résultats (GAR/RBM),

 Analyse de données quantitatives/qualitatives,

 Maîtrise du Nexus Humanitaire-Développement-Paix.

Compétences professionnelles et comportementales

 Excellente capacité de rédaction et de communication en public ;

 Aptitude à travailler sous forte pression dans un environnement multiculturel ;

 Diplomatie, tact et sens élevé de la confidentialité.

Le candidat doit être ressortissant du pays d’affectation, y résider légalement ou y avoir le statut de réfugié.

Âge requis : 18 à 80 ans.

Expérience requise : 5 ans.

Master Sciences sociales, droits de l'homme, études sur le genre, développement international, gestion des crises humanitaires ou domaine connexe.

• - Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence/Bac+3) combiné à 2 années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du Master.
• - Atout : Certification formelle en gestion/coordination de projets humanitaires ou d'urgence.

Français : courant — souhaité

Anglais : connaissance pratique — souhaité

Swahili : Fair — souhaité