Travaux de décapage et d'exploitation à ciel ouvert pour l’année 2027

Travaux de décapage et d'exploitation à ciel ouvert pour l’année 2027 Travaux de décapage et d'exploitation à ciel ouvert pour l’année 2027 Date limite de soumission : 2026-11-06

Province : Lualaba

Avis d'appel d'offres

Avis d'appel d'offres

Notre société (Musonoi Kuangye Jianyi Gufen Youxian Gongsi) procède à un appel d'offres concurrentiel pour les projets d'ingénierie ci‑dessous,

Par la présente, nous invitons les soumissionnaires qualifiés à présenter une offre.

Nous (LA COMPAGNIE MINIERE DE MUSONOIE GLOBAL SAS) lançons un

appel d'offres concurrentiel relatif aux travaux décrits ci-dessous, pour inviter les soumissionnaires qualifiés à présenter des offres.

• I. Informations générales sur l'objet
• I. Généralité
• 1. Contenu de l'appel d'offres : projet d'exploitation minière à ciel ouvert et de décapage pour l'année 2027
• 1. Sujet de l’appel d'offre : Travaux de décapage et d'exploitation à ciel ouvert pour l’année 2027
• 2. Présentation de la société : Musonoiy Mining Simplified Joint Stock Company, dénomination française complète : LA COMPAGNIE MINIERE DE MUSONOIE GLOBAL SAS (ci‑après dénommée « COMMUS SAS »).

La société COMMUS est immatriculée en République démocratique du Congo (numéro d'enregistrement national : 14-B0500-N72557G, commerciale

COMMUS est enregistrée en République démocratique du Congo (numéro d'enregistrement national : 14-B0500-N72557G, commercial

Numéro d'enregistrement : CD/KZI/RCCM/15-B-333, numéro fiscal A0815341K), possède situé dans la République démocratique du Con

go, province de Lualaba, en banlieue de la ville de Kolwezi, la mine de cuivre-cobalt de Kolwezi (ci-après « KOLWEZI 铜钴矿 »).

La mine de cuivre-cobalt KOLWEZI est une mine à ciel ouvert de cuivre et de cobalt, la construction a commencé en 2015, la mise en service en 2017, à ce

jour, sa capacité d'exploitation et de traitement est de 14000t/d, le traitement annuel de minerai est d'environ 4,8 millions de tonnes.

• 2. Aperçu de la Société : LA COMPAGNIE MINIERE DE MUSONOIE GLOBAL SAS (ci-après dénommée « COMMUS SAS »), immatriculée en République

Démocratique du Congo, (ID. NAT. :14-B0500-N72557G, N°.RCCM:

CD/KZI/RCCM/15-B-333, NIF : A0815341K), possède une mine cupro-cobaltifère qui se situe à la banlieue de Kolwezi dans la province du LUALABA de la RDC (ci-après dénommé « la mine cupro-cobaltifère de KOLWEZI). La mine est une mine cupro- cobaltifère exploitée à ciel ouvert, dont la construction a commencé en 2015, et cette mine a été mise en production à partir de l'année 2017, jusqu'à présent. La capacité de traitement de minerais est de 14 000t/j, la capacité annuelle de traitement de minerais est d’environ 4,8 millions tonnes.

• 3. Contenu des travaux de l'appel d'offres : Ce projet est une exploitation à ciel ouvert, les travaux comprennent le forage et le chargement des roches, le chargement au chargeur, le transport, pousser

des rigoles, le nettoyage des emprises de carrière et des terrils de l'usine de traitement, la mise en œuvre civile et autres, le volume total de décapage est de 16 millions de m³/an, dont

l'extraction minière d'environ 5 millions de tonnes, la déviation positive ne dépassant pas 10 %. (Conformément au plan mensuel de décapage délivré par le donneur d'ordre comme

base pour l'évaluation mensuelle, si le volume réel des travaux de l'année entière est inférieur à 95 % de ce volume, pour les mois 1-12 mois

Le prix unitaire du contrat réduit de 10% pour le règlement final)

• 3. Description des travaux : Le présent projet est à propos des travaux d’exploitation à ciel ouvert, qui comprennent le forage et le percement des roches, le pelletage et le transport des minerais et du sol rejeté, le dégagement par poussée, le déblaiement de la carrière et de l’aire de stockage de minéralurgie et l’exécution civilisée, etc. Le volume total de l'exploitation et du décapage est de 16,0 millions m3/an, dont environ 5,0 millions de tonnes de minerai extrait, avec une tolérance positive ne dépassant pas 10%.

(Les détails de l’évaluation mensuelle seront soumis aux plans de décapage mensuel

émis par le Maître d’ouvrage. Si le volume réel de travail de toute année est inférieure à 95% du volume total , le prix unitaire du contrat pour la période de janvier à décembre sera réduit de 10 % pour le reglement définitif.)

• 4. Durée du projet : 1er janvier 2027 - 31 décembre 2027
• 4. Délais du projet : Du 1er Janvier 2027 au 31 décembre 2027
• 5. Adresse du projet : district de Musonoi, localité de Musonoi, commune de Dilala, ville de Kolwezi, province de Lualaba, République démocratique du Congo

COMMUS 矿山

• 5. Adresse du projet : Mine de COMMUS, quartier Musonoie, Commune de Dilala, Kolwezi, Province du LUALABA, République Démocratique du Congo.

II. Exigences de qualification pour les soumissionnaires

II. Exigences de qualification des soumissionnaires

• 1. Exigences de qualification de l'unité soumissionnaire :

Exigences de qualification et de réputation des soumissionnaires :

(1) Doit être une entreprise inscrite en République démocratique du Congo disposant de capacités d'extraction à ciel ouvert et

d'actifs et de capacités suffisants pour exécuter efficacement le contrat en tant qu'entreprise de construction; le responsable de projet proposé, le responsable de la sécurité, le responsable technique

doivent être des employés de l'entreprise, la langue de travail étant le chinois ou l'anglais ou le français; les responsables de projet ci-dessus doivent

Les candidats disposant de performances et d'une expérience de gestion dans des projets similaires depuis plus de 5 ans sont prioritaires.

Il est exigé que les soumissionnaires doivent être des entreprises de construction enregistrées en République démocratique du Congo qui possèdent des capacités de décapage à ciel ouvert et disposent suffisamment de financement et de capacités techniques et financières suffisantes pour exécuter efficacement le contrat en manière de décapage et d’exploitation à ciel ouvert. Le Directeur du projet, le responsable de la sécurité et le responsable technique proposés doivent être des propres employés de l’entreprise, et la langue de travail doit être le chinois, le français ou l'anglais, et le Directeur du projet ayant une expérience plus de 5 ans en matière de réalisation et de gestion de projets d'ingénierie similaires sera privilégié.

(2) Être une société ou une filiale enregistrée en République démocratique du Congo, possédant une qualification d'entrepreneur secondaire, et ayant sur place la capacité de prendre en charge

des unités ou niveaux de compétence d'extraction similaires, soumettre des exemples de travaux des 3 dernières années.

(2) Le soumissionnaire doit avoir une société ou une succursale enregistrée en République démocratique du Congo, avec le certificat de sous-traitant délivré par l’ARSP, et justifier d’une expérience locale dans l’ exécution de projets d’extraction et de décapage de capacité similaire. Il doit fournir des références de projets réalisés au cours de trois dernières années.

(3) Disposer sur place en République démocratique du Congo de personnel technique et d'une équipe de chantier, et posséder la capacité de réaliser les travaux avec les équipements liés au projet.

(3) Disponibilité du personnel technique local et des équipes de construction ayant la capacité d’exécution des travaux similaires en République Démocratique de Congo.

(4) Le responsable du projet doit connaître la législation et les politiques applicables en République démocratique du Congo, et comprendre l'organisation et l'exécution des projets d'extraction locaux

ainsi que les formalités et procédures à obtenir au cours du processus.

(4) Le chef de projet doit être familier avec les lois et politiques pertinentes de la République Démocratique du Congo et comprendre les procédures et processus pertinents qui doivent être conformes lors de l'organisation et du travaux des projets locaux d'exploitation minière et de décapage.

(5) L'état financier de l'entreprise soumissionnaire au cours de la dernière année (2026) est sain.

(5) La situation financière saine du soumissionnaire de l’année dernière (2026).

(6) Présentation du soumissionnaire, comprenant l'historique de l'entreprise, sa taille, sa situation opérationnelle, les bases de la sécurité de production

Situation de mise en place des règlements et procédures, organes de gestion de la sécurité et de la qualité et personnel de gestion de la sécurité, situation de dotation en personnel de gestion de la qualité,

situation de dotation en personnel technique spécialisé, situation de dotation en équipements mécaniques spécialisés, etc.

(6) Présentation brève du soumissionnaire, y compris l’histoire, l’envergure, la situation d'exploitation de la société, ainsi que la situation d’établissement des systèmes et des règlements fondamentaux de production sécuritaire, la situation de l’organisation des établissements de gestion de la sécurité et de la qualité, des cadres de sécurité et de qualité, la situation des techniciens professionnels, des équipements mécaniques professionnels, etc.

• 2. Capacité et exigences de réputation de l'entreprise soumissionnaire
• 2. Exigences relatives à la compétence et à la réputation du soumissionnaire

(1) Achever les quantités de travaux exigées par l'entité adjudicatrice; le projet ne doit pas être sous-traité ni divisé en lots, et l'affiliation fantôme n'est pas autorisée.

(1) Le soumissionnaire doit être en mesure d’achever le volume de travail requis par le Maître d’ouvrage. Le projet ne sera pas autorisé à être sous-traité sous toutes les formes.

(2) Les coûts liés à la dotation en équipement de l'entreprise soumissionnaire, à la construction du camp, aux installations auxiliaires (comprenant mais sans s'y limiter ateliers de réparation, entrepôts,

parkings, dépôts de carburant, cantines, infrastructures routières, etc.), la sécurité, la coordination externe, l'approvisionnement en eau et en électricité, l'organisation du personnel, etc.

sont à la charge et à la responsabilité de l'entreprise soumissionnaire, et doivent satisfaire aux besoins de configuration du projet concerné.

(2) Le soumissionnaire doit assumer les dépenses liées à la configuration des équipements, à la construction du camp, aux installations auxiliaires (y compris, mais sans s’y limiter, un atelier de réparation, un entrepôt, un parking, un dépôt de pétrole, une cantine, des installations routières, etc.), à la sécurité, à la coordination des activités de sensibilisation, à l’eau et à l’électricité, à l’organisation du personnel, etc., et satisfaire aux exigences de la configuration du projet.

(3) Les équipements de production nécessaires pendant la construction sont à la charge de la Partie B; la Partie B doit, selon les quantités de travaux planifiées par la Partie A, pourvoir correctement aux différents

Pour la production, équipements nécessaires : doit être équipé d'au moins 12 pelles excavatrices d'une capacité de godet de 6 m3 ou plus, ainsi que des véhicules et équipements auxiliaires assortis,

La Partie B garantit que les équipements mécaniques concernés entreront en service sur site une fois le contrat signé et entré en vigueur.

(3) Les équipements de production nécessaires aux travaux sont à la charge du Sous- traitant. Celui-

ci doit mettre en place tous les équipements de production conformément aux quantités de travaux prévues dans le planning du Maître d’ouvrage. Il devra disposer d’au moins

12 pelles d’un godet de capacité supérieure à 6 m3, ainsi que les véhicules et équipement s auxiliaires correspondants. Le Sous-

traitant garantit que ces engins mécaniques entreront sur le chantier pour l’exécution des travaux après l’entrée en vigueur du contrat.

(4) Respecter les délais d'entrée en chantier exigés par l'appel d'offres, les exigences de garantie de la qualité des travaux, et les exigences de gestion de la sécurité et de la protection de l'environnement.

(4) Le soumissionnaire doit satisfaire aux exigences due Maître d’ouvrage en ce qui concerne le délai de construction, l’assurance de la qualité du projet, la sécurité et la gestion de l’environnement。

(5) Assurer les besoins de base des employés locaux à la demande impérative, y compris mais sans s'y limiter au respect du nombre de travailleurs étrangers requis par le

gouvernement de la République démocratique du Congo (exigences de proportion d'emploi), la mise en place d'une cantine du personnel conforme aux exigences industrielles, d'une infirmerie, de véhicules de navette pour les trajets domicile-travail,

et d'un système de congés conforme aux lois locales.

(5) Le soumissionnaire doit satisfaire aux besoins de base du personnel local, y compris, mais sans s’y limiter, la proportion entre le personnel étranger et le personnel local pour répondre aux exigences du gouvernement de la RDC, la disposition d’une cantine et d’une clinique médicale en conformité avec les exigences de l’industrie, la sécurité des véhicules de transport, et le système de congé doit répondre aux exigences légales locales.

(6) Aucun antécédent d'accident de qualité ou d'accident de sécurité défavorable dans les projets exécutés.

(6) Aucun accident de qualité ou accident de sécurité n’a été enregistré dans les projets contractés.

(7) Le soumissionnaire doit verser sur place avant l'ouverture des plis un dépôt de garantie de 1 000 000 USD en espèces (ou par virement bancaire).

金。

(7) Le soumissionnaire doit verser 1 million dollars US en espèces (ou par virement bancaire) sur place avant l’ouverture des plis à titre de garantie de soumission.

• 3. Exigences relatives aux droits du travail et aux droits de l'homme pour les soumissionnaires

Exigences relatives aux droits humains et au travail pour le soumissionnaire

(1) Emploi légal : les contrats de travail et les visas de travail doivent se conformer aux lois locales et aux normes internationales, et être conclus en temps utile avec les personnes embauchées

signer un contrat de travail avec les travailleurs et leur fournir une copie qu'ils puissent comprendre. Les passeports, pièces d'identité ou autres docu

ments d'identité légaux devraient en principe être conservés par leur titulaire. Interdiction du travail des enfants, interdiction du travail forcé, recrutement conforme et interdiction de

facturer les travailleurs.

(1) Embauche légale : Le contrat de travail et le permis de travail doivent être confor mes à la législation locale et aux normes internationales. Le contrat de travail est sign é en temps utile avec chaque salarié, et une copie compréhensible lui est remise. Le pa sseport, pièce d’identité ou tout autre document d’identité légal du salarié est en princi pe conservé par lui-même. Le travail des enfants et le travail forcé sont interdits le recrutement doit être conforme aux règlements, et il est interdit de percevoir des fra is auprès des travailleurs.

(2) Rémunération et horaires : conformément aux lois du pays concerné et aux dispositions contractuelles, les salaires doivent être versés mensuellement, en totalité et en temps utile aux employés

et payer les salaires, et fournir des bulletins de paie clairs et confirmés par le salarié. Se conformer aux lois locales, l'organisation du temps de travail

doit strictement respecter les lois et les pratiques de l'industrie du lieu du projet, en déterminant les heures de travail hebdomadaires (y compris les heures supplémentaires) ne

Plus de 60 heures. Sauf en cas d'urgence prévue par la loi du pays hôte, tout travail supplémentaire doit être précédé du consentement écrit de l'employé,

être enregistré précisément et les heures supplémentaires doivent être payées intégralement et conformément à la loi.

(2) Rémunération et durée du travail : Le salaire est versé mensuellement, intégraleme nt et à temps aux salariés conformément à la législation du pays hôte et aux stipulatio ns du contrat, accompagné d’un bulletin de salaire clair et validé par le salarié. Le sou missionnaire respecte la législation locale ; l’organisation du temps de travail doit se c onformer strictement aux dispositions légales du lieu du projet et aux usages de la pro fession. La durée hebdomadaire de travail autorisée (y compris les heures supplément aires) ne dépasse pas 60 heures. Sauf cas d’urgence prévus par la loi du pays hôte, tou te heure supplémentaire est subordonnée au consentement écrit du salarié, enregistrée précisément et rémunérée intégralement conformément à la loi.

(3) Santé et sécurité au travail : fournir à tous les employés, conformément à la loi, des équipements de protection individuelle répondant aux normes, le contractant

en principe doit, conformément aux normes au moins équivalentes à celles du maître d'ouvrage, fournir aux employés des postes les équipements de protection et les install-

ations. Conformément aux exigences légales du lieu du projet, les employés éligibles doivent se voir assurer la couverture sociale (y compris accidents du travail, soins mé-

dicaux, retraite, etc.), et les cotisations doivent être versées intégralement et en temps voulu, sur la base et au taux réglementaires.

(3) Santé et sécurité au travail : Des équipements de protection individuelle (EPI) conf ormes aux normes sont fournis à l’ensemble des salariés conformément à la loi. L’entr epreneur doit en principe doter les salariés de postes des équipements et installations d e protection du travail dont le niveau n’est pas inférieur à celui du Maître d’ouvrage.

Conformément aux dispositions légales du lieu du projet, il souscrit aux assurances so ciales pour les salariés éligibles (y compris assurance accident du travail, assurance m aladie, retraite, etc.) et verse les cotisations en temps voulu, intégralement et selon la b ase et le taux prescrits.

(4) Emploi égalitaire et non-discrimination : adhérer aux principes d'emploi équitables, justes et respectueux, interdire la discrimination fondée sur la race,

le sexe, la religion, la nationalité, le handicap, l'âge, l'état civil, la grossesse/présence d'enfants, les responsabilités familiales, l'appartenance syndicale,

toute forme de discrimination ou de traitement différentiel fondé sur les opinions politiques, l'origine sociale, la maladie ou tout autre statut protégé,

assurer un traitement égal en matière de recrutement, de rémunération, de promotion, de formation et de licenciement.

(4) Emploi égalitaire et lutte contre la discrimination : Le recrutement suit les principe s d’équité, d’impartialité et de respect. Toute forme de discrimination ou de traitement différentiel fondé sur la race, le sexe, la religion, la nationalité, le handicap, l’âge, l’é tat matrimonial, la grossesse/maternité, les responsabilités familiales, l’appartenance s yndicale, les opinions politiques, l’origine sociale, la maladie ou tout autre statut proté gé est interdite. Les salariés bénéficient d’un traitement égal en matière de recrutenem t, de rémunération, de promotion, de formation et de licenciement.

(5) Syndicats et relations employeur‑employé : établir des mécanismes de recours et de résolution des différends et les rendre publics aux employés, fournir des canaux de communication en plusieurs langues tels que le chinois, l'anglais, etc.

des canaux de communication multilingues, par exemple une boîte à suggestions anonyme et une adresse e‑mail de signalement ; lors de la réception de signalements, de recours et de différends, après vérification et traitement,

les résultats doivent être communiqués au plaignant. Les employés ont le droit de s'organiser librement, d'adhérer ou de ne pas adhérer à un syndicat,

et de mener des négociations collectives ; il est interdit de licencier, de réduire le salaire,

de muter, de menacer ou de traiter différemment en raison d'activités syndicales, du statut de représentant du personnel ou de revendications collectives.

(5) Syndicats et relations sociales : Un mécanisme de recours et de résolution des litig es est établi et porté à la connaissance des salariés, avec des canaux de communicatio n multilingues (chinois, anglais, etc.), par exemple boîte à suggestions anonyme et adr esse électronique de signalement. À réception des signalements, réclamations ou litige s, les faits sont vérifiés, traités et le résultat communiqué au plaignant. Les salariés ont le droit de créer, rejoindre ou ne pas rejoindre librement un syndicat et de mener des négociations collectives. Aucun licenciement, baisse de salaire, mutation, menace ou t raitement différentiel ne peut être appliqué en raison d’activités syndicales, de la quali té de représentant du personnel ou de la formulation de revendications collectives.

(6) Gestion intégrée des sous‑traitants : lorsque l'entreprise conclut un contrat avec un sous‑traitant, elle doit signer simultanément des garanties de protection des droits du travail et

Des clauses contractuelles concernées, précisant les obligations du contractant en matière de protection des droits des travailleurs, et les intégrant comme partie constitutive du contrat principal,

ayant la même force juridique que le contrat principal.

(6) Gestion intégrée des sous-traitants : Lors de la signature du contrat avec les sous- traitants, l’entreprise intègre simultanément des clauses relatives à la garantie des droi ts humains des travailleurs, précisant les obligations du sous-

traitant en la matière. Ces clauses font partie intégrante du contrat principal et ont la m ême force juridique que celui-ci.

• 4. Procédure d'inscription des soumissionnaires

Processus d'inscription des soumissionnaires

Toutes les entreprises de construction disposant de la capacité d'exécuter les projets faisant l'objet de l'appel d'offres doivent d'abord participer à la préqualification ; une fois la préqualification réussie, elles devront ensuite s'adresser à

acheter les dossiers d'appel d'offres auprès du donneur d'ordre en payant en espèces, le montant étant de 20 000 USD ; ces frais ne sont pas remboursables.

Toute entreprise de construction qui a la capacité d'entreprendre les travaux faisant l’objet de cet appel d’offres doit préalablement participer à la procédure de pré- qualification. Après avoir été jugé éligible, le soumissionnaire pourra acheter le Dossier d’Appel d’Offres auprès du Maître d’ouvrage contre un paiement en espèces non remboursable de 20,000 USD (Vingt Mille Dollars Américains).

• 3. Obtention des documents d'appel d'offres et dépôt des offres

III. Obtention d'appel d'offres et soumission d’offre

• 1. Période de publication sur le site de la lettre d'avis d'appel d'offres : du 6 octobre 2026 au 6 novembre 2026
• 1. La durée de publication de l’avis d'appel d'offres sur le website: Du 6 Octobre 2026 au 6 Novembre 2026 .
• 2. Période de préqualification : du 1er novembre 2026 au 5 novembre 2026, les soumissionnaires enverront les documents de qualification pertinents

À l'adresse e-mail de la société cotation@commussas.com, la société, après examen, répondra au soumissionnaire s'il a passé la qua

lification.

Période de pré-qualification: Du 1 Novembre 5 Novembre, Le soumissionnaire enverra

les documents de pré-qualification à l'adresse électronique du Maître d’ouvrage:

cotation@commussas.com. Après examen des documents, le Maître d’ouvrage répondrá au soumissionnaire de son éligibilité ou non.

• 3. Période d'obtention du cahier des charges : du 10 octobre 2026 au 5 novembre 2026, au bureau de notre société

领取。

La durée d'obtention du dossier d'appel d'offres à notre siège social : Du 10 Octobre 2026 au 5 Novembre 2026.

• 4. Date limite de dépôt des offres : avant le 10 novembre 2026 à 09 h 00

(Le contenu des dossiers de soumission et autres documents et annexes doivent être fournis en traduction côte à côte chinois-français.)

• 4. Le délai limite de soumission : 09:00 du 10 Novembre 2026

(le contenu des documents de soumission ainsi que les autres documents en annexes doivent fournis en version français et chinois.)

IV. Le soumissionnaire doit fournir les documents suivants pour la présélection de qualification

IV. Documents de pré-qualification suivants à fournir par les soumissionnaires

• 1. Copie du certificat d'immatriculation de l'entreprise en tant que personne morale, valable pour l'inspection annuelle

Une copie de RCCM valide en cours.

• 2. Copie du certificat de qualification du soumissionnaire

Une copie du certificat de qualification du soumissionnaire

• 3. Preuve de qualification du sous-traitant

Une copie d’attestation d’enregistrement d’ARSP

• 4. Attestation de l'existence légale de l'entreprise

Certificat d'existence et de continuité légale de l'entreprise

• 5. Situation de l'inspection annuelle de l'entreprise

Inspection annuelle de l'entreprise

• 6. Banque(s) principale(s) de dépôt de l'entreprise et numéro(s) de compte bancaire

Relevé d’identité bancaire

• 7. Attestation concernant l'existence ou non, au cours des trois dernières années, de litiges contractuels, de poursuites ou d'arbitrages

Si l'entreprise subit un litige contractuel ou un certificat de litige d'arbitrage au cours des trois dernières années

• 8. Numéro de sécurité sociale de l'entreprise (INPP), preuve de qualification de la taxe sur la valeur ajoutée (TVA)

Numéro de sécurité sociale de l’entreprise (INPP), preuve d’admissibilité à la TVA

• 9. Statuts de la société

La copie de Statuts de l'entreprise.

• 5. Date, heure et lieu d'ouverture des plis
• V. Heure et lieu d’ouverture des plis des offres
• 1. Heure d'ouverture des plis : 10 h 00, le 10 novembre 2026

Heure d'ouverture des offres : le 10 Novembre 2026 10h00

• 2. Lieu d'ouverture des plis : salle de réunion de LA COMPAGNIE MINIÈRE DE MUSONOIE GLOBAL SAS

Lieu d'ouverture des plis : Salle de réunion de COMMUS SAS

VI. Coordonnées

VI.Contactes

1、 联系人：

Personne de contact:

史才盛 电话：+243 853617308

Nicolas SHI (fançais/anglaise/chinois): +243 853617308

曾龙华 电话： +243897277828

Raphael Zeng (fançaıs/anglaise/chinois): +243897277828

陶毅 电话： +243 858861663

Tao Yi: +243 858861663

EMAIL : cotation@commussas.com

• 2. Adresse de contact : République démocratique du Congo, province de LUALABA, district Muluozhi, district LUILU, groupement KAZEMBE, village Pierre Muteba. Adresse : COMMUS SAS, Village Pierre Muteba, Groupement KAZEMBE, District LUILU, District LUILU, Province LUALABA, République démocratique du Congo.

LA COMPAGNIE MINIERE DE MUSONOIE GLOBAL SAS

Le 6 Octobre 2026

LA COMPAGNIE MINIÈRE DE MUSONOIE GLOBAL SAS

2026 年 10 月 6 日

Note Bakisa : les passages non français de cette annonce ont été traduits automatiquement en français.